外资企业设立分公司流程是怎样的（16篇）

【第1篇】外资企业设立分公司流程是怎样的

外资企业设立分公司的流程是：

1、办理企业名称核准；

2、确定公司住所；

3、形成公司章程；

4、申请公司营业执照；

5、刻公章；

6、办理代码证；

7、办理税务登记证书；

8、开设企业基本帐户。

【第2篇】外资企业注销税收政策

上海注销外资公司需要注意事项,一般上海外资公司注销​‌‌流程会比内资公司注销流程相对复杂一点，比如上海外资公司注销要进行税务注销，工商注销，进出口权注销，银行注销等，这些都需要一一办理，但是在注销之前也需要对员工安排及债权债务进行处理

第一步: 向工商机关备案，成立清算委员会，公告股东会、董事会形成关于终止企业，并进行清算的决议，同时董事会任命清算委员会成员，成立清算委员会；

第二步: 税务局完成税注销，办理清税、清票手续，并注销税务登记证

第三步: 清算委员会应当在六十日内在报纸上注销公告

第四步:获取注销申请书后，注销财产登记

第五步:向市商委注销对外贸易经营者备案登记表，向海关注销海关登记证

第六步:注销电子口岸法人卡、操作人员卡，注销营业执照

第七步:在开户银行注销银行账户，去外汇管理局注销外汇ic卡

第八步:去质量技术监督局进行组织机构代码证注销

第九步:去公安局进行印章、印鉴注销

至此，公司注销工作就全部完成，可以看出，对于公司注销过程而言其流程想多繁琐，但是为了保障公司法人和股东的信用信息不进入黑名单。

【第3篇】企业类型是外资是什么意思

企业类型是外资，说明该企业是外资企业。外资企业是一个独立的经济实体，独立经营，独立核算，独立承担法律责任。在组织形式上，外资企业可以是法人，也可以是非法人实体，具备法人条件的外资企业，依法取得法人资格，其组织形式一般为有限责任公司，外国投资者对企业的责任以其认缴的出资额为限。不组成法人组织的外资企业，可以采取合伙和个人独资的形式，这里的合伙指由两个或两个以上外国的法人或自然人共同出资在中国境内设立的企业，其法律依据类推适用《民法通则》关于个人合伙和企业联营的规定。个人独资企业则是指由一个外国投资者依法在中国境内投资设立的企业，外国投资者对企业债务负无限责任。

【第4篇】外资企业税务登记

有一位小伙伴问小金，我们公司属于外资企业，最近觉得公司要税务合规了，那么在南宁，外资企业该如何进行税务合规呢？

对于外资企业，国家都有相关的税收优惠政策，一般来说，企业在进行税务合规的时候，首要做的一定是按照国家法律法规的规定来，一定要合理合法。

如果企业在使用了相关的税收优惠政策之后，还觉得需要进一步的税务合规，那么小金可以给你们提供一些方案，但仅供参考，具体的还是要以实际为准！

第一个，如果企业有部分业务没有办法取得相应的成本票，那么可以将这一部分业务独立出来，成立一家个人独资企业来解决，用个人独资企业来承接这一笔业务，然后这些企业再将业务外包给外部的服务商。只是简单地改变了交易模式，多了一个外包的环节，就能以极低的成本，解决大量的企业税务问题。

第二个，如果公司经常有劳务工，但一般情况下，劳务工是没有办法开票的，这个时候你可以选择灵活用工进行税务合规。

第三个，由于不同业务的税率是不一样的，因此会直接影响企业的税负。那么我们要根据自身业务模式，分别核算业务的销售额进行申报纳税，这样分开核算，可以避免从高适用税率。

以上就是在南宁，外资企业该如何税务合规的内容，最后小金再提醒各位小伙伴，公司要进行税务合规一定要找专业正规的财税公司进行咨询！

今天分享的内容就到这里，已经阅读完毕的你还有疑问的话，可以留言小金，小金在看到后的第一时间都会回复的！如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题，咨询小金哦！

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【第5篇】香港企业属于外资吗

随着中国连续数十年成为东盟第一大贸易伙伴的地位，东南亚外资渠道已经开发的相对成熟，在美国市场难开拓的情况下，东南亚这个蓝海市场已在企业对外拓展的选择上越来越多。

香港企业协会会长提出，跟随国家“一带一路”建设、长江经济带发展战略机遇，全面推动协会面向东南亚外资的经济贸易渠道建设，为企业协会的交互性平台扩大辐射范围，构建商业交流合作机遇，促进企业国际化发展。

受疫情和国外贸形势变化的影响，从事进出口的企业以及想扩大企业战略范围的企业在发展或转型过程中面临新的挑战。相比之下，在行业历经寒冬时，东南亚外资在“一带一路”、rcep协定（区域全面经济伙伴关系协定）等政策的扶持下，市场仍然火热发展。而香港企业协会及时洞察到这一变化，希望以多种渠道和方式，做好企业“走出去”的服务，为企业提供一对一专属服务，开拓国际市场、培育企业参与国际竞争合作新优势。

对着国际形势的变化以及相关政策的加持，以及近年来东南亚国家的人口与发展红利，其市场潜力巨大。所以下一步，香港企业协会将整合各方资源，做好企业服务，在宣传推广、贸易促进等，加深香港企业协会会员与东南亚沿线国家和地区合作。

香港企业协会秘书长就推动东南亚外资的经济贸易表示，企业协会的建立，有利于帮助企业挖掘投资与服务业的开放机遇，实现企业的互通合作，有利于企业扩大行业资讯渠道，进一步为海内外企业拓展合作交流渠道，优化利用企业参与国际竞争合作的外部环境。与此同时，香港企业协会能帮助企业增强竞争意识。

【第6篇】外资企业增资的具体流程

具体流程如下：

1、贸易工业局的批文：成立或增资

2、外资企业批准证书;

3、贸易工业局批准公司章程;

4、工商局领取临时营业执照;

5、外汇管理局办理外汇业务核准件及外汇登记证;

6、开立资本金账户存入资本或实物报关投入;

7、会计师事务所出具验资报告;

8、办理工商登记。

【第7篇】外资并购中外合资企业

◎ 文/ 刘爱丽

在当下“一带一路”倡议背景下，众多企业加快“走出去”的步伐，通过海外并购活动来扩张企业规模、增强企业核心竞争力、创造企业价值。而能否实现协同效应是评价企业并购成败的关键，文章从经营协同、管理协同、财务协同三个维度分析汤臣倍健并购澳洲企业lsg的协同效应，得出该并购活动发挥了较好的协同效应的结论，为其他企业进行海外并购提供参考经验。

随着中国在全球经济中扮演着日益重要的角色，为了寻求新市场和新的利润增长点，我国越来越多的企业投入到跨国投资的热潮中，其中海外并购是上市公司对外投资实现战略性发展的重要途径。安永发布的《2021 年中国海外投资概览》显示，2021 年中国全行业海外并购总额570 亿美元，同比增长19%。大规模的海外并购成果如何？由协同效应来反映和评价。本文选取了汤臣倍健并购澳洲企业lsg 的案例进行分析，从经营、管理、财务三个层面分析并购的协同效应，为相关企业的海外并购活动提供借鉴。

并购企业简介及并购过程

1. 并购双方简介

汤臣倍健股份有限公司（以下简称“汤臣倍健”），创立于1995 年10月，是广州一家以膳食营养补充剂的研发、生产和销售为主要业务的食品制造企业，产品覆盖保健食品、饮料、特殊膳食食品、方便食品等多个品类。2023年12 月12 日，汤臣倍健在深圳证券交易所挂牌上市。2020 年，汤臣倍健以10.3% 的市场份额居于行业首位，逐步发展成为保健品行业的龙头企业。

life-space group pty ltd（以下简称“lsg”）于1993 年在澳洲创立，以生产和销售益生菌产品为主，旗下品牌life-space 是澳大利亚著名的益生菌高端品牌。lsg 的益生菌产品种类齐全，涵盖范围广泛，在澳大利亚药房以高于40% 的市场占有率远超行业其他品牌。2014 年，life-space 通过电商平台打入中国市场，并以其较好的口碑在中国市场以较快的速度扩张。

2. 并购过程

2018 年2 月，汤臣倍健联合中平国璟、嘉兴仲平、信德厚峡和信德敖东四个私募基金共同设立并购专项基金汤臣佰盛，其中汤臣倍健以15.5 亿人民币的出资持有该基金51.67% 的股权，成为汤臣佰盛的实际控股人，其他各公司合计持股48.33%。

2018 年5 月，汤臣倍健出资额由15.5 亿变为16 亿，其他四家机构合计出资减少为14 亿，持股比例也因此产生变化，汤臣倍健占股53.33%，仍实际控股汤臣佰盛。同时，汤臣佰盛通过在中国香港设立子公司香港佰盛，在澳大利亚设立孙公司澳洲佰盛的方式，最终以孙公司澳洲佰盛的名义用35.14 亿元人民币全额收购lsg。

2019 年6 月12 日，汤臣倍健发行股份购买汤臣佰盛剩余股权事项获得中国证监会核准批复。至此，汤臣倍健通过持有汤臣佰盛的100% 股权，实现对lsg 100% 控股。

并购协同效应分析

协同效应最早是指一个公司通过收购另一家公司，使得公司的整体业绩实现“1+1 ＞ 2”的效果。后来weston 在其所著的书中提出协同效应包括经营协同效应、管理协同效应、财务协同效应。

协同效应可以通过将并购绩效量化的形式，直观地将企业并购活动的成败反馈给管理层等利益相关者。本文采用财务指标分析法，选取汤臣倍健2016 年初至2020 年末的财务数据，从经营协同、管理协同、财务协同三个维度对汤臣倍健并购lsg 的协同效应进行评价。由于汤臣倍健于2018 年2 月开始实施对lsg 的并购活动，直至2019 年4 月实现对lsg 的100% 股权控制，故本文将2016、2017 年定义为并购前，2018 至2019 年定义为并购中，2020 至2021 年定义为并购后，进行财务指标分析。

1. 经营协同效应

经营协同效应是指并购参与双方通过资源整合，提高生产和经营的效率，从而实现协同效应。企业的经营协同效应通常由盈利能力和成长能力构成，本文分别选取三个财务指标来反映企业的盈利水平和成长能力，有关指标如表1所示：

从表1 的盈利能力指标来看，汤臣倍健在并购lsg 之前，盈利水平较为稳定且呈现上升趋势，在并购lsg的实施过程中，汤臣倍健的销售净利率从2017 年的24.65% 下降为2019 年的-7.89%，总资产收益率和净资产收益率也由正转负，净利润逐步下降，企业处于亏损的状态。而并购完成后，企业盈利水平增幅明显，净资产收益率在2020 年达到21.98% 并基本稳定。这一方面是由于企业并购中所支出的成本会对企业本身的财务状况和经营成果带来影响，另一方面，海外并购所面临的经济环境、企业文化、治理结构更为复杂，资源整合难度更大，并购双方尚未完全熟悉。而从长期来看，并购完成后，lsg 的益生菌产品结合汤臣倍健成熟的线下销售渠道，使得企业的营业收入和净利润的增幅都有加速的趋势，盈利能力有所增强，可见双方企业实现了优势互补，产生规模效应，创造了企业价值。

而从成长能力的财务指标来看，汤臣倍健的净资产增长率也呈现短期内下降而后稳步上升的趋势，2017 年的9.10% 波动上升为2021 年的51.77%，净利润增长率和总资产增长率的变化趋势亦是如此。可见，对lsg 的并购对企业的盈利水平和成长能力有短期的负面影响，但从长期来看，汤臣倍健通过并购打开了益生菌领域的市场，带来了较好的经营协同效应，对其发展具有显著的促进作用。

2. 管理协同效应

管理协同效应主要体现在，并购后企业管理能力较强的一方会改善管理能力较弱的一方的管理现状，使整体的管理效率得以提升。在财务指标上表现为营运能力的提升和费用管控能力的优化，如表2 所示：

从表2 的前三个营运能力指标来看，汤臣倍健的存货周转率在2018 年略有下降，在2020 年逐步上升，可见此次横向并购给存货的管理带来了挑战，双方经过一段时间存货管理方式的有效整合，线上与线下销售渠道结合，优势互补，使得并购后的存货周转速度明显提升。企业的应收账款周转率在2018 年从29.79 下降到23.15，主要原因是并购之后子公司lsg 增强了与跨境电商客户pbx 与hvk 的合作，这两家客户的采购量提升较快，导致部分应收账款尚未收回。之后企业应收账款减少，营业收入提升，应收账款周转率再次回升，并持续保持高于同行业平均水平，企业应收账款的流动性较强，周转速度较快。另外，汤臣倍健的总资产周转率基本保持稳定，企业的资产管理水平较好。综合来看，企业的营运水平在并购后有所提升。

从费用的管控来看，汤臣倍健的管理费用占比逐年减少，这一方面是由于汤臣倍健通过与lsg 的整合，大大减少了管理资源的浪费，实现优势互补。另一方面则是因为汤臣倍健在并购后在益生菌市场实现了业绩增长，从而使得费用占比不升反降。在2018-2020 年，汤臣倍健的销售费用占比维持在30% 左右，较并购前的销售费用率有小幅度上涨，这一定层面上是因为lsg 旗下主打品牌life-space 借助汤臣倍健的销售渠道，大规模增加在中国市场的实体门店，这种快速扩大品牌影响力的销售方式在增加销售收入的同时也导致了销售费用较的增加。总之，在并购lsg 后，汤臣倍健的管理效率有所改善，管理协同效应有所体现。

3. 财务协同效应

财务协同效应一方面包括企业资金使用效率的提升，另一方面表现为通过财务资源的整合达到合理降低税负的效果。在财务分析法中，采用偿债指标来体现资金使用效率，采用实际所得税率来反映企业的实际税负变动情况，相关指标如表3 所示：

从表3 来看，汤臣倍健的流动比率和速动比率均有所下降，同时二者均保持在合理范围之内，说明此次并购对于企业资本成本的改变，在一定程度上提升了汤臣倍健的短期偿债能力，但在2021 年这两项指标增幅明显，企业需要加强对于流动资产和速动资产的管理，防止占用资金过多，影响企业资金的流动性。此外，汤臣倍健的资产负债率在2017 年到2018 年增幅明显，之后逐年下降，是由于公司为支付lsg 原股东交易对价所借并购贷款导致借款增加至8.9 亿元，使得流动负债大幅度增加。据资料显示，食品制造行业的资产负债率约为58.65%，远高于汤臣倍健，说明汤臣倍健在并购中虽长期偿债能力受到短暂的消极影响，但在行业中仍处于较好的水平，且在逐年提升，不会出现重大偿债风险。

从表3 可知，汤臣倍健在2019 年利润总额为负值，根据税法有关规定，企业的在处于亏损的时可以递延缴纳所得税，且结转年限最长为5 年。企业的实际所得税率为实际缴纳的所得税额与利润总额的比值，汤臣倍健在并购lsg当年的实际所得税率为2.31%，较往年大幅降低，并且在并购完成后的一年实际所得税率为12.70%，仍保持比并购前的实际所得税率要低的水平。因此，与并购之前相比，本次并购实现了较好的节税效应。

结论与启示

海外并购是寻求产品新市场的主旋律，本文讲述了汤臣倍健跨境并购lsg 的案例，基于财务分析法，研究此次海外并购的协同效应。经营协同方面，经过此次横向并购，使得汤臣倍健与lsg 在益生菌市场上得到高质量的合作，增强了汤臣倍健在该领域的市场竞争力，并购后企业的营业收入和利润都呈现上升趋势；管理协同方面，企业的资产流动性有所改善，且在严格管控费用的同时积极扩张市场，推进和完善线上线下相结合的营销模式；财务协同方面，企业虽在并购前由于大额的股权转让款使得流动负债增加，但长期来看，企业的偿债能力未受影响，且发挥了较好的节税效应，实现了财务方面的协同。

整体来看，通过分析汤臣倍健并购lsg 这一案例，可以看出这是一次成功发挥协同效应的海外并购，对于汤臣倍健创造企业价值以及增强企业核心竞争力等方面都起到了促进作用，并购绩效较为可观，有利于企业的长期发展，这也给其他企业实施海外并购提供了以下启示：

首先，企业进行海外并购的融资压力更大，需要提前规划融资方案，选择正确的融资方式，避免企业在并购完成后背负较大的偿债压力和一定程度的流动性风险。企业可以通过联合私募基金共同设立并购基金来筹集海外并购所需要的资金，这样不仅能够缓解企业资金压力，提高海外并购的成功率，同时还可以降低海外并购过程中面临的各种风险。企业可以参考汤臣倍健的案例来有效规避海外融资风险，降低并购对于企业的偿债能力带来的负面影响。

其次，企业并购后的业绩如何很大程度上受双方资源整合效果影响，企业都希望能够在海外并购后实现有效的资源利用，优势互补，因此，资源的整合是并购协同效应能否实现的重要因素。汤臣倍健通过市场定位和销售渠道的结合，降低了整合风险，实现了较好的协同效应，为其他企业提供了可借鉴的经验。在经营整合方面，需要企业了解自身战略定位，根据适合企业发展的经营模式选择横向或纵向并购，从而促进业务的整合。在文化整合方面，企业应当在并购前进行充分调查，了解企业文化和治理结构等情况，在熟悉双方文化差异的基础上进行整合。同时，应对被并购企业的岗位设置和人员分配进行合理地安排，避免人力资源的浪费，形成科学的管理模式来提高管理效率。

最后，在财务方面，要规范化地整合财务资金，合法合规地降低相关税费，从而实现财务协同效应。

（作者单位：天津科技大学经济与管理学院）

原文刊发于2023年4月（上）第07期《中国外资》杂志

【第8篇】第一待遇好到完胜外资企业！

导语：每个人都想拥有一份好的工作，并且能在这个行业有好的发展。所以选对平台很重要，很多人说国企待遇福利非常好，而且很有发展前景。今天小编就给大家介绍一下中国待遇好的十大国企，一起来了解一下吧!

中国待遇好的十大国企：

中国烟草总公司、国家电网、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工集团公司、五大国有银行、中国铁路总公司、中国移动有限公司、中国电力投资集团公司、中国船舶工业集团公司、中国航天科技集团公司

十、中国航天科技集团公司

中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了，主要有神舟和长征等品牌，目前是中国企业500强，前70名，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。

九、中国船舶工业集团公司

中国船舶工业集团公司是世界500强公司，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的薪资待遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现金补助，做的时间越久待遇越好。

八、中国电力投资集团公司

这个公司是2002年成立的，主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右，还有年终奖各项福利社保齐全。节假日以及年假等都是有的。是中国待遇好的十大国企之一。

七、中国移动有限公司

中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司发展都是快人一步的，所以企业待遇也是非常的好，据统计2023年员工月收入达到5000以上，公司给交公积金还有养老保险，年终奖等，做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5，还有其它节假日福利购物卡，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人，以及每年给员工交医保3000，工资待遇相比其它公司是福利多很多的了。

六、中国铁路总公司

铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。基本没什么开资，赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

五、中国五大银行

中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行，薪资待遇是不低于其它外企的，各项福利齐全，而且上班轻松，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。而且工资每年都会涨的，相比其它企业是好太多了。但大部分都是女生。

四、中国石油化工集团公司

中石化是世界500强企业，据说成为这里面的员工一生都不愁了，待遇非常丰厚，其它企业根本无法比较的，每年10月份都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利。在中国待遇好的十大企业里面排第四名。相比其它公司来说已经是非常好的了。

三、中国石油天然气股份有限公司

石油是一个致富行业，如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事，比外国企业薪资待遇高很多，很多大学生都想进去，平台好，待遇好，进去后，工作非常稳定，各项奖金社保年终奖福利多多。

二、国家电网

国家电网大家都比较熟悉的了，业务范围超级广，该公司每年都会有招聘，很多人都说该公司的工资高，待遇好，是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家近的地方上班，要想成为里面的员工需要网上申请然后还要笔试，考试通过才能直接去面试，环节很多。如果最后能进去也是非常幸福的事儿了。

一、中国烟草总公司

人家都说能成为烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情，相当于有了铁饭碗，很稳定，收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的，员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍，但是也是有点难考进去的，

以上就是小编为大家盘点的中国待遇好的十大企业。人家都说男怕入错行，所以一个好的稳定的工作也是非常重要的。这些国企待遇都很好，想进入国企也不是那么简单的，所以朋友们要努力哦!

【第9篇】去外资企业面试需要注意什么

去外资企业面试应注意：

1、迟到、失约是外企面试中的大忌，这会表现出求职者没有时间观念和责任感，会让面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，从而对第一印象大打折扣。

2、跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，不要数落原单位的不是，不要将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上。

3、由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，为了使自己脱颖而出，也不要撒谎，伪造自己职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

4、外企面试时，每人的时间不会太长。因此，要想

【第10篇】外资企业税务经理

本文讨论外商投资企业中，外资股东将其所持有的股权转让给境内公司（下称“外转内”）的情形下，所适用的税率以及如何缴纳的问题。

一、“外转内”适用源泉扣缴的，适用10%的企业所得税率

《企业所得税法》第三条第三款中规定，“非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。”此为源泉扣缴的规定，即非居民企业在境内没有机构也没有联系，但所得“来源”于境内。《企业所得税法》第四条规定，“非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20％。”

根据《企业所得税法实施条例》第九十一条，并结合《企业所得税法》第二十七条规定，非居民企业“在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的”，就其所得按照10%缴纳企业所得税。（这里也很奇怪，为什么《企业所得税法实施条例》不直接引用《企业所得税法》第三条第三款，而是要通过《企业所得税法》第二十七条再引到《企业所得税法》第三条第三款……）

“非居民企业取得企业所得税法第二十七条第（五）项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。”

“企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税：……（五）本法第三条第三款规定的所得。”

二、“外转内”情形下，受让方（即境内企业）为扣缴义务人

根据相关法律规定，“外转内”情形下，原则上应当由受让方（即境内企业）作为扣缴义务人，并在扣缴义务人所在地代扣代缴。

“对非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得应缴纳的所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣缴义务人。”

扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起7日内向扣缴义务人所在地主管税务机关申报和解缴代扣税款。”

“扣缴义务人所在地主管税务机关为扣缴义务人所得税主管税务机关。”

根据《企业所得税法》第三十九条规定，“依照本法第三十七条、第三十八条规定应当扣缴的所得税，扣缴义务人未依法扣缴或者无法履行扣缴义务的，由纳税人在所得发生地缴纳。只有“扣缴义务人未依法扣缴或者无法履行扣缴义务的”，我没有想到“无法履行扣缴义务”具体是指什么情形，因为根据37号文规定，“扣缴义务发生之日为相关款项实际支付或者到期应支付之日”。

但如果是扣缴义务人未依法扣缴的情形，根据37号文规定，“扣缴义务人应扣未扣的，由扣缴义务人所在地主管税务机关依照《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条规定责令扣缴义务人补扣税款，并依法追究扣缴义务人责任”。也就是说，如果扣缴义务人未依法扣缴的，需要承担行政处罚。

有相关文章中提到，由于各地税务机关存在争抢税源的情况，“所得发生地”税务机关会因为争抢税源，要求非居民企业在“所得发生地”自行申报并缴纳相关企业所得税。

但是我认为，由扣缴义务人在其所在地代扣代缴，不仅在法律上是合法的，且目前来看在流程上也是不会遇到障碍的。

首先，相关税法明文规定原则上应当由扣缴义务人在扣缴义务人所在地代扣代缴，“所得发生地”税务机关此种做法是明确违法的；

其次，从流程上来看，不同于境内股权转让“先税后工商”的流程下（即需要先缴税，提供相应完税证明，再去办理股权变更登记），“所得发生地”工商机关（也就是标的公司所在地的工商机关）可以通过不认可其他税务机关出具的完税证明，从而让相关主体不得不在标的公司所在地缴纳税款。在“外转内”的情形下，不存在“先税后工商”的顺序，工商变更时无需提交完税证明，因此，工商机关无法在流程上设置障碍。

【第11篇】鲁花集团是外资企业吗

鲁花集团不是外资企业。鲁花集团是一家大型的民营企业、农业产业化国家重点龙头企业。‍山东鲁花集团有限公司位于山东莱阳市，是一家大型的民营企业、农业产业化国家重点龙头企业。现拥有员工10000多人，下设24个生产基地，横跨食用油、调味品、蔬菜加工等多个行业。食用油年生产能力100万吨，调味品年生产能力10万吨。

山东鲁花集团有限公司是农业产业化国家重点龙头企业，公司的主要产品有鲁花牌5s压榨一级花生油、剥壳压榨葵花仁油、芝麻香油、酿造酱油、酿造糯米香醋、矿泉水、fd食品等产品。

【第12篇】中外合资企业属于外资企业吗

外资企业包括：中外合资、中外合作、外商独资企业，全部是外方资金才是外资企业。是外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国的公司、企业或其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业。

【第13篇】中资企业外资企业

今天（16日）上午10时，国新办举行新闻发布会，介绍2023年知识产权相关工作情况。

国家知识产权局知识产权保护司司长张志成表示，无论是中资企业还是外资企业的知识产权，中国政府始终一视同仁，同等保护。

在快速协同保护方面，2023年国家知识产权局在全国新建了10家国家级知识产权保护中心和快速维权中心，国家级知识产权保护中心和快速维权中心达到了97家。有关中心对所在地区备案的外资或合资企业，提供与国内企业同样的快速协同保护服务。目前，在国家级保护中心和快速维权中心备案的外资和合资企业达到了2900余家。

在行政保护方面，稳妥处理涉外知识产权纠纷，在办理的首批2起重大专利侵权纠纷案件中，请求主体就是外资企业。案件的办理及时制止了侵权行为，受到了业界的普遍好评。

在合作交流方面，国家知识产权局积极会同发展改革委、商务部、中国贸促会等部门，听取外资企业对知识产权保护的相关意见和建议，协调解决外资企业知识产权保护等方面的问题、困难和诉求。组织编写了中国知识产权保护的成效英文通讯，通过中国国际商会驻外机构及其多双边合作机制向全球70多个国家340余家商会组织发放，加深外资企业对我国知识产权保护实际情况的了解。通过博鳌亚洲创新论坛与知识产权保护论坛、上海知识产权国际论坛、跨国公司青岛峰会专题论坛等活动，向全世界讲述中国知识产权故事，不断加大知识产权保护成效的宣传力度。

知识产权保护没有最好，只有更好。下一步，国家知识产权局将进一步加大知识产权保护力度，提升知识产权保护效能，营造市场化、法治化、国际化一流营商环境。我们相信，中国将长期成为外商的投资热土，外资企业在中国一定会有更好的发展。

来源：央视新闻客户端

编辑：谢永利

流程编辑：郭丹

【第14篇】外资企业的设立程序有哪些

外资企业的设立程序包含以下：

1、签订合作意向书拟合作的中、外各方，通过初步谈判，签订拟合作项目意向书或协议书;

2、申请企业名称登外商投资企业在项目建议书批准之前，向市工商行政管理局申请企业名称登记;

3、审批项目建议书根据中外投资各方的合作项目意向书，由合作项目的中方编制项目建议书，报送审批。

【法律依据】

《中华人民共和国外资企业法》第九条外资企业应当在审查批准机关核准的期限内在中国境内投资;逾期不投资的，工商行政管理机关有权吊销营业执照。

工商行政管理机关对外资企业的投资情况进行检查和监督。

【第15篇】进入外资企业一般需要什么条件那

外企用人标准 ：

1、教育背景 ：

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平 ：

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应

【第16篇】外资企业设立分公司流程是怎么样的

外资企业设立分公司的流程是：

1. 办理企业名称核准。

2. 确定公司住所。

3. 形成公司章程。

4. 申请公司营业执照。

5. 刻公章。

6. 办理代码证。

7. 办理税务登记证书。

8. 开设企业基本帐户。