【导语】企业年金是什么福利怎么写好?很多注册公司的朋友不知怎么写才规范,实际上填写公司经营范围并不难,我们可以参考优秀的同行公司来写,再结合自己经营的产品做一下修改即可!以下是小编为大家收集的企业年金是什么福利,有简短的也有丰富的,仅供参考。
【第1篇】企业年金是什么福利
企业年金实际上它也是属于,社保当中的一项单独列支的福利。相当于就是咱们平时交的,我们都知道的是五险一金,但是有些企业如果交这个企业年金呢,就意味着是5险两金这样一个待遇。五险五险的范畴是法定规定必须要为员工购买的。所以无论任何企业单位,包括中小微企业,包括创业型企业,包括私营企业,都是要为员工正常去购买这个五险待遇的。
但是作为易经也就是我们通常所指的住房公积金,它并不属于法律强制的范围之内,所以说很多企业没有住房公积金也是非常正常的。也就是说我们举个例子,如果按照比例来划分的话,可能绝大多数的企业都会拥有这个5险的一个待遇,那么拥有住房公积金的企业可能就不足60%左右!
咱们今天谈到的这个企业年金,实际上它的这个缴费比例是更低的,一般情况下缴纳企业年金的单位多数来源于中央直属企业和国有大型企业,只有这样的企业才会给员工去交纳这个企业年金,那么缴纳企业年金单位的比例甚至不足20%,所以说这个企业年金缴纳的企业单位其实并不是特别多的。
所以这也就是为什么我们很多小伙伴甚至没有听过企业年金这样一个说法,但它确实是属于社保的范畴之内的一个东西,但它不属于是强制购买的。企业年金通俗点的做法,其实它就是一个补充养老保险,也就是说在自己参保正常职工养老保险的基础上,有一份补充养老保险作为自己的一个福利待遇来使用的,当然如果你能够一直在这家企业单位工作,并且办理正常的退休,那么你是可以享受到这个补充养老保险待遇的。
因为很多企业单位是没有这个企业年金呢,所以说如果你离开给你参保缴纳企业年金的单位以后,那么实际上你这个企业年金就无法自行交纳,那么也就是说最终办理退休的时候,你就享受不到企业年金的一个待遇了,所以说想要在自己退休以后,继续享受这个企业年金待遇的话,那么必须就要在这家交企业年金的单位一直工作下去,直到自己退休为止,那么这样的话就可以顺利的,享受企业年金给你带来的补充养老保险待遇。
补充养老保险待遇,他的这个待遇并不是特别高,可能每个月只有几百块钱,但是你毕竟有自己的主要养老保险,你的主要养老保险是要根据你的缴费年限这些因素来决定的。通常情况下,养老保险如果你能拿到3000块钱左右的一个费用,那么补充养老保险基本上也可以达到五六百块钱,所以说二者之间加在一起它的金额还是比较高的,所以说参保这个企业年金对职工本人来讲也是有很大好处的。
感谢阅读。本人从事人力资源工作十余年,通过自己的经验和见识分享给大家,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。
【第2篇】中国人寿企业年金
2023年2月1日,《企业年金办法》正式施行,从此,“六险二金”引发热议。
与“五险一金”相比,“六险二金”增加的是补充医疗保险和企业年金。那么,到底什么是企业年金,企业年金如何建立,如何缴纳又如何领取呢?
什么是企业年金
企业年金是在国家政策支持下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度,它是我国多层次养老保障体系的重要组成部分。
企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。其特殊性在于可以依法享受税收优惠。企业年金的运营是一种市场行为,政府除了依法监管和宏观调控外,不予干预。同时,政府对企业年金的盈亏不直接承担责任。
从职工个人层面看,企业年金在基本养老保险的基础上,另外增加了一份养老积累,可以弥补基本养老保险的不足,解决退休前后收入落差,较为有效地保障职工退休收入水平,有利于进一步提高职工退休后的收入水平和生活质量,保障合理品质的退休生活。
如何建立企业年金
1、拟定年金方案。企业与工会或职工代表通过集体协商,形成拟报备案的企业年金方案;
2、年金方案备案。企业将年金方案报送人力资源和社会保障行政部门(以下简称社会保障行政部门)审核备案;
3、选择管理机构。企业年金实行信托型管理模式,建立企业年金的企业,应按规定选定企业年金受托人(以下简称受托人),并与其签订受托管理合同,赋予其管理企业年金的职责;
4、基金管理合同备案。受托人分别选定企业年金账户管理人、托管人、投资管理人,按照国家有关规定签订相应的书面合同,连同受托管理合同一并报送社会保障行政部门备案;
5、年金计划确认。社会保障行政部门向受托人出具关于该企业年金计划确认函,给予企业年金计划登记号;
6、年金正式运作。托管人凭年金计划登记号开立相关账户,账户管理人建立企业年金基金企业账户和个人账户;投资管理人对企业年金基金财产进行投资,年金计划正式开始运作。
如何制定企业年金方案?
企业制定企业年金方案应遵循保障与激励、效率与公平相结合的原则,明确以下内容:
(1)参加人员的条件、权利及义务;
(2)资金筹集与分配;
(3)账户管理;
(4)权益归属;
(5)基金管理;
(6)待遇计发和支付方式;
(7)方案的调整和终止;
(8)组织管理和监督等。
企业年金方案报备应提供哪些材料?
(1)企业年金方案报备表;
(2)《×××单位企业年金方案》(一式三份);
(3)职工大会(职代会)或集体协商通过企业年金方案草案的决议;
(4)企业年金方案报备的函;
(5)企业参保证明(社保中心打印、盖章);
(6)单位营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件;
(7)企业近两年资产负债表、利润表复印件。
企业年金如何缴纳
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。每个参保职工都将拥有一个个人账户,企业和职工缴费都将存入这个账户中,实行完全累计。
企业年金的个人账户管理方式
我国企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式管理,个人账户个人缴费子账户资产完全归个人所有,不能调剂;个人账户企业缴费子账户根据年金方案的权益归属规则,决定归属比例。
当职工工作变动时,个人账户中已归属权益可以随同转移,未归属权益返回企业年金计划公共账户。除出境定居或者死亡外,职工的个人账户资金在本人尚未达到国家规定的退休年龄时,不得提前支取。
企业年金的收益归谁所有
职工企业年金个人账户分为个人缴费部分与企业缴费部分,职工个人缴费及其投资收益自始归属于职工;企业缴费及其投资收益要依据企业与职工的约定,可以约定此部分收益自始归职工所有,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,但完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
此外,《企业年金办法》还规定了几种例外的情形:
对于企业缴费部分及其收益的归属,企业可以约定一定的时间期限,也可以约定比例。例如约定在企业缴费两年的,企业缴费部分及收益的50%归属职工;缴费三年的,企业缴费部分及收益的60%归属职工;缴费四年的,企业缴费部分及收益的70%归属职工等,以此类推逐年上涨,但以八年为上限,缴费年限达到八年的必须全部归职工所属。
这样的规定赋予了企业一定的主动权,可以通过约定企业缴费部分及收益归属职工的期限来留住企业人才,让职工长期、稳定的为企业提供服务,有利于企业的长足发展。同时也保护了职工,完全归属职工个人的期限最长不超过八年,这样就避免了企业一直不将企业缴费部分及收益归职工所属从而将职工“绑在”企业,影响职工的正常流动。
领取企业年金需要什么条件
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
企业年金如何领取
企业年金待遇的高低完全由历年缴费的高低和个人账户基金投资收益的高低决定。
职工在达到国家规定退休年龄时,可以从本人个人账户中一次或者分期领取企业年金。
职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
职工出国定居的,从本人个人账户中一次性领取已归属权益资金。
企业年金要缴纳个人所得税吗
单位缴纳企业年金和个人领取企业年金,按国家税收规定缴税。
(1)企业缴费税前列支:《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定“自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。”企业年金的企业缴费部分在工资总额5%的范围内可以税前列支。
(2)企业缴费计入个人账户暂时免税:2023年12月6日,财政部、人社部、国税总局三部委发布《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号),对企业年金个人所得税进行延迟纳税:即缴费时不缴税,投资过程不缴税,领取阶段缴税。企业缴费在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。
(3)个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,税前列支,个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。
(4)领取阶段:按月领取的年金,全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税;在本通知实施之后按年或按季领取的年金,平均分摊计入各月,每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税。
【第3篇】怎样查询企业年金
今天来好好聊一聊企业年金。
1.企业年金的前世今生。
一是企业年金是2004年推出的。劳动和社会保障部2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》,开启了企业年金建立的序幕;2023年人力资源和社会保障部修改并发布了《企业年金办法》;
人力资源和社会保障部发布的企业年金办法
二是企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度;
三是企业年金不像养老保险,不是每个企业都有的,央企、国企、大的民企,基本都建立了。所以,年轻人找工作的时候,也要看看企业是否有年金;
四是企业年金与养老保险相似的是,所需费用由企业和职工个人共同缴纳。大家在每月领工资条,有企业年金的话,会有一列企业年金的扣除项。
五是办法规定的企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。所以一般企业交8%,个人交4%。看看你交了多少?
2.想知道自己账户的企业年金有多少,怎么查?
一是对账单。一般企业每年都会发对账单,那就每年可以看看。
二是网上随时查看。目前我们单位就不发对账单了,都是在网上查的,很方便,随时都可以查到。
(1)网上查的话,要先知道年金的托管银行。这个可以问问单位人事。我的是在工行的。在手机上下载并安装工行app。
我手机上的几个银行应用
(2)进入我的资产。这里赞一下, 工行将所有相关资产都放到这里了,个人养老金和企业年金都在这里能看到。点击资产详情,再点养老金,
我的资产页面
(3)进入养老金的详细界面。可以看到企业年金。
(4)当然,要查缴费的情况,需要在工行app主界面输入“养老金”搜索进入养老金频道或进入全部应用界面,找到企业年金,点击。
工行app全部应用页面
企业年金详情页面
可以看到,企业年金由三大部分组成,企业缴费,个人缴费,投资运营收益。
(5)点击“企业年金详情页面”中的年金明细查询,可以查询缴费的情况。
企业年金缴费情况页面
3.企业年金怎么领?
一是按照企业年金办法,以下几种情况可以提取年金:
a职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;
b出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;
c职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
二是领取企业年金要交税。领取企业年金要交税。领取企业年金要交税。重要的事情说三遍,而且不同的领取方案税是不一样的。不同的领取方案税是不一样的。不同的领取方案税是不一样的。
这里,再点赞一下工行,在刚才查明细的页面,点击年金待遇测算,给你提供了领取年金的方案推荐,按最优方案来看。
下表给我推荐的不同领取方式下税率的情况,可以看到一次领取要收45%税的。
分期
税率
1期(一次领完)
45%
3期
35%
5期
30%
7期
25%
10期
20%
20期
10%
80期
3%
我要80个月领取[捂脸],也不着急。有特殊需求的另说。[呲牙]
你的企业年金攒了多少了?
(作者有话:作者笔名---浅语成说,理工人。兴趣爱好广泛,笔触生活、时事、股票、七言等,用自己的话语述说。大家一起交流)
感谢点赞、阅读、评论。
【第4篇】企业年金计算公式
企业退休职工参加基本养老保险的养老金计算公式,和机关事业单位养老保险的计算公式确实有所不同。但主要形成的原因还是历史原因造成的,我国近年来也在积极推动养老保险制度的并轨。
企业退休职工基本养老保险的养老金计算公式。
主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。
基础养老金和个人账户养老金计算公式,是2005年国发38号文件规定的,全国统一。能够形成各地特色的,主要是退休上年度当地的社会平均工资。
基础养老金=退休上年度社会平均工资×(1+本人的平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%.
个人账户养老金=退休时养老保险个人账户的累计余额÷退休年龄确定的计发月数。
过渡性养老金,实际上是由各省市自行确定的,各个地方差距比较大。但是大家最通用的还是跟退休上年度社会平均工资挂钩的情况。
比如说,山东省的过渡性养老金计算公式=退休上年度社会平均工资×本人的平均缴费指数×建立个人账户以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.3%。1.3%是过渡性系数,属于各地的特色,一般在1%~1.4%之间。
机关事业单位退休职工的养老金计算公式。
实际上,机关事业单位职工参加养老保险产生的养老金待遇,也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分,但是其养老待遇新办法还建立了职业年金。职业年金等同于部分企业建立的企业年金,是一种补充养老机制。不属于养老保险待遇,领完之后就没有了。
基础养老金和个人账户养老金计算方法,跟企业退休人员的养老金计算公式完全一样。
过渡性养老金,类似于当地的企业职工参保人员的过渡性养老金,但是相关计算年限都是2023年9月以前的视同缴费年限(试点地方的实际缴费年限也作为视同缴费年限计算过渡性养老金),过渡性系数依然是1%~1.4%之间。
浙江省机关事业单位的过渡性养老金,等于退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%.
实际上,企业职工和机关事业单位职工养老金的区别关键在于过渡性养老金部分以及视同缴费年限的部分。
机关事业单位的视同缴费年限要比企业职工长得多,因此有很长的年限可以计算过渡性养老金。过渡性养老金跟社会平均工资挂钩会相对划算,而且机关事业单位的视同缴费指数,是根据本人的职务级别、岗位薪级确定的,视同缴费指数一般都超过1,也是非常划算。
现在的企业职工范围,实际上跟实施养老保险制度以前的企业职工范围不一样。国家实施企业养老保险制度以前,都是国有企业固定工身份的职工才能享受退休待遇。这时候养老待遇主要跟退休前基本工资的水平比例挂钩,那时候全国的基本工资还是统一的工资表,所以差别不大。
随着我国改革开放以后,经济越来越发达,市场经济体系建立起来了。1991年企业养老保险制度建立以后,私营、外资企业的职工以及个体劳动者等群体都可以参加养老保险。很多职工都是1991年到1992年以后才陆续参保的。参保人员缴费年限短,而且缴费基数普遍偏低,再加上缺少企业年金补充,养老待遇低也是正常。
总体来说,机关事业单位实施职工基本养老保险制度以前的年限和企业职工养老金计算确有差别。随着机关事业单位实施养老保险制度以后,大家的养老金待遇都是通过基础养老金和个人账户养老金计算公式计算而出,主要看大家的缴费年限和缴费基数。未来还越来越多的企业和个人参加企业年金制度,最终大家的退休待遇也会渐渐一样计算公式。
过去不一样,未来会相同的。
【第5篇】企业年金实施细则
1. 企业年金是什么?
《办法》明确,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。
参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行。
2企业年金基金如何筹集?
《办法》规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
3账户管理怎么办?
《办法》要求,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
《办法》规定,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年,并明确了几种例外情形。
4企业年金待遇如何领取?
《办法》规定,职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
5 建立企业年金对企业及其职工有什么作用?覆盖范围有哪些?
答:
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。
需要说明的是,经过多年的改革发展,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。
《办法》规定,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行。
因此,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。
6问
企业年金采取什么形式的管理模式?
答:
企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。
职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益。
企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金。
7 问
建立企业年金有什么条件和程序?
答:
企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。
企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,而后制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
企业年金遵循信托法原则
企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。
企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。
8问
企业年金方案应包括哪些内容?是否可以变更、终止?
答:
企业年金方案应当包括以下内容
参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。
实践中,企业确实有变更和终止企业年金方案的需求
《办法》规定,企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案。
企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因,致使企业年金方案无法履行的,以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的,企业年金方案终止。
企业年金方案变更和终止所需材料,按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60号)规定执行。
9问
企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定?
答:
《办法》明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费。
不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。
这样规定,既符合企业年金的运行实际,体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾,又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费,能更好地维护职工的企业年金权益。
10 问
企业年金权益归属问题是如何规定的?
答:
实践中,对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则,但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理,不利于保护职工权益。
《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,规定企业与职工一方协商,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属于职工的期限不超过8年,并明确了几种例外情形。
11问
职工企业年金个人账户如何转移?
答:
为保障流动就业职工的企业年金权益,《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上,增加了与职业年金转移接续的规定。
即职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
另外,《办法》还明确了企业年金方案终止后,职工企业年金个人账户的转移办法。
12问
企业年金的领取方式有哪些?
答:
与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇领取方式的特点。
一是倡导按月领取
有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二是允许分次领取
有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。
三是保留了一次性领取方式
更加人性化,给予退休人员更多选择。
四是可以购买商业养老保险产品
进一步丰富补充养老保险方式。
【第6篇】企业年金缴纳比例
大家对企业年金的概念一直都比较模糊,这到底是个什么概念?又是如何使用的呢?
企业年金是养老金的一种补充制度,是企业在职员工依法参加养老保险之后的补充养老保险制度。
1、企业年金的缴纳。跟五险一金一样,企业年金分为个人缴纳部分和企业缴纳部分。
我们公司是从15年开始缴纳企业年金的,最开始的时候缴纳数额低,企业按照上年工资总额的5%缴纳,个人按照企业的四分之一缴纳。到19年左右的时候出台新的政策,企业按照上年的月度工资数额的8%缴纳,个人还是按照企业缴纳额的四分之一缴纳。
这张图是15年刚开始缴纳的时候的缴纳额,不管是公司还是个人缴纳的都比较少,基本可以忽略不计。后来在19年左右政策调整后,对前期的金额还进行了补交。
下面这张图片是今年的时候缴纳的数值,之所以比以前高出很多不是工资涨了,是我20年有一部分钱发到了21年,导致21年工资总额偏高,月度缴费系数偏高。
下面这张是这几年累计的企业和个人缴纳的总数。可以很清楚地看到是有运营效益的,而且效益还挺可观。
每年到年终的时候企业会结算总账户余额,如果企业账户有结余,会按照一定比例分给个人。去年分到了几百块钱,也算是个安慰。
2、企业年金的作用
首先,企业年金可以当做对员工的一种激励手段,保障员工福利。其次,企业年金可以当做是对国家推进养老保障制度改革的积极响应。最后,企业年金由委托机构运行,个人与企业缴纳部分都是有收益的。下面这张图是收益率。
3、离职人员的企业年金归属
员工离职或者不再续签合同的时候,如果员工企业年金缴纳超过8年,员工个人及企业缴纳部分及产生的收益都归属员工个人所有,但是也需要等到退休后才能领取,账户不再继续存入,但是账户还可以继续运营,继续产生利息。
如果员工缴纳时间没有达到8年,需要按照相关规定将企业缴纳部分及收益按照比例划入个人。
4、退休人员企业年金的领取
按照国家企业年金管理办法,职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金账户中按照月度、一次性或者分次领取企业年金。
但是如果企业年金账户余额多,要一次性领取需要付个人所得税。相对而言的话还是按照月度领取比较划算,因为按月领取,剩余部分还是会产生运营收益的。
【第7篇】辞职了企业年金怎么办
大一点的企业现在都有企业年金,也就是“六险二金”,当时我所在的单位实行年金制度的时候基本没咋在意,一是每月扣的不多,二是和其他社会保障比,年金是新生事物,基本没人讨论它。但近期辞职才发现,一直不关注的年金也数目不少了。询问后得知,要想将年金带走,办法一:找到下家接收的单位,这家单位也要有年金制度,有年金账户,然后原单位可以将年金进行转移;方法二:等退休,然后可以到原单位进行一次性的年金提取(要缴税)或者按月领取,像工资一样(无税)。有了解其他办法的欢迎留言。
【第8篇】个人企业年金是什么意思
企业年金怎么领?退休后总共能领多少年?
现在的上班族基本上都有缴纳五险一金,五险指的是职工社保的五个险种,而“一金”则是指住房公积金,还有一些福利待遇比较好的单位,会给职工缴纳“五险二金”,这里的“二金”除了住房公积金外,另外“一金”就是指企业年金,很多朋友对企业年金还不太了解,那么企业年金是什么?怎么领取?退休后总共能领多少年?
企业年金是什么?
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。简单来说,企业年金就是补充养老保险制度,企业年金并不是社保强制要求参加的,是企业和职工根据自身的状况,在参加养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。一般一些福利待遇比较好的大型企业都有为职工缴纳企业年金。
企业年金缴费是由单位和职工个人共同承担的,单位缴费比例为不超过职工工资的8%,个人缴费比例为不超过4%,与基本养老保险不同的是,企业年金没有统筹账户,单位和个人所缴纳的费用将全部进入到个人企业年金账户当中,归缴存者个人所有。
企业年金怎么领?
企业年金是没有统筹账户的,领取方法主要有两种:
1、到达法定退休年龄
这种情况下,可以选择一次性领取或者说是按月领取,当然,里面的钱领取完以后,就不能再领取了。按月领取是按照企业年金个人账户总额除以对应的计发月数来领取,账户里的钱领完了,就没有了。
由此可见,我们最终能领取多少、领多少年,还要看自己的缴费多少,缴费越多,最后领取的也就越多。
2、没到达法定退休年龄领取
因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休的,可以一次性或分次领取;如果是出国定居也可以由本人申请一次性领取;假如退休前去世了,可以由指定的继承人和受益人来申请领取。
以上就是关于企业年金的内容。总而言之,企业年金也是一种强制储蓄,如果有的话,我们的退休生活也会得到一些保障。
【第9篇】企业职业年金是什么
职业年金是怎么回事?应该如何正确评估与理解它?应该说,职业年金制度,是机关事业单位在建立基本养老保险制度基础上,所建立的单位补充养老保险制度。
众所周知,职业年金制度,它是属于养老保险制度范畴的。它是多层次、多支柱养老保险体制机制的有机组成部分,是养老保险体系的第二层次,或者养老保险第二大支柱。
应该说,养老保险多层次、多支柱体系,它是养老保险制度改革的目标任务,也是实至名归的客观要求。基本养老保险,单位补充养老保险,也就是职业年金或企业年金,以及个人储蓄性养老金,这就是三大层次或者三大支柱的基本构成与法定内涵之所在。
总之,职业年金制度的建立和落地到位,这是在基本养老保险制度健康发展基础上所实施的,它是基本养老保险制度的有效链接与有益补充,是提高退休人员生活保障水平的重要政策举措和有效抓手。职业年金的资金来源,由所在单位和职工个人共同出资买单。按政策规定,单位缴费比例为8%,个人缴费比例为4%。所筹资金,通过专户储存,资金所有权归职工个人。同时,必须建立职业年金个人帐户,基金由专业的基金公司进行市场化运营。职工退休后按计发月数计算月领取额,领完清零为止。
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【第10篇】企业职业年金办法
国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
《机关事业单位职业年金办法》已经国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
国务院办公厅 2023年3月27日
机关事业单位职业年金办法
第一条为建立多层次养老保险体系,保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平,促进人力资源合理流动,根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)等相关规定,制定本办法。
第二条本办法所称职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。
第三条本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。
第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
第五条职业年金基金由下列各项组成:
(一)单位缴费;
(二)个人缴费;
(三)职业年金基金投资运营收益;
(四)国家规定的其他收入。
第六条职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位,单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实;对非财政全额供款的单位,单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金,实行市场化投资运营,按实际收益计息。
职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则,保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。
第七条单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;
个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。
职业年金基金投资运营收益,按规定计入职业年金个人账户。 [1]
第八条工作人员变动工作单位时,职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,原职业年金个人账户资金随同转移。
第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金:
(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。
(三)工作人员在职期间死亡的,其职业年金个人账户余额可以继承。
未达到上述职业年金领取条件之一的,不得从个人账户中提前提取资金。
第十条职业年金有关税收政策,按照国家有关法律法规和政策的相关规定执行。
第十一条职业年金的经办管理工作,由各级社会保险经办机构负责。
第十二条职业年金基金应当委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人,负责职业年金基金的投资运营;应当选择具有资格的商业银行作为托管人,负责托管职业年金基金。委托关系确定后,应当签订书面合同。
第十三条职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,保证职业年金财产独立性,不得挪作其他用途。
第十四条县级以上各级人民政府人力资源社会保障行政部门、财政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的,由人力资源社会保障行政部门和财政部门予以警告,责令改正。
第十五条因执行本办法发生争议的,工作人员可按照国家有关法律、法规提请仲裁或者申诉。
第十六条本办法自2023年10月1日起实施。已有规定与本办法不一致的,按照本办法执行。
第十七条本办法由人力资源社会保障部、财政部负责解释。
【第11篇】企业年金个人账户查询
题目:2023年国有银行客户经理的企业年金
副标题:
作者:求索慎行
85后求自由尚未得:一个80后国有银行信贷客户经理的日常吐槽;
5年证券客户经理/投顾、8年银行企业授信、截至2023年国行在职。
想退休时间还早、想跳槽没有更好、油腻又佛系、被pua、搞副业兼职时间精力不足、炒股票只小赚、想赚大钱实现财务自由;
事件和自己的心理活动能够保证真实,其他均为化名!
------------以下正文--------------------------------
笔者单位企业年金缴纳情况:无论员工扣缴多少,企业缴纳的为员工的工作年限、收入水平、职级岗位、来确定单位缴纳的数额,也就是说,员工缴纳1元,企业缴纳300,员工缴纳200,企业也只缴纳300! 不受员工缴纳数值影响!
优势:
税前抵扣,可以达到少缴个人所得税的目的;
隐匿个人收入,虽然钱不多就是了!
单位将企业年金委托给企业年金投资管理人管理,跟社保基金操作类似,享受投资收益。
劣势:
每月扣除后拿到手的钱够生活不?
退休后领取是要扣个人所得税的!
年金投资管理人的收益率会不会烂?
综上所述,我最终还是提高了个人缴纳比例,由原来的100多提高到缴存基数的4%!考虑的是几个方面。
现在日常生活消费都啃老,平时用钱比较少,强制储蓄给自己退休后一个保障!
日常工资都投入股市了,虽然对价值投资有信心,但是万一运气不好血本无归,老了也有个收入。
不确定自己的投资能力就强过企业年金投资管理人。
企业年金可以在企业税前抵扣,说不定以后企业对年金的缴纳有调整!达到理想状态的12%(交款上限)-4%(个人部分);就算薅到羊毛了!
目前未解决问题:如何查询个人企业年金帐户?网终上搜索了下都不靠谱!
下面是关于企业年金的资料,收集于网络不确定对错!跟单位的人力资源部确认过大多数还是靠谱的,细节大家自己参考研判!
什么是企业年金?
企业年金是企业与职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
年金方案包括的内容主要有:账户管理、资金筹集、企业年金基金管理、待遇计发和支付方式等,但这些方案都是企业准备好的,职工有异议只有选择参加或者不参加的权力,像笔者的单位方案为企业提取当年企业年金后,按职级、岗位、工龄、岗位年限、持证等综合计算,方案需要报人力资源和保障部门备案,如果人社部门15日内没有提出异议,企业年金方案开始生效。
企业年金的缴费标准?
由企业和职工个人共同缴纳,参加的每个职工自动设立个人企业年金账户,年金基金运行的收益也计入企业年金基金。
企业缴费:每年不超过本单位职工工资总额的8%,
单位和职工个人缴费合计不得超过单位工资总额的12%。
一般个人缴费比例为4%,那么推算单位最高缴费比例为12%-4%=8%,但具体缴费比例,还是要依据单位经过备案同意的企业年金管理方案来判断。
比如笔者单位的缴费不是按缴费比例来的,是按照职级、岗位、工龄、岗位年限、持证等综合计算,无论笔者自己缴纳多少(最高为4%),单位的缴纳费用只按上述要素变动而变动。
企业缴费要按照企业年金方案规定的比例计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费直接计入个人年金账户。
职工个人缴费部分及其收益,自始至终都属于职工个人。
企业缴费计入个人账户的部分,可以是约定始终归属于职工个人,也可以约定根据职工工作年限的增加逐步归属个人(最长期限不能超过8年)
企业年金可以中止吗?
可企业如果遇到经营亏损、重组并购等特殊情形,导致当期无法缴费,在于职工协商一致的情况下,可以中止缴费。
在中止缴费情形消失后,要恢复缴费,并按照中止缴费时的企业年金方案给予补缴,但补缴的年限和金额,不能超过中止缴费的年限和金额。
企业年金终止:企业解散、被撤销或者被依法宣告破产,以及因不可抗力等其他原因,造成企业年金方案已经无法履行。企业年金终止后,需要在10日内报告备案的人力资源和社会保障部门,并进行企业年金清算。
企业年金怎么领用?
如果出国定居,可以根据本人要求,一次性支付给个人。
职工或者退休人员死亡后,企业年金个人账户余额可以继承。
可以按月领、按季领取、按年领取、一次性领取
个人年金账户的钱领完就没有了。
离职了企业年金怎么办?
离职了不影响企业年金会封存,只到你的新单位有缴纳企业年金,迁移账户到新单位!
中间断缴的部位除非新单位予以确认,否则无法弥补!
如果离职后直接飞自我不找工作了,那么年金帐户会封存,至你退休,死亡,出口定居后可领,其中单位缴存部分视你的工作年限或单位年金约定而订,领完就结束了!
领取年金需要缴纳个人所得税吗?
在职时个人缴费部分,如果不超过个人工资比例的4%,暂时不用缴纳个人所得税。
企业年金运营时的投资收益计入个人账户时,也暂时不交个人所得税。
但退休时后领取企业年金的,需要缴纳个人所得税。
【第12篇】五险二金里的企业年金是什么
五险二金里的企业年金,就是企业为员工在参保了社会基本养老保险的前提下,自行设立的养老金,属于一种补充性养老金制度,通常只有央企、国企和部分效益好的试点单位有。
另外,五险一金是指医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和住房公积金,属于职工基本待遇,参保后享受相应的保障。
【第13篇】企业年金保险有哪些缺点
1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似,自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益,往往都需要较长的投资时间。
2、年金险保障功能相对较弱,一般只提供身故保障,不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险,投保者是不能选择企业年金险的。
3、与其他的保险产品相比,企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费,如果中途退保损失很大。
【第14篇】企业年金到退休有多少
企业年金和基本养老金一样,企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多,退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响,企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。
为了更好地说明交了企业年金能领多少钱,给大家举个例子。如果企业和个人每月缴费400元,一年合计交4800元,交20年。假设工资增长率为5%、投资收益率为4%,账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取,每月可拿1300元左右。这么看来,企业年金领取额度还是挺高的,可以有效提高养老待遇。
【第15篇】企业年金要缴多少
1、企业年金缴费首先要建立个人账户,然后由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费,所以职业年金等于单位缴纳部分加上个人缴费部分。
2、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
3、缴费基数为:个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
4、当然,每个公司情况不同,而且企业年金收益可能面临通胀带来的缩水,所以国家会根据经济社会发展状况调整单位和个人职工年金的缴费比例。
【第16篇】在手机上如何查个人企业年金
以华为p40,emui10.1.0系统为例,查询个人企业年金的方法:
1. 打开手机,使用自带浏览器,搜索养老金专业服务网站。
2. 登录养老金专业服务网站后,点击个人用户登录,输入身份证号码和密码。
3. 进入个人界面后,点击个人企业年金即可查询。
该答案适用于苹果、华为、小米等大部分手机型号。
企业年金即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家养老保险政策和本企业自身经济状况建立的,旨在提高职工退休后生活水平,对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
企业年金的好处:
建立企业年金制度有利于树立企业良好形象,吸引更多优秀人才。
建立企业年金制度有利于调动职工劳动积极性,创造更大利润。
建立企业年金制度,在提高员工福利的同时,可以利用国家有关税收政策,为企业和个人合理节税。