某某公司劳动纪律考核暂行办法

导语：《某某公司劳动纪律考核暂行办法》来了！不是冷冰冰的条文堆砌，而是真正在帮你理清日常考勤、行为规范和责任边界。执行有依据，反馈更及时，奖惩也更透明。别再为模糊地带纠结，这份办法让守规矩变得简单、踏实、有分寸。

某公司劳动纪律考核暂行办法

一、目的

为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。

二、考核的主要内容:

1、上班不得迟到、早退、旷工;

2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物;

3、办公时间不得带小孩;

4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者;或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工;

5、上班时间不准打牌、离岗睡觉、下棋和赌博;

6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法

1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后15分钟及下班前10分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月二日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法

1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育;从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的10%;迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。

2、旷工半天扣发当月奖金50%;旷工一天扣发当月全部奖金;

3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分;

4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理;

5、职工病假5天不足10天者，扣发当月奖金50%，满10天，扣发当月全部奖金;

6、职工事假3天不足5天者，扣发当月奖金50%，满5天，扣发当月全部奖金;

7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖10%，并追究领导者的责任;

8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。

五、其他

1、公司领导、副总的日常考勤工作由行政部负责。

2、职工的年休假，严格按照****号文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算;十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。

3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。

4、职工病假、事假等期间的工资扣发按****号文件办理。