导语：z集团公司开展活动管理条例来了！不管你是组织者还是参与者，都能快速上手。条文清晰不绕弯，流程规范不添堵，兼顾灵活性和约束力。活动前中后各环节怎么走、谁来盯、怎么配合，都写得明明白白。别再为流程扯皮、责任不清发愁啦！
集团公司开展活动管理条例
第一条 目的
增强企业凝聚力，活跃气氛，培养员工"团队精神"。
第二条 原则
1、每季度举办相关集体活动一次，时间根据实际情况确定;
2、由人事行政部负责总体策划、实施，其它部门协助;
3、活动要求"全员参与"，组织以"集体项目"为主。
第三条 要求
1、凡公司组织的活动，除特殊情况外(如值班、患病等)，原则上要求全体员工积极参与;
2、员工参加活动须遵守相关规章制度，如有违纪者将予以重罚;
3、公司组织的活动，应以"健康、文明"为准绳，严禁聚众从事非法、违规事宜。
第四条 其它
1、本条例由人事行政部拟定并归口管理;
2、凡本条例未涉及具体事项参见每次活动组织之通知、细则。
总句数：4句
平均句长：75字符/句
段句比例：1段≈0.3句
最长段：41字
最短段：6字
排版等级：待优化（建议调整段落）
标点总数：27个
标点密度：9个/100字符
表达风格：流畅型
段字均值：21字/段
句字均值：75字/句
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让大家更团结，工作时有劲儿，气氛热闹点，别老闷着干活。
所有员工，管季度集体活动怎么办、谁参加、玩啥项目。
人事行政部牵头搞策划和执行，其他部门配合帮忙，他们还要盯着别出错。
不准不参加（除非真生病或值班），不准乱来、打架、搞违法的事，不准不守规矩。
每季度办一次，人事行政部定方案、发通知、组织现场；活动后查参与情况；没来的要说明原因，三次不参加扣绩效；检查由部门负责人每月报名单给行政部。
下月一号起执行，解释权归人事行政部，修改也由他们定。