学院教职工考勤办法范本（优选3篇）

学院教职工考勤办法范本

适配人群	专职任课教师，专职管理人员，系部考勤员	使用场景	教学秩序维护，教师课务管理，行政坐班考勤
制定目的	怕老师学生乱跑乱请假，影响上课和开会。教学乱了大家都不好办。
适用范围	所有老师、行政人员、实验员、辅导员，还有临时来帮忙的。
职责分工	院长管总，系主任盯自己系，教研组长看小组，老师自己记清时间，考勤员天天登记。课表时间必须到，开会学习不能溜，实习监考要签到，缺勤得马上补假条。每月2号前交考勤表，人事处收齐查一遍，错一次扣钱，旷工超10天直接走人，领导不报也追责。从发文那天开始算，人事处每年看一遍，有新政策就改，换领导也要交接清楚。

学院教职工考勤办法

为了维护学院正常的教学秩序和工作秩序，根据国家有关规定，结合我校实际情况，对教职工考勤制度作如下规定:

一、考勤范围

(一)职工含兼任一定教学任务的专职管理人员实行坐班制度，按法定工作日考勤。

(二)专职任课教师实行工作量考核制度，按下列应到校时间考勤:

1、课表规定的授课(含辅导、实验)时间;以及其他教学环节(带学生实习、指导毕业论文、监考、集体阅卷等)的工作时间;

2、学院规定的每周必须到校的政治、业务学习时间;

3、学院、系、教研组的会议和集体活动时间;

4、学院、系、教研组安排的公益劳动时间;

5、学院、系、教研组临时安排的工作时间。

专职任课教师在上述时间内误课、缺席均按实际缺勤时间统计。缺席应办理请假手续。

(三)因公出差人员按规定的工作任务和时限进行考勤。

二、考勤办法和要求

全院教职工考勤以各部门(系)为单位进行。

(一)各单位领导主管本部门的考勤工作，并指定一名考勤员进行考勤登记和统计。

(二)各单位应于每月2日前将上月考勤统计表连同各种缺勤证明经单位领导审核签字后，报送人事处。

(三)考勤工作要做到准确无误，考勤情况作为审定发放工资、津贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。

三、请假手续及有关规定

(一)事假

职工因私事请事假，手续如下:

1、需事先提交请假申请，说明请假理由及天数，经单位领导批准后方可离开工作岗位。准假期满仍不能上班者应于事假期满前办理续假手续。如遇特殊情况，确实无法事先请假、续假时，事后应补办请假手续，理由正当并经领导批准的，按请假对待。

2、职工请假一周内需经单位领导批准;一周以上需经主管院领导批准。

3、中层干部请假一周内需经主管院领导批准;一周以上需经常务副院长批准;一月以上需经院长批准。

4、事假按半天(含半天)以上进行累积;

5、学院寒、暑假期间及国家法定假日，不必履行请假手续，但各单位负责人及关键岗位职工，因事外出须报请主管领导批准;

6、事假按年薪的日均薪酬从工资中扣除，事假不享受工作午餐补助。

(二)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行休养者可请病假。

1、因病请假和续假，需凭校医院或县级以上医院诊断证明向单位领导请假;

2、在外地因病不能按时返校者，需取得当地乡、镇以上医院证明;

3、实行坐班制的职工，工作时间去看病，需事先向单位领导请假;

4、病假期间工资按每月的基本工资计发，病假不享受工作午餐补助。

(三)婚假

教职工结婚可享受婚假3天，申请婚假要在不影响教学及工作下提出，经所在单位领导批准。符合晚婚条件的，可增加奖励假7天。婚假工资按常规发放，不享受工作午餐补助。

(四)产假

按照国家和南京市的有关规定办理。

1、职工合法生育，产前产后假共90天;

2、晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假30天;

3、女教师休产假期间如遇寒、暑假，产假可顺延;

4、产假包括公休日、法定节假日;

5、产假工资按常规发放(含生育保险支付的月工资)，产假不享受工作午餐补助。

(五)计划生育假

实行计划生育的育龄教工根据医疗单位证明享受国家规定的休假。在规定的假期内工资按常规发放，计划生育假不享受工作午餐补助。

(六)丧假

直系亲属(父母、配偶、子女)亡故时，经所在部门领导批准，给予丧假3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。丧假工资按常规发放，丧假不享受工作午餐补助。

四、有下列情况之一者，即为旷工:

(一)未请假或请假未批准，擅离工作岗位者;

(二)请假期满不续假或续假未准，逾期不归者;

(三)已查明请假理由确系伪造欺骗者;

(四)不服从组织调动，虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到者;

(五)本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班者;

对旷工者，扣发旷工期间的工资。连续旷工10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者，予以解聘并追究旷工者的违约责任。

五、本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。

学院教职工考勤办法范本：x二级学院教学检查与督导暂行

适配人群	院部负责人，教研室主任，专任教师	使用场景	教学督导，课堂听课，教案检查
制定目的	怕老师上课乱来，学生学不到东西，教学管不好，质量上不去。
适用范围	院部所有任课老师、教研室、教学相关活动。
职责分工	院部负责人带头管，教研室主任配合，老教师帮忙盯课堂、查教案、听讲课。
管理要求	必须听课、查授课计划、看教案、盯作业批改、考勤记录、成绩打分要实打实。
监督与检查	督导小组每月至少集体干一次，每人每周听课不能少于一节，记录要留档。不按要求做就扣分，扣完为止，影响评优评先。

第一章总则

第一条为了完善教学质量监控体系，加强和改进教风与学风建设，加大教学监控力度，更好地贯彻党的教育方针，落实学校各项教学管理制度，促进我校教学质量和教学水平的不断提高，特制定本办法。

第二章组织机构

第二条设立院部教学检查与督导小组，由院部负责人及教研室主任或推选具有丰富教学经验、责任心强的教师3-5人组成。

第三条检查督导小组成员应具有较高的思想政治素质、良好的师德和高度的责任感，有丰富的教学经验和较高的教育理论水平，在本院部有一定的影响。

第三章院部检查与督导小组主要职能

第四条院部督导与检查小组主要职能:

1.对院部的教学工作进行全面的检查和督促。

2.负责院部主要课程教师课堂教学情况的检查考核工作。

3.参与院部专业建设、课程建设和教学评价、教学改革、教学研究的有关咨询、论证工作，为院部教学管理的决策提供参考意见。

4.协助调查、核实、处理学生信息员反馈的有关教学质量的问题，参与讨论处理意见。

第四章教学检查与督导的内容

第五条院部教学检查与督导小组主要开展以下第二条所含检查与督导工作，并按百分制对本院部任课教师做出定量评价。

第六条教学检查与督导的内容主要有授课计划(10分)、教研活动(10分)、教案和教学考查薄(10分)、授课(40分)、作业布置与辅导(10分)、成绩考核(10 分)、其它教学工作(10分等)。

第七条授课计划检查。严格按照课程教学大纲制定授课计划，内容安排科学严谨。无授课计划扣5分，授课计划与教学大纲要求不一致扣3分，授课计划内容安排不合理扣2分。

第八条教研活动检查积极参加院部及教研室组织的教研活动，积极开展教学研究，成绩突出，每少参加一次教学研究活动扣 5 分，迟到、早退一次扣 2 分，参加教研活动不积极扣 1 分。

第九条教案和教学考查薄检查教案首页内容填写规范齐全，否则扣 1 分;有授课班级和时间、授课目的、内容提纲、课后小结，否则每项扣 1 分;内容结构合理、文字图表书写清晰规范，否则扣3分。教学考查薄能按要求内容填写完整规范，上课考勤准确，无不负责现象，能按要求取、送，否则每项次扣2分。

第十条授课检查理论课课堂教学秩序良好，无不良行为，否则扣 5 分;授课内容适量，结构合理，否则扣 5 分;讲课方法得当，学生学习积极性高，学习内容掌握好，否则扣 10 分;操作规范熟练，讲解清楚，否则扣5分;学生能写出具有较详细的实践操作过程(工艺流程)和综合分析的实验实习总结报告，否则扣5分。

第十一条作业布置与辅导检查课后有作业布置，否则扣5分，作业要有检查批改，每学期不少于三次，缺一次扣2分。辅导每周不少于一次，每缺一次扣 2分，鼓励教师进行课外专项辅导。

第十二条成绩考核检查能按要求完成课程试题库及期末试卷的编制工作，能按要求完成考核工作并及时上交考核成绩，并做出统计分析，否则扣5 分。成绩考核客观公正，不泄题、露题，否则扣5分。

第十三条出现教学差错一次扣10分，出现教学事故一次扣20分，出现重大教学事故一次扣30分，扣完为止。

第五章院部检查与督导小组的工作方式

第十四条随堂听课，深入教学第一线，了解每门课各教学环节的实施情况，及时向院部反映问题，以帮助提高教学水平。

第十五条定期召开教师、学生座谈会，了解师生的教与学的情况。

第十六条调阅各种教学文件、教学资料、授课计划等。

第六章院部检查与督导小组的工作要求

第十七条学期开始院部教学督导与检查小组制定工作计划，学期结束写出工作总结，并上交院检查与督导组备案;每月至少有1次集体活动，并做好记录。

第十八条检查与督导人员每周听课不少于1 次，做好听课记录，期末装订成册，作为教学管理档案的一部分;课后对讲课教师进行具体指导，反馈讲课情况。

第十九条及时反映师生对院部教学工作的意见。

第七章附则

第二十条本办法由教务处负责解释。

第二十一条本办法自通过之日起执行。

学院教职工考勤办法范本：职业学院教研室主任等人员津贴发放

适配人群	教研室主任，教务秘书，实验室主任	使用场景	教学管理，实验实训，学生思政
制定目的	怕老师干活没劲儿，怕教学乱套，怕学生出事，怕实验室不安全，怕教务出错漏。
适用范围	教研室主任、实验室主任、兼职教务秘书、辅导员、团总支书记。
职责分工	主任盯教研和安全，实验员管设备和隐患，教务秘书守考务学籍，辅导员抓学生动态，团支书管班级组织。
管理要求	每周开教研会，每月听一次课，设备完好率超九成，考场监考不缺人，学生突发马上报，办公室天天打扫。
监督与检查	系部每学期打分，教务处抽查记录，分数低就少发钱，连续两次合格就换人，没填日志扣基础分，不修设备要写说明。

职业技术学院教研室主任等人员津贴发放暂行办法

为充分调动教研室主任、实验室主任、兼职教务秘书、兼职辅导员、兼职团总支书记等人员的工作积极性，提高他们工作的责任心，保证系(部)教学管理工作、教研室工作、实验室工作、学生工作的正常开展，特制定本考核和津贴发放暂行办法。

一、教研室主任、兼职教务秘书等人员的津贴标准

兼职教研室主任、兼职实验室主任、兼职教务秘书、兼职辅导员、兼职团总支书记等人员的津贴由教务处根据兼职教研室主任、兼职实验室主任、兼职教务秘书、兼职辅导员、兼职团总支书记等人员的人数按每月每人平均80元的标准核计到系部，(全年按10个月计算)。由系部根据对教研室主任、兼职教务秘书等人员的考核情况按照总金额制定等次发放，(其中每人基础为60元)，其津贴等次分为优秀(100元)、良好(80元)、合格(60元)三档，要求拉开档次。

二、教研室主任、兼职教务秘书等人员的考核标准

(一)教研室主任的考核项目

1.教研室工作:每学期工作有计划、有小结;每周正常开展教研活动，教研活动记录详实;参加学院教育教学活动的出勤率高，教研室有良好的工作氛围;教师相互协作，工作热情高，责任心强，完成任务积极主动，无教学事故。

2.常规教学工作:定期检查教案、备课笔记和教学进度;教研室内教师作业批改认真，课后辅导及时，成绩记载如实，帮教活动正常;兴趣小组活动开展正常，有成效;教室日志填写及时、完整。

3.听课活动:每月教研室开设的公开课不少于一次;积极组织教研室内的教师相互听课，教研室内教师每学期听课不少于五次，听课记录如实。

4.工作秩序与环境卫生:按要求执行规定时间的坐班制度;办公室环境整洁，物品摆放有序。

5.开拓与创新:教研室积极参与专业建设、课程建设、多媒体课程建设;教学改革有设想、有思路，教师主动参与教学改革的研究和实践，有一定的研究成果。

6.及时完成系部领导交办的各项工作。

(二)兼职教务秘书的考核项目

1.熟悉学生学籍管理、教务管理的有关规定，及时向系(部)主任和教务处报告学生学习、教师教学中的新情况、新问题，协助系部领导和教务处了解本系(部)教学管理工作的状况，为开展教学研究，加强教学管理，进一步提高教学质量提供重要依据。

2.、协同教务科维持本系部的正常教学秩序，按教务处的有关规定完成以下工作:

①考试管理工作:按照教务处的统一安排协助落实考场的监考教师，将各类考试安排表通知有关老师;审查学生考试资格，办理缓考、补考等手续;了解、收集、汇报考场的情况，协助教务科处理学生违纪事项;