企业社保和个人社保区别（16篇）

【第1篇】企业社保和个人社保区别

企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：

１、属性本质不同。

企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。

２、缴费基数有所区别。

企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。

３、缴费金额的不同。

养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。

４、缴纳的地点不同。

单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第2篇】企业买社保有什么要求

企业买社保规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

【第3篇】企业社保和个人社保区别是什么

1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保，那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分。

2、个人不能享受工伤保险待遇。工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿，而个人购买社保，一般是因为没有参加工作，那么这种情况下就无法申请工伤认定，无法享受工伤赔偿。

3、个人购买无法获得失业保险。同工伤保险同样的原理，没有参加工作也不可能会有失业的可能，因此个人购买社保往往是无法获得失业保险的。

4、个人购买社保无法获得生育津贴。用人单位为单位的女员工购买生育津贴，女员工在相应的怀孕生育期间可以享受一定的生育津贴。如果个人购买社保，那么女员工在怀孕生育期间是没有生育津贴的。

5、限制不同。个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了，只要是全日制的劳动者即可。

【第4篇】私营企业停缴社保违法吗

私营企业如果是非因不可抗力停缴社保违法。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

【第5篇】企业社保和社会保障一样吗

企业社保和社会保障不一样，企业社保专用于企业，而社会保障是国家政策用于整个社会。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须以立法或法律为依据。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物。

【第6篇】企业不给员工买社保如何赔偿

企业不给员工买社保的赔偿：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

【法律依据】

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

【第7篇】企业怎么办理社保

企业办理社保的流程：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)；

4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)；

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

【法律依据】《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第8篇】2023年潍坊企业职工社保缴费基数申报确定

近日，根据潍坊市暂定我市2023年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月，下限为4121元/月。

参保单位应当如实申报职工2023年度月均实际工资收入，实际工资收入无论高于缴费基数上限（20599元/月）还是低于缴费基数下限（4121元/月），均应如实申报，以便正式缴费基数上下限公布后进行调差补退。

以个人身份参加企业职工社会保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2023年度月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按18726元和3746元），在上下限范围内自主选择适当的缴费基数缴费。

全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

【第9篇】自己交和企业交社保区别

1、可参保的险种不同。个人既可以参加城镇职工社保，也可以参加城乡居民社保。而在单位交社保只能参加城镇职工社保。

2、对象不同。单位交的社保面向的对象是在岗职工，而个人交的社保包括灵活就业者、农民、老人、小孩等非在岗职工。

3、缴费标准不同。城镇职工社保单位参保人：社保费用由用人单位和个人共同承担，是法定强制险。社保每年的缴纳金额与参保人员选择的缴纳基数有关。养老保险：个人缴费8%，职工单位缴纳20%，养老保险的缴费基数最低为当地上一年度职工月平均工资的60%，最高不超过当地上一年度职工月平均工资的300%；医疗保险：个人缴费2%，单位缴费10%。

【第10篇】企业未给员工缴纳社保怎么办呢？

社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关，购房需要社保，还在读书需要购买社保，办理户口需要社保，那企业未给员工缴纳社保怎么办？

1. 用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。

2. 用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。《社会保险法》第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3. 如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的，则还会对用人单位进行行政罚款。《社会保险法》第八十六条第二款逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 社保局在核查处理某一劳动者投诉社保时，可能会对用人单位全体劳动者社保缴交违法情况予以核查，如还存在其他劳动者未足额或险种不齐全时，会一并进行行政处理。

5. 用人单位在接到社保部门核查通知，如无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，可能面临罚款处罚风险。情节严重的，还可能被进行治安管理处罚或被追究刑事责任。

现社保已经成为我们生活方方面面的重要组成部分，是我们不可缺少的一部分，对我们各方面都有重要的影响，且社保是我们的一项基本福利，如果单位没有足额按时给员工缴纳都是违法的。

【第11篇】2023社保减免对企业有哪一些影响

1. 2020社保减免政策实施之后。有利于中小企业直接的降本减负。给足企业生存和发展缓冲期，帮助企业生产经营平稳、健康地恢复。

2. 对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策。有利于缓解企业经营困难，支持稳定和扩大就业，促进企业更快复工复产。

3. 受疫情影响生产经营出现严重困难的企业。可继续缓缴社会保险费至2023年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

【第12篇】企业社保缴费最新规定是怎样的

企业社保缴费缴纳的规定有：

1、根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

2、根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

【第13篇】企业不给员工买社保怎么赔偿

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第14篇】企业社保办理开户流程是什么

现在社保是每个公司给员工的基本福利，也是每一个正式员工应该享有的权利，那企业社保办理开户流程是什么呢？有需要的朋友请往下看。

1. 应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证。

2. 具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填写《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。

3. 还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

4. 办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1-15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

【第15篇】社保缴纳个人和企业的比例是什么

社保缴纳个人和企业的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:单位1%；生育保险：单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担，个人无需承担。公积金缴费比例：5%-12%。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第16篇】企业公司法人可以交社保吗？

公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。