卫生监督协管人员守则范本（优选3篇）

卫生监督协管人员守则范本

卫生监督协管人员守则

卫生监督协管人员守则【1】

1、遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，实事求是。

2、忠于职守，有法必依，执法必严，违法必究。

3、风纪严谨，证件齐全，着装整齐，文明执法，恪守职业道德。

4、遵守监督执法程序、标准、规范和制度。

5、取证及时、完善，方法科学，手段合法。

6、执法文书书写规范，手续完备。

7、履行相关法律、法规规定的保密义务。

8、不与被监督者建立经济关系，不担任被监督者顾问或在被监督单位兼职。

9、遇有与被监督者有直接利害关系或在其他有碍公正执法情况时，应当回避。

卫生监督八不准是:

1、不准接受可能影响公正执行公务的宴请。

2、不准接受被监督单位招待的高消费娱乐活动。

3、不准接受被监督单位馈赠的礼品。

4、不准在外单位兼职、挂职，或以单位名义从事经商中介活动。

5、不准在工作日中午饮酒。

6、不准接受异性按摩等服务。

7、不准参与烧香拜佛、观相测字等迷信活动。

8、不准参与带有赌博性质的娱乐活动。

卫生监督协管人员工作守则【2】

一、卫生监督协管人员必须贯彻执行“有法可依、有法必依。

执法必严违法必究”的法制原则实行监督与服务相结合监督与预防教育相结合。

二、卫生监督协管人员必须经考试考核合格区卫生局聘任后上岗。

三、开展卫生监督活动必须依据相关卫生法律、法规和规章在法定范围内按照相关管理规定和本级职责范围开展工作。

四、必须按规定的时限、质量指标及要求完成本级和上级下达的各类、各项卫生监督检查及统计报告信息反馈等工作任务。

卫生监督协管人员工作职责

一、负责本协管范围内公共场所卫生、生活饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、传染病防治、医疗机构等基本情况摸底调查建立底册和管理档案做到一户一档。

二、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传、培训工作督促从业人员进行预防性健康检查和卫生知识培训。

三、做好公共场所、生活饮用水卫生许可服务工作开展许可前初步审查并出具现场审查评价意见书。

四、实施经常性卫生监督检查督促行政相对人按照卫生法律法规依法经营填写日常巡查记录表。

对违反法律、法规规定的行为出具《卫生监督意见书》督促整改。

五、负责本协管范围内相关信息的收集和报送。

六、负责受理辖区内的投诉举报的登记、报告和协助卫生监督所开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查做好处理和回复。

七、作好本单位本辖区内违法行为的发现和劝阻并及时提出处理意见。

八、参与县卫生监督所在辖区开展卫生专项监督检查工作。

九、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。

卫生监督协管人员廉洁自律规定

一、认真履行卫生监督协管人员各项职责。

二、在开展卫生监督巡查时必须按规定着装。

三、在实施卫生监督巡查时要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。

四、遵守职业道德严禁弄虚作假、玩忽职守亵赎职务在岗不干事损害国家和集体利益。

五、坚持办事程序公开、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。

六、严禁工作时间内或可能影响工作的时间内饮酒。

七、严禁谋私收受被监督对象钱物。

八、严禁监督巡查工作中谋私吃拿卡要损坏卫监形象。

九、严禁借执行公务之便吃、拿、卡、要不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。

十、严禁利用职权借故刁难拖延或设置障碍。

十一、严禁向被监督对象推销产品或建立经济关系。

十二、严禁擅自行使行政处罚权。

十三、严禁知法犯法、违规、违章、违反程序办事。

十四、严禁监督缺位、越位、错位或工作推诿扯皮、弄虚作假。

十五、严禁骄奢贪逸、工作态度冷硬刁难、报复管理相对人。

卫生监督协管投诉受理制度

一、设立 24 小时投诉举报电话电话*

二、负责投诉举报受理的人员应坚守工作岗位下班后转移至工作人员手机确保群众投诉有人接待电话有人接听。

三、负责投诉举报受理工作人员在受理电话时必须做到以下几点

1、认真对待每一个投诉电话、来访者做到热情服务使用文明礼貌用语耐心答疑解惑。

2、工作人员接到投诉人投诉时应详细询问有关事由进行登记能处理的及时处理在规定的时间内作出调查并及时反馈调查结果并将投诉受理结果报告县卫生监督所。

3、群众反映的问题能直接处理的直接告知联系人处理结果不属于卫生局受理范围的投诉问题 应予以解释说明并尽可能告知其它投诉渠道。

4、遇重大、特殊情况无法直接处理的应立即向县卫生监督所报告。

卫生监督协管案件交接制度 一、对于需移送给县卫生监督所处理的案件材料要进行认真审核 必须材料齐全 手续完备 办理交接手续 填写案件材料移交单。

二、对拒不整改或违法情节较重的及时上报县卫生监督所交由卫生监督人员依法办理。

三、对辖区内相关案件的投诉、举报经调查核实后及时向县卫生监督所报告协助卫生监督员开展相关卫生监督活动。

四、对辖区内的非法行医案件及时向县卫生监督所报告并协助做好非法行医案件的查处工作。

五、对移送的案件材料不符合要求的由卫生监督员提出意见填写补充调查和材料审批单指明需要补充的内容和材料经主管领导同意批准后返回协管单位。

卫生监督协管档案管理制度 为加强卫生监督协管档案管理和收集有效保护和利用档案充分发挥档案在卫生监督协管中的作用。

根据有关规定制定本制度。

一、卫生协管人员负责本辖区档案的管理。

二、有专门的档案柜有防火、防盗、防霉等安全保管措施。

三、建立健全文件材料归档制度将档案管理列入工作人员的考核内容。

四、在各项工作中形成的材料按规定在第二年初将应归档的文件材料进行系统整理 组成保管单位系列 专人负责归档。

专项工作及时总结一周内归档。

五、对被监督单位的卫生监督档案按一户一档的形式管理。

六、在检查、考核工作时应将档案管理同时进行检查考核。

卫生监督协管学习培训制度 为了进一步提高卫生监督工作水平 提高卫生监督协管人员业务素质特制订以下学习制度。

一、卫生监督协管人员要养成自觉学习的好习惯积极参加镇、县组织的法律、法规以及相关业务知识培训并根据实际情况自行安排学习。

二、制定学习计划记录学习内容。

学习重点内容为相关法律法规和业务知识。

三、建立学习培训档案会议学习记录、个人学习笔记必须完整齐全县卫生监督所要定期不定期进行检查。

四、因故不能参加学习培训者要事先告知无故不参加学习按缺勤处理年度与考核挂钩。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度

一、卫生监督协管服务工作考核由县卫生监督所按照《镇安县卫生监督协管服务项目考核细则》进行考核。

二、考核每半年一次主要通过听取汇报、现场查阅资料以及日常考勤的方式进行考核结果分别为优秀、合格、不合格三个等次。

三、对考核为优秀的单位增加一定比例的补助资金合格的单位按核算标准拔付卫生监督协管资金 不合格的单位要扣减一定比例的卫生监督协管服务资金。

四、对卫生监督协管人员在工作中作出优异成绩的给予表彰和奖励。

五、对于不履行职责、违反纪律或发现违法行为瞒而不报甚至为违法人员通风报信的卫生监管协管人员予以批评教育不发绩效工资并可给予调整工作、解聘或辞退等处理有违反监督执法责任制行为的予以实施监督执法责任追究。

卫生监督协管人员守则范本：卫生监督目标责任书模板

为进一步加强学校的精神文明建设，保持校园环境的清洁卫生，针对学校实际，特签订本责任书:

一、 健全学校卫生工作的网络组织。

1、 坚持村小校长负总责，班主任负具体责任的卫生管理责任制。建立健全学校卫生工作组织。及时检查、督促值日的师生和各班卫生监督员的到位和执勤情况，及时处理有碍学校环境卫生的不良现象。

2、各班设立卫生监督岗。其职责是利用课余时间巡回检查本班清洁区的卫生保持情况，监督少数学生随地扔垃圾的不良行为。

二、 大力宣传文明创建的意义。

广泛运用广播、黑板报、晨会课和班队活动等阵地进行宣传，努力形成“讲卫生光荣，不讲卫生可耻”的舆论氛围。

三、 坚持卫生责任区每天一小扫，一周一大扫的制度。

一天一小扫，指每天早操下课，午休及放学时间，都要对本班清洁区进行一次全面的检查，清除白色垃圾。

每周一大扫，指周末全校性的、全方位的彻底大扫除(包括教师办公室等)。

四、明确“三无、两整齐、五不准”的卫生要求。

三无:课桌、办公桌上无灰尘;走廊、室内无蜘蛛网;室内外地上无垃圾和碎瓦砾。

两整齐:教室里的课桌凳、办公桌上的簿本书刊摆放整齐;师生衣着、穿戴整齐。

五不准:不准随地吐痰;不准阻碍地扔垃圾;不准在校内吃零食;不准在墙上乱写乱画;不准在地摊上购买食品。

五、实施目标责任制，将卫生管理责任分解到班、责任到人。

六、片将适时组织人员对各校卫生管理工作情况进行检查，并将结果列入考核重要内容。

小溪片: 村小(章):

(或班级)

分管校长: 第一责任人:

卫生监督协管人员守则范本：县级矿山安全卫生监察工作规则

第一条 为了完善国家矿山安全卫生监察制度，促进矿山安全生产，根据《矿山安全监察条例》特制定本工作规则。

第二条 县级矿山安全卫生监察机构受县劳动局领导，业务上受市(地)矿山安全卫生监察机构指导。重点负责对本县范围内的乡镇矿山企业、事业单位及其主管部门执行《矿山安全条例》和其它有关法规的情况进行监察。

第三条 县级矿山安全卫生监察机构按《矿山安全监察条例》的规定配备矿山安全监察员。矿山安全监察员由县劳动局提名，经市(地)矿山安全卫生监察机构审查，由省、自治区、直辖市劳动厅(局)任命和签发《矿山安全监察员证》，并报劳动部备案。

县级矿山安全卫生监察机构主要负责人的任免和调动，应预先征求市(地)矿山安全卫生监察机构的意见，并报省劳动厅(局)备案。

第四条 县级矿山安全卫生监察机构除行使《矿山安全监察条例》第四条规定的内容外，同时履行下列职责:

一、负责对本县范围内的乡镇矿山实行定期巡回监察。发现明显违章指挥、违章操作的工作人员，可根据有关规定当场罚款。对查出的问题和危害职工安全健康的隐患，要提出处理意见，必要时，可向有关矿山企业及其主管部门发出《矿山安全监察意见通知书》，责令限期整改。对逾期不改的可根据当地罚款办法实行罚款。

二、负责乡镇矿山矿长安全资格的初审工作。

三、根据授权，对严重违反《矿山安全条例》和其它有关安全生产法规的矿山企业和有关人员，应分别处以罚款，吊销《矿长安全资格证》，要求其主管部门给予行政处分或提请司法机关依法处理。

四、对不具备基本安全生产条件的矿山企业，有权要求有关主管部门予以封闭。

五、参加矿山事故调查，监督事故处理。负责矿山伤亡事故和职业病的综合统计上报工作。

第五条 矿山安全监察人员凭其证件在所负责的范围内，有权随时进入现场检查，参加矿山企业及其主管部门召开的有关安全生产的会议，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。

矿山安全监察人员进行现场检查时，发现有危及职工安全健康的问题，有权要求立即解决或限期解决。情况紧急时，有权要求立即从危险区内撤出作业人员。

第六条 矿山安全监察人员发现违反《矿山安全条例》或其它安全生产法规的情况，不及时制止，又不向上级汇报的，应以失职论处。矿山安全监察人员有滥用职权、绚私舞弊行为的，应从严惩处。

第七条 县级矿山安全卫生监察机构应配备必要的监察设备、交通工具和防护用品。

第八条 县级矿山安全卫生监察机构应与同级矿山企业主管部门、卫生、环保、公安、检查等部门和工会组织，互相配合，分工协作，经常交流情况，共同研究问题，必要时组织联合检查。

第九条 各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本地实际情况制定具体责任制度。

第十条 本规定自下发之日起实施。