| 设立背景 | 公司要管好员工干活效果，得有专门人盯绩效这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭考核架子，算奖罚数字，帮大家搞懂怎么评成绩。 | ||
| 工作内容 | 填表汇总进度、算奖金、开培训会、改考核表、收反馈意见。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp天天聊，向hrd汇报，配合部门主管定指标，帮业务同事解扣子。 | ||
职责描述：
工作职责：
1、参与搭建公司绩效考核体系，并提出有效建议；
2、负责总部职能中心绩效考核管理工作，参与下属项目公司进度节点计划完成情况汇总和奖励核算工作；
3、组织和指导各部门绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
4、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验，熟悉房地产开发行业绩效考核体系；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
| 设立背景 | 重庆巴南李家沱项目和渝北新项目要落地，得有人全程盯着管着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个项目从头到尾的事。盯设计、工程、营销、开发、成本、财务。对项目赚不赚钱负责。 | ||
| 工作内容 | 开项目例会，审进度计划，看销售数据，查施工质量，批付款单，带团队，写周报月报。 | ||
| 协作关系 | 向集团分管副总裁汇报。跟设计院、施工单位、营销代理公司打交道。协调内部各条线负责人，比如工程经理、营销总监、成本主管。 | ||
项目总经理/运营副总经理 职位描述:
1、负责重庆巴南李家沱项目、渝北新项目全过程开发管理;
2、对所属项目的设计、工程、营销、开发、成本、财务六大职能统筹负责;
3、对项目的财务指标(利润)负责。
4、项目的日常运营、团队管理、对外职能部门及合作单位的沟通协调管理、对内各职能线条的沟通协调管理。
职位要求：
1、8年及以上房地产行业经验，有相同岗位经验者为佳(熟悉大项目制、矩阵制管理);
2、具备较强的组织协调能力，较强的运营管理理念;
3、年龄:32-40岁，本科及以上学历，特别优秀者可放宽学历、年龄条件。 职位描述:
3、年龄:32-40岁，本科及以上学历，特别优秀者可放宽学历、年龄条件。