事业单位人员怎么办理调动程序（16篇）

【第1篇】事业单位人员怎么办理调动程序

工作上有时经常需要调动，今天小编就为大家介绍一下事业单位人员怎么办理调动程序。

步骤或流程

1到人力资源和社会保障局领取事业单位人员商调表。

2填写商调表，到接收单位将商调表的调入单位意见和调入单位主管部门意见栏签字盖章。

3到调出单位将商调表的调出单位意见和调出单位主管部门意见栏签字盖章。

4到调入单位机构编制部门办理编制使用通知书，去人社局办理调动手续。

5需要文件：事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函。

【第2篇】事业单位固定基金是什么

有时亦称固定资产基金，事业单位持有固定资产所占用的基金。 用途的限定性，属于限定用途的净资产；形成来源的广泛性，有拨款购建固定资产形成、用自有资金购建固定资产形成、融资租入固定资产形成、接受损赠固定资产形成；与固定资产原价的对等性。由事业单位固定资产不计提折旧而导致。 按制度规定设置“固定基金”科目，核算因购入、自制、调入、融资租入、接受损赠或出售、对外投资、报废以及盘盈盘亏固定资产而增减的固定基金。购建固定资产时，以实际成本贷记科目；改扩建固定资产时，以改扩建固定资产新增价值贷记本科目；融资租入固定资产时，以实际支付租数额借记本科目；接受损赠固定资产时，以同类资产市场价值或所提供有关凭据贷记本科目；融资租入固定资产支付租金时贷记本科目；盘盈固定资产时，以重置价值贷记本科目。出售、对外投资、报废、毁损及盘亏等原因减少固定资产时，以减少固定资产的原值借记本科目。

【第3篇】事业单位加班费计算方法是怎样的

加班费的计算标准，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【第4篇】科学事业单位结余是什么

单位年度收入与支出相抵后的余额，数量上等于财政补助收入、上级补助收入、事业收入、附属单位缴款、经营收入、其他收入之和减去事业支出、对附属单位补助、上缴上级支出、经营支出及结转自筹基建之和。

单位的结余分为事业结余和经营结余两部分，分别核算和管理。

单位进行科学事业活动而发生的各项事业收入与各项支出相抵后的余额。

单位计算事业结束余的收入包括：财政补助收入、上级补助收入、事业收入、附属单位缴款、其他收入。

其中，事业收入包括：科研收入、技术收入、学术活动收入、科普活动收入、试制产品收入和预算外资金收入等。

单位计算事业结余的支出包括：事业支出、结转自筹基建、对附属单位补助、上缴上级支出。

单位事业结余的计算公式是：“事业结余=（财政补助收入+上级补助收入+事业收入+附属单位缴款+其他收入）-（事业支出+结转自筹基建+对附属单位补助+上缴上级支出）”。

【第5篇】事业单位面试难吗

事业单位面试有一定的难度，主要体现在以下方面：1、面试成绩和笔试成绩的关系不定在国考和省考中，笔试成绩和面试成绩一般遵循各50％的惯例，即最终成绩由笔试成绩的一半和面试成绩的一半组成。但事业单位就不一定了，分数占比由各单位自行制定。更有甚者，有的事业单位规定，最终成绩以面试成绩为准，笔试成绩仅作为进入面试的评定。2、面试时间和题量不定在国考和省考面试中，普遍采用二十分钟四道题的方法考察考生，但事业单位为了突出考察考生与应聘岗位的匹配度，会采用本单位独特的题本和方式，比如，十分钟三道题。这种模式就给考生备考带来极大的压力。3、面试题本多样化与国考省考相对固定的考题类型不同，事业单位面试考题多样化趋势越来越明显。在实际的面试考题中，事业单位面试更注重考题与本岗位的紧密联系，在考题的设定中，更注重聪微观层面考察考生。这些都在无形中增加了事业单位面试的难度。

【第6篇】事业单位合同到期后怎么办呢？

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

《事业单位用人管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

《事业单位用人管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

【第7篇】二类事业单位什么意思

二类事业单位，是指应具备以下条件：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。根据社会公益类事业单位的功能特点，公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类：公益一类：在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。公益二类：承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。

【第8篇】老师是事业单位编制吗

老师是事业单位编制，老师是向学生传授某方面的课本知识和根据学生的发展实际以及教育目标、要求，促进学生成长的职业。老师的义务有：1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2、遵守规章制度，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务；3、对学生进行宪法基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，带领学生开展有益的社会活动；4、关心、爱护学生，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；5、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

【第9篇】事业单位面试技巧和注意事项

事业单位通常是一些比较好的单位，每年都会有很大一批这样的人想方设法考进这样的单位。那么，在求职的过程当中要注意怎样的问题呢？

步骤或流程

1

首先，要注意自己的穿着。良好的穿着会给面试官留下一个好的第一印象。

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第二，调整好自己的心态。良好的心态可以使得自己在面试的过程中从容发挥，做到临危不乱。

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面试的过程当中，尽量不要提问有关周末双休或者工作是否比较累的有关话题，这样会让人觉得你不够勤奋。虽然事业单位通常都是比较轻松的，但是人往往还是比较喜欢勤奋的人。

4

面试之前，可以从网上多多搜集一些有关此类面试的技巧。另外，要学会把握面试官的心态，知己知彼，百战不殆。

【第10篇】报到证丢了事业单位能入编吗

1、报到证丢了事业单位能入编。

2、报到证通常有正本和副本，正本为有色联，副本为白色联也叫就业通知书，如果报到证遗失，超过择业期一般大学所在省份确实通常开具派遣证明，不再发放报到证，派遣证明原则上与报到证具有同等效力。

【第11篇】事业单位聘用合同类型有哪些

事业单位聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

【第12篇】事业单位专技岗怎么考上

1、要知道自己学的是什么，确认与自己对口的事业单位和岗位；

2、专技岗不要死背书，对口的岗位招聘时一般限制专业，考试内容都是自定义，根据岗位考试内容学习；

3、专技岗顾名思义是技术岗位，要求技术人才，没考取之前可以先进对口事业单位非编、实习或者见习，已达到近水楼台先得月的目的；

4、如果进不去对口的事业单位，那就去公司磨练自己的技术，技能测试很拉分，技术好的可以压别人2、30分。

【第13篇】事业单位工资标准及薪级对照表最新

我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是最高的。事业单位薪级工资(类似于公务员的级别工资)，与工龄挂钩，每涨一年工龄，工资涨一个薪级。

事业单位月工资到手5500块是真的吗

在事业单位工作，如果每个月到手的工资达到了5500块钱，放眼全国都是属于比较高薪的岗位，最起码要比绝大多数三线以下的城市工资要高。

现在想要进入体制内工作的人比较多，但是不少人对于体制内的工资待遇并不了解，只是听说体制内的工作比较稳定，各方面福利保障比较齐全，但是每个月到手的工资真的不高，针对这个问题，我们可以从下面几个方面考虑。

一、事业单位月工资到手3000块左右，是大部分地区的水平

在事业单位工作的工资待遇普遍都不高，在同一个地区一般都要比公务员更低一些，比如说在三线以下的城市，事业单位的工资普遍都是在3000~4000块钱每个月。

如果经济发展并不是特别好，公务员和事业单位的工资普遍都不高，如果是在公务员的岗位上工作，每个月手的工资大约是4000块钱，如果是在事业单位工作，尤其是普通事业单位，每个月到手的工资才2500块钱。

在事业单位工作每个月能够拿到5500块钱，已经比大部分事业单位都要好，放在全国来看都是属于比较偏上的水平。

二、在事业单位工作不能单看每个月到手的工资，还要看其他待遇保障

在事业单位工作工资待遇普遍都不高，但是现在每年也有不少年轻人去竞争事业单位的岗位，毕竟对于很多普通人来说，这也是一个比较稳定的工作岗位，尤其是在小地方。

在事业单位工作，除了每个月的工资，在年底还有绩效或者精神文明奖，这一笔钱虽然不多，但是每年也有15000块左右，这样平均下来，基本上每个月到手工资可以达到4000块钱。

在体制内工作各项补贴，津贴也比较多，如果是在乡镇工作，每个月还有乡镇补贴，绩效也能够高定一个等级，从乡镇到县城或者市区开会，还会报销相应的开会费用，以及来回路费，误餐费等等。

三、体制内工资最高的地方都在发达地区，其他地区待遇都很一般

如果在事业单位每个月能够拿到5500块钱工资，在全国范围来看都是属于比较高薪的岗位，因为事业单位的工资待遇普遍都不高，真正工资待遇比较高的地区也仅仅是几个发达地区而已。

在苏州工作的事业单位工作人员，他们每个月到手的工资大约是一万块钱出头，每个月入账的住房公积金可以达到8000块钱左右，这个标准放在全国来看，都是属于比较高薪的工作岗位。

在这些发达地区的体制内岗位工作，不仅仅是平时到手的工资比较高，住房公积金缴纳也比较多，年底的绩效和精神文明奖也要比其他地区更高，比如说前面介绍的在苏州工作的事业单位工作人员，他们年底的绩效可以达到8万块钱。

四、同样是事业编的身份，但是不同单位不同系统工资有很大区别

事业单位的类型非常多，事业单位的身份也分为三种，在不同的单位，不同的系统工作，事业单位的工资待遇也有很大的区别。

如果只是在一个地区普通的事业单位，在普通的管理岗工作，工资待遇基本上不会有多高，因为这些单位除了工资待遇以外，不会有任何多的补贴和津贴。

但是如果是在医院工作，这是属于事业单位当中比较特殊的类型，因为医院属于收支自营的单位，医院又是盈利能力很强的单位，在医院工的事业编人员工资待遇都不会有多低。

在事业单位当中还有一种比较特殊的类型，就是在大学工作的事业编，如果在大学当老师，工资待遇也要比一般的事业单位更高，因为大学的进入门槛比较高，如果没有工资上的优势，很难吸引优秀人才到大学任教。

在大学当老师，除了享受比较高的工资待遇以外，还有另外两项补贴，第一项是人才引进补贴，第二项是安家补助，通过这两项补贴可以更好的吸引高学历人才到大学工作。

事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

备注：在制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

【第14篇】事业单位和公务员有什么区别

1、发起机构不同。事业单位是各用人单位的人事部门发布考试公告；公务员是国家（中共中央组织部和国家人事部）或地方（省、市委组织部和人事厅），各用人单位上报岗位需求。

2、报名方式不同。事业单位一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名；公务员采取网络报名。

3、报名条件户籍上的限制不同。事业单位很大一部分招聘有户籍限制；公务员国考基本无户籍限制，而省考部分有户籍限制，对本地毕业的应届大学生一般也无户籍限制。

4、举办的统一性不同。事业单位有全国统考和省市县单独招考，从2023年上半年开始，人社部下边的人事考试中心在全国组织了一年两次的全国事业单位联考，一般第一次在上半年的5月中旬，第二次在下半年的10月下旬，分级分类有a、b、c、d、e五类考试；公务员考试国考每年一次，基本在每年的11月底。

5、笔试考试科目不同。事业单位联考科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，地市考试科目从《公共基础知识》，《职业能力测试》，《写作》等科目中选取。个别考公文写作，部分加专业测试。事业单位主要的导向是知识型测查，背记这样的知识占比会更高一些。公务员笔试省市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。公务员更加注重综合能力的考察，短时间备考，提分不是很明显。

6、分数计算方法不同。事业单位，笔试和面试基本上各占一半，有的六四开，一般无最低分数线。公务员，笔试和面试基本上各占一半，有的六四开，少数七三开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线。

7、人事编制不同。事业单位是事业单位编制，走“职称”，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制；公务员有公务员编制，走“级别”。

如果你没有特别长的备考时间，没有特别强的综合能力素养，又想迫切地有一个编制工作，同时不想丢掉自己的专业，对于这样的小伙伴来说，报考事业单位会有更好的发展天地。

【第15篇】哪些事业单位要转为企业

从事业单位转为企业的有：

1. 承担行政职能的事业单位。将逐步转为行政机构，极少数有机会可以转公务员行政编。

2. 从事生产经营活动事业单位。其中对于经济效益好的将在年底完成转企改制，经济效益不好的将会在2023年底前退出事业单位序列。这对于优秀的人才来说，也许是个好消息，以后就各凭本事吃饭。

3. 从事公益服务的事业单位对于这类，将会保留事业单位序列，取消编制，像高校教师以及公立医院医务人员就属于这一类。

【第16篇】遵义事业单位考试考什么科目

考试科目实行分类考试，分综合管理类(a类)、中小学教师类(d类)、医疗卫生类(e类)。

其中中小学教师类又分为中学教师岗位、小学教师岗位2类，医疗卫生类分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位6类。

考生参加其职位“报考岗位”相应科目考试。