| 制度目标 | 让员工调配更合理，改善同事关系，让大家更有干劲，把人用得更合适。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人事部负责统筹和通知，各部门经理提建议，总经理最后拍板决定。 | ||
| 核心条款 | 晋升看表现和资历，调动要填表说明原因，降职要谈话沟通，退休按国家规定来。 | ||
| 执行要求 | 晋升调动降职都要填表走流程，交接必须五天内完成，交接清单要交人事部存档，监交人要看现场。 | ||
下面是我们制度职责大全提供的制度文章供您参考:
人员调整管理制度
1总则
1.1为了规范地管理****人事调整事务，保证公司内部员工的合理配置，改善公司内部的人事关系，激发员工的工作热情，从而达到优化配置人力资源和创树人力资源优势的目的，特定本制度。
1.2本制度所指人事调整包括人员晋升;调动、降职与退休。
1.3本制度适用于****全体员工。
2人员晋升
2.1晋升较高职位依据以下因素:
(1)具备较高职位的技能;
(2)相关工作经验和资历;
(3)在职工作表现与品行;
(4)完成职位需要的相关训练课程;
(5)具备较好的适应性和潜力。
2.2职位空缺时，首先考虑内部人员，若没有适合人选时，则从外部招聘。
| 制定背景 | 想让老师们都参与学校管理，说话算数，别光听校长一个人的。怕大家没劲头干工作，怕学校发展没方向。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有老师和职工，包括各年级组、处室的正式员工。 | ||
| 职责分工 | 工会负责日常组织，党支部负责把关方向，校长要配合落实决议，代表们自己监督执行情况。 | ||
| 管理规定 | 代表必须由老师直选产生，开会要投票表决，发言提建议不能被拦着，提案得有人跟进处理。 | ||
| 监督与罚则 | 工会每学期查一次提案办得咋样，没回音的要催三次，连续两次不整改就报党支部，代表不履职会被撤换。 | ||
学校教职工代表大会(教代会)制度(三)
(已经在教代会上通过)
为充分发挥教职工的积极性、创造性和主人翁作用，办好社会主义学校，根据中华人民共和国宪法第二条规定和*中央《教育体制改革的决定》中“要建立健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督”的要求，特制定**学校教职工代表大会制度。
第一条:教职工代表大会(以下简称教代会)是教职工行使民主权利，民主管理学校的重要形式的基本制度。
第二条:教代会要坚持四项基本原则，贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，正确处理国家、学校和教职工三者关系，在学校党支部领导下依照法律、法规和政策行使职权。
第三条:教代会的组织原则是民主集中制。