破产单位归什么部门管（3篇）

【第1篇】破产单位归什么部门管

破产需要向人民法院申请，只有符合破产条件，法院才会裁定受理。根据《中华人民共和国企业破产法》：

第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。第七条，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

【第2篇】原国营单位破产现退体沒办职工医保还能办吗

1、还需要继续补交不足年份的医保。如果你退休时是正式员工，在办理的退休手续，在你具有原单位职工身份之前，单位必须给你购买养老保险、医疗保险等，这是法定的责任。在你不是单位正式职工之日起，单位没有义务给你购买医保。如果你是以个人身份办理的退休手续，从政策角度来讲，也只能你自己缴纳医保费用原来是单位的正式职工，可能已经办理了退休手续，我理解的意思是现在不是单位的正式职工。按照政策，你个人也要承担自己该缴纳的部分，除非你同单位有协议或者属于企业关停并转的下岗人员。如果当时单位或者政府给予了你一次性补偿，也没有为你继续缴纳医保的义务，单位有义务为你足额缴纳退休前的医保和退休后缴费年限不足部分的医保，当然。现在你到达退休年龄，估计是因为基本医疗保险不满足累计缴费年限，不能享受医保待遇。

【第3篇】用人单位破产有经济补偿金吗

用人单位破产有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。