| 制定背景 | 怕物流财务销售这些岗位的人出错或跑路，公司会赔钱。想用担保和押金把风险压小点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物流部、财务部、销售岗的全部员工。 | ||
| 职责分工 | 人力部管全程，包括收担保书、查担保人、换担保人。员工自己找担保人或交押金。 | ||
| 管理规定 | 物流财务岗必须签担保书才能入职；销售岗试用期就交三万押金；担保人得是郑州电力系统有房有收入的人。 | ||
| 监督与罚则 | 入职前人力部核身份证和收入证明；每年至少查一次担保人情况，电话或上门；不报变更或换担保，就扣钱或警告；押金先赔公司损失。 | ||
一、总则
第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》一式三份(公司、担保人、被担保人各执一份)，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。
第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。
第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。