国有企业知识内容体系构成与特点（16篇）

【第1篇】国有企业知识内容体系构成与特点

通过对国有企业知识类型的分析 与调研可以发现国有企业存在最多的知识类型是企业的制度流程 部门的制度流程 国家或企业的政策法规及本行业或本部门的涉密文件需要控制分享权限，无法对外公开的知识。

传统国有企业的特点:传统国有企业层级繁多，严重影响了工作效率和领导者的决策水平，在知识管理时代，传统国有企业应该建立一体化、扁平化的组织结构，减少层层传递导致信息失真，从而提高企业工作效率。传统国有企业应该大力吸收、加工和传递外界信息，寻求外部知识库，抓取有用知识，获取外部信息和创新空间，丰富企业内部知识，促进企业快速发展。

从知识管理工具来看，国有企业知识管理的工具和普通企业知识管理的工具使可以相互借鉴的，都包括知识生产工具、知识获取工具、搜索引擎、知识库、知识地图和知识转移的工具。但从国有企业的角度来看，管理的内容更为复杂，服务性更高，所以对管理工具的要求也更高，更要易于操作和更高的实用性，最为关键的是要具有较高的保密性和安全性。

国有企业更加重视企业知识的传承问题，将前人的智慧永远的留存下来，为后人留下光辉的印记，实现知识的传承是非常的重要的。

【第2篇】国有参股企业是国企吗？

国有参股公司严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”，不是国有企业。

政府只是普通参股者，受到公司法规范，国有企业有广义、狭义之分，广义的国有企业是指具有国家资本金的企业，可分为三个层次。

【第3篇】国有企业公务人员是什么意思

国有企业公务人员意思是：

国家机关、国有企业事业单位工作人员，是指国家机关、国有企业事业单位从事公务的人员。

具体指国家机关、国有公司和企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司和企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员；国家机关、国有企业事业单位工作人员退休、辞职、退职、开除人员不属于奖励扶助对象。

【第4篇】有限公司是国有企业吗？

有限公司不是国有企业。

有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。

因此国有企业主要是指国家对其资本拥有所有权或控制权，而有限责任公司是公司的一种组织形式，国企中有些单位是有限责任公司，有些单位不是。

有限责任公司也不全是国企，也有非国有控股的公司，属于私人企业。

因此，有限责任公司不是国企。

【第5篇】国有企业有编制吗

有的，狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。

1、全民所有制职工，本人是在属地的人社部挂了号的，你不需要和单位签合同，因为你是属于国家的职工，而非该企业的职工，这意味着，你从一个企业到另一个企业，是走国家调动的渠道，而不需要辞职在入职，你的一切工龄、待遇可以连续计算，当然，前提是国家调了你。

2、如果是干部身份，那么还可以和公务员进行互相调动的，比如山西入京的某部长，就是从国企领导任上代省长的。如今的工信部长，也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记。再比如铁总，从铁道部转制，铁总的领导除了从行政编转成企业编，其他的一切与铁道部时期并无区别。

3、当然，现在国家在大力推广公司化，新设的企业全民企业很少了，铁总是因为债务问题无法转制。

4、目前，除了地方上的僵尸企业外，各上市的央企，基本上是这样一个架构：总部为所谓的全民企业，然后作为上市公司的股东，下面的公司，都是市场化的架构。

【第6篇】为什么要进行国有企业改革

中国特色市场经济体制的需要。我国实行的是中国特色市场经济体制，在市场经济的条件下，我国企业无论与国外的企业还是国内的私营企业竞争都是不公平的，这些制度都是在计划经济体制下形成的。要想生存，就要让这些企业尤其是大型的国有企业减轻负担，走向现代企业。企业自身发展的需要。日益加强的国际化环境的需要。资本结构优化的需要。

【第7篇】国有企业股权激励实践，简单阐述这一复杂的系统工程

从务虚的角度来看：第一，要把股权激励放在战略高度来认识。随着人文经济时代的到来，人的主体地位不断回归，人力资本的价值不断显现，如何促进人与组织的和谐发展，越来越成为企业面对的核心命题。从这种意义上讲，股权激励不仅是一种激励的技术方法和经济手段，更重要的是，通过股权激励建立起股东与劳动者的利益共同体关系，使得双方分担风险、分享利益、共同发展。第二，要把股权激励纳入“大激励”范畴。一个很简单的道理是，要真正激发起激励对象的积极性，必须从满足激励对象的核心需求入手。股权激励的对象主要是管理层等关键人才，知识层次和社会层面都比较高，他们一定不会停留在金钱和物质的追求上。特别是对于国有公司，承担较多社会责任所带来的声望和荣誉，与“官场”相通的多重职业发展通道，参与经济转型和国企改革所培养起来的职业能力，这都是股权激励的有效替代方式。这些方式与适量的股权激励相结合，更有利于树立激励对象的事业心，建立激励对象与企业的经济和精神两个契约，促使激励对象与企业结成事业共同体。

从实际操作的角度来看，股权激励计划的具体设计工作，我们将几大步骤概括为“六定”：定模式、定对象、定数量、定价格、定期限、定限制。“定模式”是指如何选择股权激励模式，是选择限制性股票还是股票期权或是其它？“定对象”解决的是谁来享受股权激励的问题，哪些人有资格？“定数量”要回答授予总量应该是多少？单个对象该授予多少？应该占个人薪酬总额的多大比例？“定价格”要回答授予价格应该是多少？“定期限”解决的是何时授予、何时兑现、以及怎么兑现的问题。“定限制”回答的是什么样的条件下可以享受股权激励、什么样的情况下不能享受股权激励的问题。在每个“定”里边都会涉及到具体的技术方法。佐佑认为，股权激励宜分类分层分步稳妥推进，避免出现全员激励“一窝蜂”。我们建议，可在人力资本突出的科研类企业、竞争性强的企业、集团公司所属的二三级企业先行先试，而资源型、政策性、垄断型较强的行业可慎重实施。归根结底，股权激励计划是实现企业战略、提升经营业绩的管理手段，若是达不成最终的管理目的，再“好”的计划都是在浪费资源。

【第8篇】国有企业实行公司制股份制的意义

股份制改革给中国经济带来的巨大成就，充分表明社会主义与市场经济可以很好地结合，也表明解放思想的巨大力量。

如果我们把视线从股份制改革转移至整个国民经济的改革，如果我们对比一下公有制经济和非公有制经济的发展，就会发现，1997年，当众多国有企业背负沉重的历史包袱不能自拔之时，广大非国有经济包括集体经济和民营经济已经发展得如火如荼。中国经济取得的巨大成就相当程度上得益于我们允许对不同发展道路的尝试，得益于在主流的国有企业之外发展民营经济和集体经济。

十五大报告有关的基本经济制度的论述，即以公有制为主体、多种所有制经济并存（十五大之前曾提多种经济成分）的表述，进一步肯定和巩固了此前改革所取得的成果。正是这种渐进的、不断创新的中国式改革造就了今天的巨大成就。

【第9篇】国有企业工勤人员是什么

1、国有企业工勤人员占用编制，为工人身份，但各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员。后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

2、非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。

【第10篇】国有企业应该如何处理人际关系

1、在与人沟通时，先想想能为他做点什么，多帮助人，为人着想是与人相处的基础。与人交往可以从自己的强项开始，用专业的知识来帮助别人。

2、保持建设性，不要与人做无谓的纷争。用建设性的方式提出想法，对事不对人。

3、建立高素质的人际网，从尊重的人做起，以后他们可以成为信任的人，出主意。

4、以诚待人，宽以待人，多听少讲。得到信任最好的方法就是先信任别人，让别人理解是真心对他们的。

5、不必太急迫，寻找机会在这方面成长。不要有太大的压力。

6、手

【第11篇】泰国有哪些大企业

导语：泰国经济体是新兴市场及新兴工业化国家，在《福布斯》最新发布的2023年全球2000强企业中，有15家泰国公司上榜，在《福布斯》榜上排165名的ptt公众有限公司是泰国最大的公司，它的年收入为723美元，也是泰国公司中最高的，仅次于它的ppt全球化工收入为160美元，两家公司都属于ppt集团，在《福布斯》排行榜上同样属于ppt集团的还有thai oil公司，排名第二和第三的是暹罗商业银行和暹罗水泥集团公司，这是十五家上榜的泰国公司总部都在曼谷。以下是完整榜单。

数据来源于：《财富》

2019泰国公司排行榜

排名

福布斯排名

名称

总公司

收入（十亿美元）

利润（十亿美元）

资产（十亿美元）

价值（十亿美元）

行业

1

165

ptt公众有限公司

曼谷

72.3

3.7

74.8

43.8

石油和天然气

2

632

暹罗商业银行

曼谷

7.1

1.2

97.9

13.7

银行业

3

648

暹罗水泥集团

曼谷

14.8

1.4

18.1

17.3

建筑材料

4

669

开泰银行

曼谷

6

1.2

96.9

14.5

银行业

5

756

曼谷银行

曼谷

5.3

1.1

95.7

12.5

银行业

6

834

泰国ptt全球化工公司

曼谷

16

1.2

14.4

9.8

化学制品

7

881

cp all公司

曼谷

15.7

0.6

11.5

21.7

零售

8

972

泰京银行

曼谷

4.9

0.9

84.3

8.5

银行业

9

1044

泰国酿酒

曼谷

7.9

0.7

12.8

15.3

饮料

10

1202

indorama ventures公司

曼谷

10.7

0.8

11.6

8.4

化学制品

11

1206

泰国机场公司

曼谷

1.9

0.8

5.8

30.9

运输

12

1211

ais通信

曼谷

5.3

0.9

8.9

17.9

电讯

13

1220

泰国卜蜂食品

曼谷

16.8

0.5

19.3

4.6

食品生产

14

1988

泰国thanachart capital公司

曼谷

2.1

0.2

32.6

2

银行业

15

1996

泰国thai oil公司（ptt集团子公司）

曼谷

12

0.3

8.3

4.6

油和气

【第12篇】市属国有企业是什么意思

市属国有企业是指由本市管辖的国有企业，国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。市属国有企业的招聘条件是：1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中国***组织；3、具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；4、无违法违规纪录；5、勤奋敬业，有较强的业务水平和吃苦耐劳精神。

【第13篇】三资企业和国有企业的区别是什么

在中国境内设立的中外合资经营企业，中外合作经营企业，外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。三资企业是经中国有关部门批准，遵守中国有关法规规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与中国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算，自负盈亏的经济实体。

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

由此看来，三资企业和国有企业的区别在于前者是中外合资经营，仅由中国有关部门批准的自营企业，不受政府控制，而后者是由政府参与投资与控制的企业。

【第14篇】国有企业改制上市流程该怎么做

国有企业改制上市流程：

1、整体改制的模式。整体改制上市，一种方式是即将国有企业整体进行股份制改造，使其符合上市公司发行新股的要求。此种模式适合于国有企业业务单一集中、资产难以有效分割的企业。

2、分拆改制的模式。

3、分立改制的形式。分立改制将一个大的国有企业分立成两个独立的公司，其中一个公司进行股份制重组上市。

4、联合改制的形式。

联合改制是几个国有企业联合起来新组建一个股份制公司进行联合重组上市。这种模式比较适合于一些规模不大、业务相近又想上市的国有企业。

【第15篇】我国国有垄断企业的特征是什么

1、 国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理的职能；

2、 国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照'统一领导、分级管理'原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动；

3、 国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。

【第16篇】国有企业

关注企业思想建设。企业的思想建设，也是纪委需要关注的，某些企业，思想自由涣散，奢靡之风，享乐之风盛行。这样就很容易产生一些问题，影响企业的发展。

制止企业内部贪腐。国有企业大多与国民经济有关，一些国有企业员工，难以在利益的诱惑下，保持本心、丢失党性，这样就很容易产生黑幕交易，滋生腐败。所以，纪委要加强对企业经济往来和财务的监督，发现贪腐及时处理。

保证党对国有企业的领导。国有企业牵扯着国民经济的命脉，影响人民生活方方面面，关乎着国家稳定发展的大局，所以必须要维护党对企业的领导，防止企业成为某些个人或者利益团体的法外之地。

落实国有企业的改革。改革没有过去式，永远在路上。国有企业改革也是如此，国家一直在推动国有企业改革，也鼓励企业积极创新，纪委要时刻关注企业的改革动向，为企业出谋划策，遇到棘手问题，向上级部门反映。

避免过度干预企业经营。现在国家正在推动国有企业改革，其中的重要举措就是，减少政府对国有企业的干预，让国有企业拥有更多的自主性。纪委虽然对国有企业拥有监督职责，但是不能过度干预企业经营决策，影响企业正常的运作。

积极响应国家政策号召。坚持党的大政方针，拥护党的科学决策。纪委的职责之一，就是要使国家制定的大政方针，要得到切实地执行。纪委要积极响应国家政策号召，对企业政策执行进行监督。

加强纪委自身队伍建设。其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。纪委也要加强自身队伍的建设，保证队伍的纯洁性，时刻保持党性，以国家和党的大局为重。