困难企业补贴申请条件（4篇）

【第1篇】困难企业补贴申请条件

1、符合国家和产业结构调整和环保政策；依法参加社会保险并足额缴纳2023年度社会保险费；企业2023年度未裁员或裁员率低于2023年全国城镇登记失业率3.8%，且与其工会组织或职工代表协商制定稳定就业岗位措施。

2、按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%确定，计算方式为2023年度缴纳社会保险费（不含补缴的历史欠费及一次性趸交、计提费用）÷12x6x50%。

【第2篇】小微企业面临哪些困难

1、小微企业融资渠道相对单一。由于小微企业自身发展规模限制，缺少上市、债券等融资渠道，其融资方式主要以银行贷款和民间借贷为主。

2、发展难，成本压力大。企业发展中受制因素诸多，原材料价格上涨、用工成本增加、人才匮乏等问题。

【第3篇】困难企业认定条件

认定条件：

1. 法参加社会保险，并按规定履行缴费义务;2、于国家及我省限制性的行业和企业;3、于被政府责令停产、关闭范围的企业;4、内外经济形势影响，生产经营出现周期性困难，但积极采取措施开展生产自救，且生产经营基础较好，恢复有望的;5、来与上年同期相比，企业利润下滑，流动性资金严重不足且融资困难，工资支付压力大，正常缴纳社会保险费确有困难的;6、011年以来没有裁员或少量裁员，且已制定稳定就业岗位措施的。困难企业认定的审核：市劳动和社会保障局应在收到各县(区)劳动保障部门和企业报送的困难企业认定的申报材料后的5个工作日内会同市财政局；市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对困难企业的资格进行审核，参加审核的市级有关部门应在2个工作日内将签署意见后的困难企业的认定材料返回市劳动和社会保障局；由市劳动和社会保障局将困难企业认定后的材料返回县(区)劳动保障部门和企业，并报市政府备案。

【第4篇】企业招聘困难的原因是什么

1、用人部门与人资部门缺乏统一“人才标准”

大部分企业在招聘时缺失统一明确的用人标准,在岗位内容制定上存在交叉重复的现象。

2、企业缺失人才发展规划

人力资源部门绝大多数都在担任“补墙缝”的职责,哪个部门人力有“缺口”就想办法补上,他们几乎没有时间认真考虑企业人力资源管理体系如何建设,也忽略了制定企业长远用人规划的重要性。

3、招聘缺乏科学的人才测评技术辅助

很多企业依旧沿袭老一套的招聘方法，这种传统的招聘方式往往以“外在能力”取人,而忽略了发现人才的内在能力及潜力水平,造成人岗匹配的成功率极低。