企业年金可以税前扣除吗（16篇）

【第1篇】企业年金可以税前扣除吗

如：企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

政策依据

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业年金属于补充养老保险。

财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，否则不得税前扣除。

企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金缴费如何分配？

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

【第2篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第3篇】企业年金单一计划

近日，人力资源和社会保障部发布《2023年2季度全国企业年金基金业务数据摘要》。数据显示，截至上半年末，企业年金积累基金规模首次突破2.7万亿，达到2.76万亿，较年初增长4.4%；实际运作资产2.73万亿，较年初增长4.75%，增长规模约1200亿元。上半年投资收益为-160亿元，加权平均收益率-0.69%，其中第二季度投资收益566.45亿元，收益率2.13%。01. 首次突破2.7万亿元 连续10年保持正收益数据显示，截至6月底，共计12.33万家企业建立了企业年金，参加职工达2954.23万人，积累的企业年金基金规模突破2.7万亿元，达到2.76万亿元。实际运作资产2.73万亿元，建立年金组合数增至5297个。从收益率情况看，企业年金投资收益整体承压。不过，二季度已明显好于一季度，二季度投资收益为566.45亿元；上半年加权平均收益率为-0.69%，二季度收益率达2.13%。拉长时间维度来看，企业年金基金的投资收益率近年持续稳定，市场化委托投资对企业年金基金的保值增值起到了重要作用，为年金基金贡献了可观收益。自2007年以来，企业年金年平均收益率达到7.17%；特别是自2023年以来，无论权益市场行情如何，企业年金基金连续10年都保持了正收益。截至二季度末，企业年金基金单一计划资产金额为2.42万亿元，占据基金的绝大部分资产。单一计划上半年加权平均收益率为-0.75%，其中固收类组合收益率为1.68%，含权益类组合收益率为-0.99%。另外，集合计划二季度末规模为2514亿元，上半年加权平均收益率为-0.11%；其中固收类组合收益率1.09%，含权益类组合收益率-1.03%。02. 企业年金业务具体表现如何？企业年金业务分为四大类：法人受托管理、账户管理、托管及投资管理。截至6月底，法人受托管理资产规模排名前三的机构分别为国寿养老、平安养老和工商银行，法人受托管理的资金规模分别为5792.90亿元、4168.13亿元和2200.28亿元。企业年金投资管理规模方面，泰康资产投资管理规模为4602.62亿元，排名第一；国寿养老投资管理规模增至3354.70亿元，排名第二；平安养老投资管理规模较一季度末略有下降，为2606.22亿元，排名第三；工银瑞信基金排名第四，投资管理规模首次突破2000亿元，增至2058.64亿元。从企业年金投资管理人情况看，上半年投资管理规模出现增减分化。在19家管理人的投资管理规模增长的同时，也有机构管理规模下降。其中，国寿养老保险、易方达基金 、泰康资产、南方基金、工银瑞信基金、人保养老保险、华泰资产等7家机构投资管理规模，较年初增加都超过百亿。投资管理年金超过千亿的投资管理人仍为10家。除了“前三甲”泰康资产、国寿养老、平安养老以外，还包括工银瑞信基金、易方达基金、华夏基金、南方基金、太平养老保险、中信证券、长江养老保险。其中，排在第四位的工银瑞信基金，投资管理规模首次突破2000亿元。总体来看，华泰资产表现最为亮眼，为唯一一家单一计划和集合计划的含权益类组合均取得正收益的基金管理机构，分别为0.55%和0.85%。此外，平安养老和国泰基金管理的集合计划含权益类组合也取得正收益，上半年加权平均收益率分别为0.33%和0.03%。03. 4家公司管理规模超千亿，1家超2000亿元再具体到公司方面，11家拥有企业年金投资管理资格的公募基金公司，二季度也发生了一些变化。首先，整体来看，得益于二季度市场的反弹，这些基金公司的整体管理规模都有所回升。其次，出现了管理规模在2000亿元以上的基金公司，具体来看，工银瑞信的管理规模超过了2000亿元，相比于其一季度末的1950亿元，有所增长。其次，规模超千亿的另外3家基金公司，二季度的管理规模相较于一季度末同样也有所提升，其中易方达的变化较大，不仅规模从一季度末的约1653亿元升至二季度末的约1822亿元，而且产品数量增加也很明显，从一季度末的273个增加到了299个。另外，还有些公司的产品数量维持不变，有些则出现了减少，比如海富通基金，产品组合数依然为93个，嘉实基金的组合数量从一季度的92个减少到了90个。数据来源：人社部社会保险基金监管局

【第4篇】企业年金保险有哪一些优点

1. 企业年金保险具有较高的安全性，在众多保险中毫无争议的一点，企业保险产品是安全性最高的金融资产之一。

2. 企业年金保险流动性高，在保险到期之后可选择一次性退保拿回本息，或者选择部分退保，剩余部分继续计息。

3. 企业年金保险复利锁定终身。提前锁定收益也是它的独特优势，而且多数年金险的收益性已经达到最高，商业年金的预定利率上限。

【第5篇】企业年金保险的优点和缺点

年金保险的优点与缺点

年金险的优点：

1.安全性：守护财富底线，年金险产品可以帮助购买者有效地守住本金，更加的安全、稳健。

2.回报稳定：年金险产品需缴纳的保费和领取金额，是写进合同里的，购买后有能享受到多少收益很直观可以看得到，一目了然。

3.变现能力强，生存金指定受益人领取，比赠与方式好。

年金险的缺点：

1.配置年金险产品需要有一定的经济基础，适合有闲置资金的人群购买。

2.年金险的保障功能相对较弱，一般都只保障身故责任，想要更加全面地覆盖家庭风险，需要配置意外险和健康险。

增额终身寿险的优点和缺点

优点：1.保额逐年增长常见于有效保额每年按一定利率稳定增长(目前3.5%左右)，活的越久保额越大，身故赔的越多。2.理财方式之一如果从理财的角度考虑购买，则资金安全、增值稳定。后期增长速度快基数变大。3.现金价值高一定期限后可以部分退保，领取现金出来用，体现一定的灵活性 ，以生命为标的收益确定，安全性高 缺点：1.属于长期规划甚至终身，前期变现能力差。从保障的角度看，同样100万的保额，保费差距明显，2.“回本”时间长增额终身寿险还可以理解为理财产品，因为每年保额会增长，对应现金价值（退保金）也会增长，当现金价值高于所交保费时退保，利益就变大了。不适合短期计划。

两个产品都是不错的人生长期规划，有一定经济基础后必须要配置的理财产品之一，安全性和长期收益性都很不错，通常作为养老规划和资产传承重要工具，具有不可替代性。保险资产一定条件下受法律保护，高净值人群的首选投资配置。

【第6篇】企业年金36号令

企业退休养老金是否有年金？企业退休养老金中并不包含企业年金。企业年金，是根据人力资源社会保障部、财政部第36号令，即企业年金办法的规定，在参加企业职工基本养老保险制度的基础上，企业自主建立的职工补充养老保险制度。

企业职工基本养老保险制度，是由企业和职工个人，按照社会保险法的规定，缴纳职工养老保险，最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄办理退休后，可以按月领取养老金。但是退休人员办理退休后领取的养老金是属于基本养老金，是依法履行养老保险的缴费义务以后，所应当享受的权利。这种权利是强制性的，即只要在企业上班，与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就必须要为职工办理社会保险，这其中也就包含了养老保险。依法缴纳养老保险是义务，依法享受养老金待遇这是权力，这就是义务和权利在养老保险缴费过程中，和在养老金享受过程中的具体体现。

由于养老保险的目的就是领取基本养老金，所以在我们大部分人退休以后，在领取的基本养老金中并不包含企业年金。要想领取企业年金，其实和养老保险的缴费过程是一样的，必须要先缴纳企业年金，到了退休年龄以后，才能享受企业年金待遇。如果只缴纳职工养老保险，只能享受基本养老金待遇，如果在缴纳基本养老保险的同时，还缴纳了企业年金，那么在退休以后除了享受基本养老金待遇以外，还要享受企业年金待遇。

企业年金是属于补充养老保险制度的形式出现的，基本养老保险是属于强制性的，但是企业年金制度是属于自主性的。即可以由企业和职工自主来决定要不要缴纳企业年金。但是由于企业年金单位缴费的部分比例高达单位职工工资总额的8%，这对于一般的民营企业是无法接受的，所以大多数的中小企业、民营企业只要企业老板不同意缴纳企业年金，职工也就无法参加企业年金的缴纳，退休后也就不会享受企业年金待遇；但是在大多数的国有企业，由于企业年金的缴纳和社会保险费用的缴纳一样，都可以列入企业人力资源成本，所以大部分的国有企业都是缴纳了企业年金的。只要是缴纳了企业年金的单位，在职工退休以后，既可以领取基本养老金，也可以领取职业年金。职业年金既可按月领取，也可以一次性用于购买商业养老保险，按照与保险公司的约定享受相关的待遇。

综上所述，企业退休养老金中是不包含企业年金待遇的，养老金是在岗时缴纳职工养老保险以后，按照社保法的规定，办理退休后享受的基本养老金待遇；职业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，只有在参加职工养老保险的同时，缴纳了企业年金的人员，在办理退休以后，才能享受企业年金待遇。

【第7篇】企业年金退休能拿多少

2023年2月1日，我们的企业年金办法正式施行。很多人以为我们企业职工也会增加一项退休收入就是企业年金。但实际上对我们的普通企业员工还是比较遥远。

首先建立企业年金方案不是强制实施的，而是由企业和职工共同商量决定的。如果是重视人才的大型企业，还是会很快建立起年金制度来的。

不过，我们的企业年金制度实际上是从2004年开始就有了，经过多年的努力，截止到2023年，已经有2300多万职工参加了企业年金，年金的累积余额达到了1.1万亿。

一般来说，我们国家的各项劳动保障法律法规，最先践行的就是我们的国有企业，我们的大型国有企业都会逐步建立的，这对于我们在国有企业工作的员工来说是一个好消息。

2023年10月，我们实行了机关事业单位养老保险制度改革，改革完成之后，我们的机关事业单位不仅开始交纳养老保险，还全部建立了职业年金制度，职业年金是我们年金的另一种方式，都是属于我们国家的补充养老保险。

这样看起来，截至目前，应当有接近6000万职工拥有了自己的年金。这对大家来说应当是一个好消息吧。

大家可以看一下上图，我们的社保五险参保人数变化，其实我们的社保制度推行也快30年了，2023年参保人数3.8亿左右，比五年前多了接近一亿人。

所以说，可能随着几十年的发展，我们的普通企业职工也能够享受到企业年金办法。

不过如果想我们的中小型企业也要建立起，应当必须有工会主导，建立一个统一的企业年金管理方案，这样的话，企业才能够参与的方便一点。

还是希望大家放心，我们的未来会更好的。

【第8篇】企业年金怎么计算

1.缴费的个人所得税处理

（1）单位缴费部分在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。

（2）个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

（3）超过上述标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

（4）企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

【考题·单选题】中国公民孙某就职于一家外资企业，2023年月平均工资为8000元，2023年月平均工资为7000元，孙某所在地职工月平均工资2023年为4200元，2023年为4800元。

2023年孙某缴纳个人所得税时，允许税前扣除的企业年金个人缴费部分限额为（ ）万元。

a.3360 b.6048

c.6912 d.3840

『正确答案』d

『答案解析』企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。

允许扣除的年金＝8000×4%×12＝3840（元）

2.年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税

3.领取年金的个人所得税处理

（1）个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后（2023年1月1日）按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

（2）对单位和个人在本通知实施之前开始缴付年金缴费，个人在本通知实施之后领取年金的，允许其从领取的年金中减除在本通知实施之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，就其余额按照（1）的规定征税。在个人分期领取年金的情况下，可按本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额，减计后的余额，按照（1）的规定，计算缴纳个人所得税。

（3）对个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金，或个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月，就其每月分摊额，按照上述第（1）项和第（2）项的规定计算缴纳个人所得税。

对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得，按照上述第（1）项和第（2）项的规定，计算缴纳个人所得税。

（4）个人领取年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。

年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。

托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向托管人所在地主管税务机关申报解缴。

（5）建立年金计划的单位、年金托管人，应按照个人所得税法和税收征收管理法的有关规定，实行全员全额扣缴明细申报。

受托人有责任协调相关管理人依法向税务机关办理扣缴申报、提供相关资料。

4.建立年金计划的单位应于建立年金计划的次月15日内，向其所在地主管税务机关报送年金方案、人力资源社会保障部门出具的方案备案函、计划确认函以及主管税务机关要求报送的其他相关资料。

年金方案、受托人、托管人发生变化的，应于发生变化的次月15日内重新向其主管税务机关报送上述资料。

【例题·单选题】下列有关于企业年金计征个税说法不正确的有（ ）。

a.个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除

b.年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税

c.个人领取年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴

d.按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向委托人所在地主管税务机关申报解缴

『正确答案』d

『答案解析』选项d,应向托管人所在地主管税务机关申报解缴

【第9篇】企业年金在哪里提取

企业年金在公司提取，符合条件的个人只需向企业提出申请，提本人交身份证及本人存折或卡的复印件，企业相关部门向受托人提出申请，再由账户管理人处理，在下一交易日后出具支付通知单，再通过银行汇款。

根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费金额、个人缴费金额、企业缴费比例、个人缴费比例分别是多少，都是计划建立之初在计划方案里就规定好的，具体要看当时你们单位的企业年金方案是怎么样规定个人缴费比例的。

【第10篇】企业年金有必要参加吗

昨晚一家三口为着刚工作的儿子是否缴纳企业年金问题大战三百回！本来是心情非常沮丧地来叙述此事，一觉醒来，窗外阳光明媚，花开正当时，顿时心中阴霾一扫而光，笔风随之也伶俐起来。

事情还得从头说起，想当年儿子高中时为了追逐他布铃布铃的梦想，在他老妈我的哄骗利诱下，参加国际交换生项目（afs）心怀忐忑独自踏上了日本游学一年之路，高中毕业他决定继续在日本打怪升级，于是一路从本科到研究生，边读书边打工，披荆斩棘酸甜苦辣，终于在上个月从日本排名前三的名校硕士研究生毕业，4月份顺利入职到一家位于东京的日本公司，也是世界五百强企业之一。正所谓十年寒窗终不负，一生韶华亦可期。

这是个良好开局，第一回合抓了手不错的牌，儿子开心，作为父母我们当然也替他高兴，更希望他将这手好牌打好，这几天每天下班回家就微信我们说一些当天的见闻，比如公司90%是日本人，公司福利挺不错，有员工宿舍、健身房、健康保险、交通费、房租补助，还鼓励副业、鼓励学习技能等，除了钱少得一批……，眼见身边去了外资企业的同学和朋友薪酬优渥，于是蠢蠢欲动萌生一年之内想跳槽到美资公司的念头。

重点来了，昨天公司发来关于企业年金的通知，请新入职员工自主选择：一种是将公司每年奖励金的其中一部分缴纳企业年金，60岁后作为补充养老金领取，这样不需要缴纳个人所得税，但5年之内跳槽这笔钱就一分钱没有了；另一种是选择每年全部领取奖励金，那么当年就必须纳税大约20%，意味着到手现金只有80%左右。

儿子选择50%缴纳企业年金，50%作为奖金领取，理由是在职业前途未明的情况下折中选择；

他爸选择100%缴纳企业年金，理由是企业年金是企业福利，也是政府规定企业承担的社会责任，是作为退休后的养老保障，退一万步中途跳槽或回国拿不到这笔钱也不后悔；

他妈我的选择就拿80%的奖励金，20%咱就纳税不要了，理由是5年之内的职业选择还有很大变数，而且工作之初的年轻人各方面正是需要钱的时候，在工资不高的情况下，能多拿一点不香吗？再则60岁后才能作为养老金领取，那意味着就在日本干一辈子了，我不愿意啊，我跟儿子说最多给你20年时间在外面打拼，等我们七老八十的年纪时，你必须回来！！！

于是一家三口各持己见，各种说辞，理由一大堆，谁也说服不了谁。

头条的友友们，如果是您怎么选择呢？

【第11篇】提取企业年金要交多少税

在年金领取时，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

也就要和您当年的综合所得是相关联的，可以月扣5000元和相应的专项扣除之后来核算缴纳的个人所得税。

【第12篇】企业职业年金缴费比例

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事业单位职业年金缴费比例：

一、职业年金单位缴8%个人缴4% 退休后可按月领取；

二、单位缴8%个人缴4%，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

【法律依据】

《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金强制建立，发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用；适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致，切实维护制度统一；实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理。

【第13篇】企业年金辞职了还有吗

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。

这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。

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【第14篇】企业年金要交个税吗？

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）第一条规定：“关于单位为个人办理补充养老保险退保后个人所得税及企业所得税的处理问题。

单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。

”《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第一条规定：“企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

”因此，无论是企业还是个人缴付的企业年金即超过规定的补充养老保险费，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

【第15篇】企业年金怎么交

企业年金是企业及其职工在参加了基本养老保险后，以自愿原则参与的补充养老保险制度，属于国家社会保障的一部分。

企业年金是部分企业提供给员工的福利，根据预先计算好的养老金数额决定缴费费率，将缴纳情况提供给受托他人，受托人提供给账户管理人，由其进行系统的设置与信息录入，通常不需要员工操作。

【第16篇】领取企业年金如何缴税

假如我退休后每月领取2000元企业年金，需要扣了多少个税？为什么要扣个人所得税？

企业年金为什么要扣税？

现在的一些企业为了提高员工的归属感和退休后的保障，在缴纳“五险一金”后，还会为职工缴纳企业年金，因此企业年金是“补充养老保险”的一部分。

职工退休前，公司会根据职工上一年的平均工资，按4%的上限扣取个人部分的企业年金，同时公司自身再为职工缴1-5倍金额，一同打到个人的企业年金账户中。

我们举例:

假如职工上一年的平均工资是10万元，这时，公司扣除个人企业年金100000x4%=4000元，公司再缴5倍4000*5=20000元，公司就将这24000元一共打公司在银行为大家开户的企业年金账户中。

从这里我们可以看到，企业支付的这20000元，是没有扣除个人所得税的，而自己扣取的这4000元，是可以作为自己的个税“其他扣除费用”，进行抵扣的。

所以自己退休领取企业年金的时候，是需要缴纳个人所得税的。

企业年金的个人所得税怎么扣取？

根据不同的领取方式，扣取的方式也不一样，总体来就讲两种方式，按“月度税率表”和“年度税率表”两种。

1.按年度税率表领取年金的有哪些？

个人所得税年度税率表

出境定居一次性领取年金账户余额的。

个人死亡后，指定受益人一次性领取年金账户余额的。

按年领取企业年金的。

举例：王某退休后，在外国定居，一次性领取企业年金账户余额40万元，需要交多少个人所得税？

400000*25%-31920=68080元。

因此，王某一次性提取40万需要交人税68080元，到手年金为331920元。

2.适用月度税率表领取方式的有哪些？

个人所得税月度税率表

按月领取企业年金的

按季领取企业年金的

其他原因一次性领取企业年金的。

举例:假如我退休后每月领取2000元企业年金，每月要交多少税？

2000*3%=60

每月领取到手企业年金=2000-60=1940元。

假如我按季度领取企业年金12000元/季度，个人所得税应该怎么扣取？

这时我们需要把季度领取的换算成每月的领取金额进行计税：

12000/3=4000元/月

4000*10%-210=190元。

全季应交个税190*3=570元

全季到手企业年金=12000-570=11430元。

总结

企业年金是社保的补充，让我们在退休后，不但可以从社保局领取退休金，同时还可以从与企业合作的银行领取企业年金。

这里需要注意的是，企业年金的领取条件有哪些？一共三个条件：

1.退休后方可领取企业年金。

2.退休前自己完全丧失劳动力。

3.退休前企业破产、被解散时。

4.出国定居。

5.职工或退休人员去世，继承人可领取。

同时，如果企业年金的运营方将收取的年金进行投资，获得的投资收益，全部归职工所有，企业不能从中分成。

不知道你们所在的企业都有交企业年金吗？欢迎留言讨论。