行政后勤

1、销售合同的审核以及内部流程的控制;

2、作为销售前端与后台的联接枢纽，为区域销售人员提供支持;

3、汇总各类销售数据并统计分析，汇报给区域销售经理;

4、销售团队激励短信的撰写和发布。

集团人力行政副总裁 工作职责:

1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作;

2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作

3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;

4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理;

5、企业大学管理;

5、协助董事长进行外联、接待管理;

任职资格：

1、年龄50岁以下，本科以上学历，;

2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力资源行政管理理念及方法先进;

3、性格开朗，擅长沟通，资源协调与组织能力强，做事有原则又不失方法;

4、形象气质佳。 诚邀多元化实业集团型企业人力行政副总裁岗位3年以上高管加盟，必须具备大型制造或多元化集团型企业人力资源行政全盘管理工作经验，薪酬可议。

任职要求：

1.中专以上学历，有财务、行政相关工作经验优先

2.具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动

3.熟练使用word/excel办公软件使用

一、岗位描述：

1．岗位名称：生产统计员

2．直接上级：生产部经理

3．本职工作：生产系统的统计、核算

二、岗位职责：

1．生产系统员工考勤的汇总、上报。

2．按时完成生产系统工资核算。

3．《生产记录》收集、《生产统计资料》的保管。

4．生产内勤工作。

5．做好《生产日报表》制作，每天上午十点以前向相关部门报送《报表》。

6．生产系统工作信息收集、整理。

7．设备档案管理工作。

1.人力资源、行政管理等管理类相关专业大专以上学历，男性优先;

2.3年以上工厂人事行政管理岗位工作经验，熟悉工厂运作流程，有丰富的行政、人事、总务管理经验;

3.熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理;

4.对工厂日常行政事务的管理有实操经验(总务、接待、安全控制等);

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6.有领导能力，亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。