发布时间：2026-07-27
| 制定目的 | 怕项目出问题，钱花错地方，图纸不对，施工乱来，验收不过关。 |
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| 适用范围 | 公司副总、工程部、财务部、设计部、招标组、施工队。 |
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| 职责分工 | 副总盯全局，工程部管现场，财务部管付款，设计部把图纸，招标组守规矩。 |
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| 管理要求 | 图纸必须会审，进度款要审批，合同得审核，材料要验货，施工要巡查。 |
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| 监督与检查 | 总经理抽查，行政部记录，月度开会通报。没做到的写说明，两次不改换人干。 |
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职责一:房地产副总经理职责
1、贯彻执行国家有关的财务管理制度。建立健全财务管理的各种规章制度，检查监督财务纪律。
2、审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。
3、针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施，纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。
4、建立与健全工程开发项目的工作程序，科学的组织施工工作。
5、与总工程师共同负责工程设计方案的有关工作。
6、负责工程招投标的组织工作。
7、负责工程施工的质量、进度、成本控制的领导工作。
8、负责审批工程项目施工的工程进度款。
9、协助总经理做好人事办公室的有关工作。
10、负责对财务、工程人员的年度考察工作。
11、总经理授予的其他职责。
发布时间：2026-07-26
| 设立背景 | 公司要扩大销售团队，需要能带队伍的人 |
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| 核心职能 | 招人、带人、帮新人开单、盯业绩、推公司活动 |
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| 工作内容 | 面试候选人、组织培训、陪访客户、填系统报表、发激励通知 |
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| 协作关系 | 向营销服务部主管汇报，和培训老师、hr、绩优代理人一起干活，有时要对接分公司人力 |
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销售管理人才岗位职责
业务经理，销售管理人才 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰二处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰二处营销服务部 合伙人的招募要求:
年龄28~45周岁
本科及以上学历
本地工作经验3年以上
过往年收入5万元以上
具有良好的独立工作能力(杜绝巨婴)
顺利通过国际cc测评及公司三轮面试
创富路径:a.mdrt、超级会员、顶尖会员;b.保险企业家。
收入结构: 18个月每个月4000-20000元津贴 佣金 季度奖金 推荐奖金 续保佣金 季度续保奖金等;
福利:行业最好的培训 长期服务津贴 保险福利 每年至少2次国内外旅游、国内和国际学术盛会的机会(根据业绩及团队而定)!
特别奖励:
在十年内达标8次mdrt其中3次cot，额外奖励100万!
十年内晋升为执行业务总监，额外再奖励100万!
发布时间：2026-07-06
| 设立背景 | 公司要卖私募基金，得有人带头冲业绩，拉客户，盯销售结果。 |
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| 核心职能 | 带头卖基金，找新客户，维护老客户，提营销建议，带销售团队。 |
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| 工作内容 | 搞市场活动，打电话约客户，讲基金产品，开客户会，填销售报表，整客户资料。 |
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| 协作关系 | 向分公司总经理汇报，和产品部聊基金设计，跟合规部核材料，和客服部交接售后，和hr一起招销售员。 |
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任职资格：
1、 五年以上的金融销售行业带团经验及管理经理，本科以上学历，优先考虑，营销或金融专业优先;
2、性格开朗、具有较强的管理能力，积极向上，工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心;
3、有从事信托、基金、保险行业从业工作经验者优先;
4、抗压能力强、较强的带队能力。
