300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范（优选10篇）

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范

适配人群	人事管理岗，专业技术干部管理员，职称评定协理员	使用场景	技术干部考察，职称申报审核，干部统计台账
制定目的	以前人事岗做事没统一标准，新人上手慢，老员工做法不一，想让每人都清楚该干啥、咋干才对。
适用范围	专管人事岗的人，管技术干部档案、评职称、考察干部、落实政策这些活儿。
职责分工	主任牵头盯进度，人事岗自己干活，政治工作部偶尔检查指导，主任最后看结果。
禁止行为	不准乱动技术档案，不准漏报职称材料，不准态度差，不准办公桌乱糟糟，不准不戴工牌。
检查与监督	新员工入职先学这规范，三个月内考一次，考不过补学；主任每月抽查两次，漏做一次提醒，两次扣分，三次谈话；年底汇总执行情况。

1 范围

本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于人事管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。

2.1.2 负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。

2.1.3 协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。

2.1.4 关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。

2.1.5 认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。

2.1.6 配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。

2.1.7 做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。

2.1.8 根据职称改革中的有关政策，做好专业技术干部的职称评定的上报工作。

2.2 工作协作关系

2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对期负责。

2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3 搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 熟悉人事管理的基本内容与原理。

3.2.2 熟悉本公司分管范围的人事管理任务、职责、工作标准、程序、考核办法等。

3.2.3 了解本公司工资管理制度及目标责任考核办法。

3.2.4 了解本公司干部队伍结构和素质等。

3.2.5 熟悉人事管理工作的主要办法。

3.2.6 了解十部统计知识及基本统计方法。

3.2.7 了解本公司党的组织工作制度、规定。

3.2.8 文秘诀工作的常用知识。

3.2.9 挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。

3.2.10 本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方法。

3.2.11 熟悉领导科学的基本知识。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》。

3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》。

3.4技能要求

3.4.1职能胜任本岗位工作，有一定的思想政治工作能力。

3.4.2 有草拟本岗位业务管理制度的能力。

3.4.3 有实施本岗位业务方案的能力。

3.4.4 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。

3.4.5 办理技术干部管理的日常工作。

3.4.6 审核初、中级专业技术职务申报材料及资格，办理聘用手续。参与初、中级专业技术干部考核。

3.4.7 建立和完善干部统计台账，编制各类干部统计报表。

3.4.8参与干部的考核，撰写考核材料。

3.4.9 能编制本单位年度人力资源需求计划。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，二年及以上党龄。

3.5.3 专业技术资格。具有经济或政工系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂信息管理/主任岗位规范

适配人群	信息中心主任，档案主管，系统管理员	使用场景	信息系统运维，档案安全管理，科技图书管理
制定目的	信息中心没人管乱糟糟的，想让工作有条理，档案不丢、电脑不瘫、事事有人盯。
适用范围	只管信息中心主任一个人，管电脑系统、档案资料、网络维护这些活儿。
职责分工	主任自己干所有事，总经理盯着他干活，上级部门偶尔来看看对不对。
禁止行为	不准不守公司规矩，不准档案乱放乱丢，不准电脑坏了拖着不修，不准上班不穿工装。
检查与监督	主任按规范一条条做，总经理每季度翻翻记录，月底没做完扣绩效，连续两次不行换人。

1 范围

本规范规定了信息中心主任岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于信息中心主任工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 认真贯彻党的路线、方针、政策，执行国家档案、计算机管理等有关的法律，负责信息中心全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。

2.1.2 负责计算机、mis系统的管理、开发、使用与维护工作。

2.1.3 协调各部门计算机及局域网络的管理与维护工作。

2.1.4 建立健全档案管理制度。负责技术、设备档案以及图纸资料、声像档案的管理。

2.1.5协调文书档案、财务档案、人事档案的管理，做好“防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温”等安全措施的落实工作。

2.1.6 负责各类档案的收集与鉴别、整理与归档、保管与保护、利用与转递工作。

2.1.7 负责科技刊物的订购工作。

2.1.8 制订公司有关信息管理方面的规章制度，拟订相关的奖惩办法并组织实施。

2.1.9 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。

2.2 工作关系

2.2.1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。

2.2.2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。

2.2.3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。

2.2.4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。

2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，有很强事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握领导科学、管理心理学、现代决策学。

3.2.2 掌握国内网络信息系统的现状及发展趋势。

3.2.3 掌握计算机网络应用的基本知识。

3.2.4 具有一定文字写作水平。

3.2.5 掌握档案保案工作的原则、程序和特点。

3.2.6 熟悉国内外同行业信息网络管理专业管理的新经验及技术发展趋势。

3.2.7 熟悉信息网络管理系统在电厂管理过程中应用的理论、实践和发展趋势。

3.2.8 熟悉热工控制、热力学、电工基础、网络原理、计算机原理与编程、发电厂生产过程等知识。

3.3 政策法规

3.3.1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、电力行业综合档案管理和科技图书管理标准等。

3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其它相关法律、法规。

3.4 技能要求

3.4.1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。

3.4.2 熟悉同行业档案、科技图书管理的新经验及技术发展趋势。

3.4.3 熟悉档案管理理论及科技图书管理知识。

3.4.4 熟悉档案管理学、发电厂生产过程、图书管理有关知识。

3.4.5 编制本岗位工作计划、管理标准、技术标准并组织实施。

3.4.6 组织档案和科技图书管理问题的讨论，并提出解决方法。

3.4.7 组织信息网络管理专业技术问题点的专题调研和诊断，并提出诊断报告。

3.4.8 编制、审核信息网络管理年度、月工作计划。

3.4.9 对信息网络管理专业重大问题进行论证和审核。

3.4.10 具体安排综合档案、科技图书管理各项工作。

3.4.11 熟悉保密制度，做好保密工作。

3.4.12 熟悉信息网络管理系统设备的性能、原理、构造及使用、维护方法。

3.4.13 制订、修改、审定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专7年(本科5年、研究生3年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/工资管理岗位规范

适配人群	工资管理岗，薪酬专员，劳资主管	使用场景	工资晋级，工效挂钩，转正定级
制定目的	工资这事太重要了，发错钱大家要急，政策变了又得跟上，得有个规矩让干活不乱套。
适用范围	只管工资岗的人，干发工资、算补贴、办晋级、管工资基金这些事。
职责分工	主任带着干，工资岗的人具体做，上级部门盯着看有没有跑偏，出错了主任要担责。
禁止行为	不准乱发工资，不准从工资里扣不该扣的钱，不准把工资基金挪去干别的，不准不按政策定级。
检查与监督	工资岗的人照着条文一条条做，主任每月查一次，月底前必须做完，漏了或错了马上重来，三次出错调离岗位。

1 范围

本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于工资管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。

2.1.2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。

2.1.3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。

2.1.4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。

2.1.5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。

2.1.6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。

2.1.7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。

2.1.8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

2.1.9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。

2.1.10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。

2.1.11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。

2.1.12 对劳动计划执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。

2.1.13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。

2.2 工作协作关系

2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，执情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。

3.2.2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。

3.2.3 本公司工资制度改革的主要历程及其基本内容。

3.2.4 本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。

3.2.5 浮动工资、定额工资制、成本分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。

3.2.6 岗位(职位)功能测评指标的设计及归级方法。

3.2.7 现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。

3.2.8 熟悉我国工资制度改革的基本原则及主要内容。

3.2.9 熟悉岗位技能工资制的理论。

3.2.10 了解企业工资分级管理体制的理论。

3.2.11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平的确定原则。

3.2.12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。

3.2.13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。

3.2.14 熟知本公司工资分配的原则、程序及方法。

3.2.15 出国劳务人员工资待遇确定的原则及方法。

3.2.16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。

3.2.17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。

3.2.18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。

3.2.19 了解工资基金的使用、控制情况。

3.2.20 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。

3.2.21 了解本企业计划期主要生产经营目标。

3.2.22目标经济责任制承包的基本形式，考核的主要项目。

3.2.23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。

3.2.24 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。

3.2.25 了解上级下达的员工人数计划、工资总额计划、劳动生产增长幅度(或绝对数)、员工培训计划等指标。

3.2.26 了解本企业中长期生产经营发展规划及主体扩(改)建工程基础上的形象施工进度安排。

3.2.27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核项目。

3.2.28 了解计划(规划)期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《工资法规》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。

3.4 技能要求

3.4.1 熟知各种工资形式。

3.4.2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理办法。

3.4.3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。

3.4.4 特殊情况下的员工工资支付。

3.4.5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。

3.4.6 处理员工历史遗留的工资问题。

3.4.7 编制单位工资基金平衡表。

3.4.8 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。

3.4.9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。

3.4.10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。

3.4.11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。

3.4.12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。

3.4.13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。

3.4.14 对多种分配方案进行分析选优。

3.4.15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。

3.4.16 处理劳动争议中的员工工资问题。

3.4.17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。

3.4.18 会选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。

3.4.19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。

3.4.20 审查管辖单位上报的劳动工资计划。

3.4.21 编制年度综合劳动工资计划方案。

3.4.22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。

3.4.23 撰写基期劳动工资计划执行情况工作总结和计划期贯彻劳动工资计划的意见。

3.4.24 及时收集、汇总分析国内同行业劳动工资管理信息。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。

3.5.3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂燃料管理/燃料核算管理岗位规范

适配人群	燃料核算员，燃料主管，结算专员	使用场景	燃料验收，计质计量，合同管理
制定目的	怕燃料账算错，数据乱，影响公司花钱和计划。让核算有规矩，不糊弄，数字准。
适用范围	专管燃料这块的核算岗。收单子、看质量数量、算钱、管合同、建台账、整资料。
职责分工	燃料主管带头盯，核算员自己干，财务和上级部门抽查。主管要检查，核算员天天做，出错得重来。
禁止行为	单据不全不能审，亏吨亏卡不索赔不行，台账不建不准，合同乱放不行，数据不实不能交。
检查与监督	核算员每天按条做，主管每周查一次，月底对账。漏了补，错了改，三次错要谈话，严重就调岗。

1 范围

本规范规定了燃料核算管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于燃料核算管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 负责燃料验收单据的汇总及审核工作。

2.1.2 负责燃料的计质、计量监督、亏吨、亏卡索赔工作。

2.1.3 负责燃料核算管理工作。

2.1.4 负责燃料合同的整理与保存工作。

2.1.5 对与燃料有关的各种费用按规定要求进行审核、验收、并配合财务进行结算。

2.1.6 建立健全燃料核算台账。

2.1.7 搜集并整理公司所用燃料的基础资料，并负责保管。

2.1.8 对燃料经营状况及各种状术经济指标标进行分析总结。

2.1.9 负责提供经济活动分析会所需要的资料。

2.1.10 配合统计计算出各种报表所需的数据。

2.2 工作关系

2.2.1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。

2.2.3 搞好部门内部及公司各部门有关岗位的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握工业企业物资供应管理的基础知识。

3.2.2 掌握中国人民银行《异地托收承付结算办法》和《票汇结算办法》等各种规定和核算的一般知识。

3.2.3 掌握燃料的品种、质量，价格和储运要求。

3.2.4 掌握单位的换算及计算方法。

3.2.5 掌握统计学、会计学基本知识。

3.2.6 掌握计算机知识。

3.3 政策法规

3.3.1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及《燃运行规程》中与专业有关的条文规定。

3.3.2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3.4 技能要求

3.4.1 能熟练运用计算机进行管理。

3.4.2 能够按要求审核单价、运杂费用、品名、数量和质量等，办理付款、冲账手续。

3.4.3 能正确使用珠算、计算器进行计算、换算。

3.4.4 能够准确填报各类燃料合同执行报表。

3.4.5 能正确编制合同汇总表，编写订货合同。

3.4.6 能系统、准确提供编制下年度燃料计划所需要的资料。

3.4.7 能系统地收集和整理燃料的数量、质量、价格等资料。

3.4.8 能够提出清理在途资金和债权、债务等方面的合理意见。

3.4.9 能够合理编制资金计划、月用款计划。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有计划统计专业和经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有经济系列中级技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂财务管理/出纳岗位规范

适配人群	财务部出纳，稽查会计师，制证人员	使用场景	现金收付，银行对账，凭证复核
制定目的	怕出纳乱收乱付钱，账对不上，现金丢了没人管，想让每笔钱都清清楚楚，不出错。
适用范围	只管财务部出纳这个人，管现金收付、银行转账、日记账登记、余额汇报这些活儿。
职责分工	部主任盯着，出纳自己干，稽查会计师复核凭证，主管每天听余额汇报，部主任月底查调节表。
禁止行为	不准白条抵现金，不准挪用现金，不准借银行账户给别人用，不准超限额存现金，不准不盘点库存。
检查与监督	出纳每天结账、盘点、报余额、登账；部主任每周抽查日记账；没做完扣绩效；每月1号交上月调节表；月底没交齐要重做。

1 范围

本规范规定了财务部出纳岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于财务部出纳工作岗位。

2岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 根据国家有关现金管理和银行结算制度的规定，负责复核经制证人员填制、稽查会计师复核后的收付记账凭证，然后收付现金，办理转账业务。

2.1.2 负责现金的提取、送存，库存现金不得超出银行规定的限额。

2.1.3 负责严格执行现金管理条例，不准以白条抵库存现金，不经同意不得挪用、滥用现金。

2.1.4 负责保管好现金和各种有价证券，做到无差错。

2.1.5 负责严格执行银行结算制度，遵守结算纪律，严禁将银行账户出借给任何单位和个人办理结算。

2.1.6 负责核对银行账单，对于未达账项要逐笔查询，并通知经办人员;月末要制“银行存款余额调节表”，使账面余额与对账单上余额调节相符。

2.1.7 负责登记现金日记账和银行日记账，每天下午班前要结出余额，并对现金库存进行盘点，做到账实相符，编制现金收支日报表，做好每日每月与计算机账的核对工作。

2.1.8 负责现金、银行凭证的汇总工作。

2.1.9 负责回收保管作废的银行结算凭证。

2.1.10 负责每日上午上班后向主管汇报银行存款余额情况。

2.1.11 负责联系与银行有关事宜，包括领取现金、账单、回单、托收等。

2.1.12 负责月份现金支出计划的编制和按时报出。

2.1.13 负责完成领导交给的其他工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。

2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标准，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 了解马克思主义哲学、政治经济学的基础知识。

3.2.2 了解会计原理、工业会计(或专业会计)的基本知识。

3.2.3 了解会计人员工作规则。

3.2.4 了解现金管理暂行条例和银行结算办法。

3.2.5 熟悉国营工业企业会计制度(或专业会计制度)、会计科目和会计报表。

3.2.6 了解流动资金货款的有关规定。

3.2.7 熟悉内部银行管理制度和办法。

3.2.8 熟悉国家发票管理暂行办法。

3.2.9 熟悉空白支票、印章保管的有关规定。

3.2.10 熟悉国营企业成本管理条例和实施细则。

3.2.11 了解工业企业财务管理、工业企业经济活动分析、统计学、审计学的基本知识。

3.2.12 了解银行信贷、银行存款的有关规定及存货款利率的计算方法。

3.2.13 熟悉流动资金管理的有关规定和办法。

3.2.14 熟悉工业企业流动资金指标的计算、考核内容与方法。

3.2.15 熟悉计算技术——运用珠算，达到普通五级水平。

3.2.16 了解流动资金指标分解考核的内容与方法。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》中有关条文的规定。

3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规的内容。

3.4 技能要求

3.4.1 在填写各种单据编制报表和台账时，要求字迹工整，数码字书写规范。

3.4.2 复核凭证，支会现金时，有较强的分析能力和判断能力。

3.4.3 运用珠算达到普通六级水平。

3.4.4 具有利用计算机对账务及现金实施管理的能力。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有财务专业中专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。从事财务工作一年以上。

3.5.3 专业技术资格。具有会计系列初级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范

适配人群	铁路专责岗，燃料主管，机务管理人员	使用场景	专用线管理，燃料运输协调，铁路设备台账
制定目的	以前没统一标准，大家干活乱七八糟。现在要让铁路专责干得明白、干得安全、干得有章法。
适用范围	只管铁路专责岗的人，管专用线技术、签合同、写制度、建台账、审材料、做计划这些事。
职责分工	燃料主管牵头盯总，专责自己动手干，安监和人资不定期抽查，出错一起担责。
禁止行为	不能没证上岗，不能不查设备就签字，不能绕过流程签合同，不能台账造假，不能漏报安全隐患。
检查与监督	新员工先培训再考试，三个月内考不过调岗；每月查台账和合同，漏一项扣绩效；季度通报问题，三次不改换人干。

1 范围

本规范规定了铁路专责岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于铁路专责工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 在燃料主管的领导下，全面负责专用线及其有关的技术工作。

2．1．2 负责签订燃料运输、车辆交接、机车大、小修、专用线维护及大修等方面的协议、合同。

2．1．3 组织协调的检测工作。

2．1．4 编写铁路专业有关的制度、规定、技术规程。

2．1．5 搜集、整理有关的技术资料，建立、健全设备台账。

2．1．6 审查有关的费用支付。

2．1．7 对专用线工作人员进行考核。

2．1．8 审核、申报专用线所用的材料、备品配件。

2．1．9 制订专用线工作计划、技术培训及安全目标计划。

2．1．10 协调铁路分局、段站之间的关系。

2．1．11 配合燃料采购及运输岗位作好燃料的安全运输工作。

2．1．12 完成领导交给的其他工作。

3 上岗标准

3．1 政治思想和职业道德

3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 熟知电力生产过程的基本知识，燃料管理基本知识。

3．2．2 熟知铁路运输等基本知识。

3．2．3 掌握安全用电常识及注意事项、消防知识。

3．2．4 熟练掌握计算机基本知识。

3．3 政策法规

3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》等规程中与专业有关条文的规定。

3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3．4技能要求

3．4．1 组织铁路系统完成各项生产任务，并经常进行检查、督促和维护。

3．4．2 组织对铁路系统及设备进行检查维护。

3．4．3 经常到生产现场巡视，检查设备技术状况，纠正违章违纪现象。

3．4．4 能根据生产要求，制定制度、季度、月、旬工作计划并组织实施。

3．4．5 对接发列车、行车原始记录，调车作业标准安全情况等进行检查。

3．4．6 对机务、列检、货运一次作业标准抽样检查。

3．4．7 对铁路运输方面存在的问题进行正确分析，做好市场预测。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。具有工程类大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有7年及以上本专业实际工作经历并取得本岗位合格证书。

3．5．3 专业技术资格。具有工程系列高级专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/财务管理/收入分配、电价会计岗位规范

适配人群	电价会计，收入分配岗，财务分析员	使用场景	电价核算，电量催收，成本分析
制定目的	以前没统一标准，大家干得乱七八糟。现在要让收入电价账目清清楚楚，分析准、报表快、钱不丢。
适用范围	只管财务部干收入分配和电价会计的同事。就管登账、算电量、分析电价、做报表这些活。
职责分工	部主任盯着整体，会计自己干活，公司职能部门查业务对不对。主任还要看文明办公到不到位。
禁止行为	不准离岗串岗，不准乱放东西，不准衣冠不整，不准报表拖拉，不准分析糊弄，不准说话伤人。
检查与监督	每月自查季度抽查，部主任检查，月底前交报表。漏登错登马上重做，三次出错调岗学习。检查结果贴公告栏。

1 范围

本规范规定了财务部收入分配、电价会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于财务部收入分配、电价会计工作岗位。

2岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 负责登记收入、电价辅助账。

2．1．2 负责电量的核算、催收、分析及结转。

2．1．3 分析电价成本升降波动的因素，对发电收入、成本、费用等指标进行分析、预测，提出确保收入的措施。

2．1．4 汇集和分配生产费用，计算电价及成本。

2．1．5 编制年、季、月发电收入及售价报表。

2．2 工作关系

2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。

2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2．3文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 掌握经济学、价格学、市场学、财务成本管理、审计学、统计学等基础知识。

3．2．2“价格管理条例”和“价格违法和行为的处罚规定”的主要内容。

3．2．3 掌握现金管理暂行条例和银行结算办法。

3．2．4 掌握国家物价管理的基本内容。

3．2．5 掌握工业产品价格的基本计算方法。

3．2．6 掌握电价构成的基本内容及定价的基本方法。

3．2．7 掌握电价销售应纳税种、税目、税率及计税方法。

3．3 政策法规知识

3．3．1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。

3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。

3．4 技能要求

3．4．1 具有对各项财务经济指标进行综合性论证分析的能力。

3．4．2 具有应用现化化管理方法进行成本预测和计划控制的能力。

3．4．3 掌握计算技术——珠算，达到普通三级水平。

3．4．4 具有运用计算机对公司电价、销售收入实施管理的能力。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。会计专业大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/办公室/行政事务管理岗位规范

适配人群	行政事务岗，接待专员，值班管理员	使用场景	上级检查接待，兄弟单位参观，来信来访处理
制定目的	怕接待乱套、来信没人管、值班表没人排，想让行政活儿有人盯、有标准、不出错。
适用范围	专管行政事务岗的人，接待、来信来访、用车用油、值班安排这些事。
职责分工	部主任是头儿，行政岗的人干活，上级部门盯着看，同事之间要搭把手。
禁止行为	不准接待糊弄人，不准私用油和饭卡，不准漏传信件，不准档案乱放，不准不穿工装。
检查与监督	每月自查一次，部主任每季查一遍，没做到先提醒再扣分，年底评差评，连续两次差就调岗。

1 范围

本规范规定了行政事务管理岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于行政事务管理工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1负责上级领导来公司检查及兄弟单位来公司参观的接待工作，负责本公司的本信来访工作，做到接待热情、服务周到。

2．1．2 负责来客用餐及车辆用油管理工作，严格执行规定，不循私情。

2．1．3 及时传阅、办理来信来访事件，协助有关部门做好有关问题的处理，并及时反馈信息。

2．1．4 做好来信来访的整理归档工作。

2．1．5 协助部主任做好接待车辆调度及管理工作。

2．1．6 负责安排全公司干部值班表。

2．1．7 完成领导交办的其他工作。

2．2 工作关系

2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。

2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3．1 政治思想和事业道德

3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 熟悉各类行政福利物资的用途、发放范围、限定的数量。

3．2．2 熟悉本岗位专业报表上报、反馈的时限及内容要求。

3．2．3 熟悉本企业有关厂容、绿化管理的规定。

3．2．4 熟悉本企业有关“社控”、“专控”商品的规定。

3．2．5 熟悉本企业有关职工防暑降温防寒防冻的规定。

3．2．6 熟悉本单位行政福利设施及配套设备的分布状况和管理知识。

3．2．7 熟悉本单位各类工种的名称、工作性质、工作范围。

3．2．8 熟悉本单位职工队伍构成、单身职工分布状况。

3．2．9 熟悉本单位财务部门有关行政福利费用的开支范围。

3．3 政策法规

3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。

3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。

3．4 技能要求

3．4．1 熟悉本单位低值易耗品的发放和使用的管理工作。

3．4．2 编制专项管理的年、季、月度计划。

3．4．3 收集职工对行政事务方面的意见，提出改进专业管理的建议。

3．4．4 修订行政福利的专项工作计划。

3．4．5 编制本单位行政福利设施及配套设备的管理制度。

3．4．6 承办“社控”、“专控”商品的报批手续。

3．4．7 组织生产一线的防寒防冻的材料供应和防暑降温的物资供应。

3．4．8 解决行政事务管理专业中比较复杂的业务问题。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。具有中专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有初级及以上专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料系统其他人员/仓库管理岗位规范

适配人群	仓库主管，保管员，物资管理员	使用场景	物资入库验收，危险品保管，库存盘点
制定目的	仓库老出问题，东西乱放、账不对物、危险品没人盯。想让物资不丢不坏，进出有数，大家干活有标准。
适用范围	只管仓库岗的人，管物资进出、堆放、盘点、安全检查这些事。
职责分工	物资主管带头盯，保管员天天干，部门主任最后看。主管定目标，保管员执行，主任查漏补缺。
禁止行为	不准没手续发料，不准危险品乱堆，不准“三清二齐”不达标，不准十防措施不到位。
检查与监督	每月盘库、每周查堆放、每天看手续。物资主管抽查，月底汇总。没做到扣绩效，三次警告调岗。

1 范围

本规范规定了仓库管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于仓库管理工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 在物资主管的领导下全面负责仓库管理工作，组织实施仓储管理工作职能。

2．1．2 贯彻执行仓储管理的各项制度，制定仓储管理目标，督促落实。

2．1．3 对库内物资的保管，要按照“三清”（材质清、规格清、数量清）、“二齐”（堆放整齐、库容整齐）、“四定位”（按区、按排、按架、按位）、“五五化”（五五存放、五五码垛）管理目标落实。

2．1．4 定期考核保管人员对库内物资的物理性能、化学成分的熟悉情况，检查物资摆放和管理是否达到要求，尤其对有毒、易燃、易爆等危险物资的保管，更要经常检查、发现保管不当等问题，及时采取措施解瘊，对其中比较重大的问题，要向部门主管汇报。

2．1．5 加强仓库“十防”（防盗、防火、防水、防潮、防震、防腐、防磨、防锈、防尘、防爆）管理，负责对仓库物资、仓储设施和装卸运输车辆的安全检查。

2．1．6 定期检查保管人员对物资发放标准的贯彻执行情况，严格杜绝未经批准、无领料手续的物资出库。

2．1．7 负责检查库存物资的保管、保养工作，做物资保持其原有的使用价值。

2．1．8 定期或不定期对库内特资进行盘点，做好物资的盘盈、盘亏的核销处理工作。

2．1．9 掌握移交储备及资金占用情况，对于超过储备定额，占用资金较多的物资，要与有关人员沟通，查明原因，及时提出处理意见。

2．1．10 检查各岗位员工的工作情况，发现问题及时纠正，有权对当事人进行奖惩。

2．1．11 制定仓库管理标准并组织实施，不断提高仓库管理水平，完成物资保管任务。

2．1．12 负责开展文明管理工作，做到库容库貌整洁，提供优质服务。

2．1．13 组织到物资的入库验收工作。

2．1．14 考核和监督仓库保管员岗位范围的工作情况。

2．1．15 积极推广现场化管理方法及计算机在仓储管理中的应用。

2．1．16 定期召开仓库会议，总结和布置工作。

2．2 工作关系

2．2．1 在部门主任的领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。

2．3 文明办公室

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2．3．5 按规定着装、衣冠整洁，佩带工作标志。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 熟悉物资经济管理和管理优化技术的基本理论和方法。

3．2．2 熟悉现代企业经营管理发展的战略知识。

3．2．3 熟悉物资采购、供应质量成本管理的内容及方法。

3．2．4 熟悉物资仓储管理的新理论、新手段。

3．2．5 熟悉国内本行业大、中型企业生产经营状况及物资管理水平。

3．2．6 熟悉火力发电厂的生产过程和设备特性。

3．3 政策法规知识

3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。

3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关生产技术规程。

3．4 技能要求

3．4．1 熟悉上级有关物资供应管理的方针、政策和法规。

3．4．2 具有对积压物资进行调度与利用的能力。

3．4．3 具有指导制订物资最佳储备量、最佳采购方案的能力。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。电力工程类或管理类大专学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年）及以上本岗位实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范

适配人群	燃料统计员，燃料核算员，煤场管理员	使用场景	燃料日报编制，库存盘点协同，计量验收分析
制定目的	怕统计乱套，数据不准影响发电安排。要让燃料数据准、快、全，帮领导看清用煤情况。
适用范围	只管燃料统计岗的人，干报表、台账、盘点、分析这些活。
职责分工	燃料主管带着干，统计员具体做，职能部门盯着看对不对，每月查一次。
禁止行为	不准漏报日报，不准拖着不交报表，不准乱改原始记录，不准台帐乱放不归档。
检查与监督	统计员每天填表录系统，主管每周核一遍，月底汇总检查，错一次提醒，再错扣绩效。新员工先培训三天再上岗。