| 制定背景 | 员工走得太突然，工资押金宿舍乱成一团，老板头疼 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在酒吧干活的员工，包括试用期的 | ||
| 职责分工 | 店长负责批辞职，主管盯手续，人事管押金和宿舍退房 | ||
| 管理规定 | 辞职要提前写纸条，自动走人不给钱不退押金，旷工三天直接踢走 | ||
| 监督与罚则 | 没交完手续扣钱，查考勤看有没有旷工，开除当天清空宿舍，押金条当证据 | ||
根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：
一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。
二、员工辞职
1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。
3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
三、开除、除名：
1、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。
2、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。
| 制度目标 | 让离职这事有规矩可依，保护公司和员工两边的正当权益。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门负责人要跟员工谈离职原因，行政部负责审核签字，财务管工资结算，总经理最终批准。 | ||
| 核心条款 | 辞职要提前30天申请，辞退开除得走审批流程，自动离职会冻工资，交接不完成不能走。 | ||
| 执行要求 | 离职前必须填表、谈话、交资料、还东西、结清钱，每步都要签字确认，缺一不可，否则扣工资或追责。 | ||
1.0目的
为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2.0范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。
3.0内容
3.1离职类别与定义
3.1.1解除劳动合同关系
3.1.1.1辞职:是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1.2辞退:是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工:
a、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
b、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
c、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。