事业单位政审需要什么材料（16篇）

【第1篇】事业单位政审需要什么材料

政审不审查你的资格，比如，你是否有本科文凭，是否专业符合报考岗位，政审是审查你的犯罪情况，现实表现情况这些。考察前，单位会联系你，叫你填资料、准备资料，一般情况下，你需要晓得你的档案在哪里，到派出所出具无犯罪证明，计生部门开具的无违法生育证明，村（社区）、学校或者是工作单位出具的现实表现证明，具体需要什么，考察组会提前跟你说，也可能给你函，方便你去开这些证明。

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

【第2篇】事业单位面试哪个机构好

事业单位类型：

参公事业编，这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。全额拨款事业编，全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别，由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择差额拨款事业编，差额拨款事业编，主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。工勤编、临时工、政府雇员，这三类人当中，政府雇员的福利待遇

【第3篇】事业单位合同到期后怎么办呢？

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

《事业单位用人管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

《事业单位用人管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

【第4篇】二类事业单位什么意思

【第5篇】事业单位可以发加班费吗？

事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。

【法律依据】

《公务员法》第八十二条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

【第6篇】电监局是不是纯事业单位

电监会性质是国务院参公管理事业单位，但绝对与传统意义上得事业单位不同。通过国家公务员考录进来，是属于国家公务员编制的，是国家公务员局批录的，批准表上有国家公务员局的印章。电监局是电监会的下级。

南方电监局全称为国家能源局南方监管局，前身是国家电力监管委员会南方监管局，于2023年12月20日挂牌运作，是国家能源局派驻南方区域的监管机构。

【第7篇】事业单位考试一般考什么内容

1、公共基础知识：即综合知识。考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。

2、职业能力测试：即行政职业能力测验。考试内容一般包括：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。

3、申论：有省直统一考试的省份，各地考试内容与省直考试内容相近，无省直统一考试的省份一般公布一个考试大纲，基本就是本省事业单位的考试命题基准。

【第8篇】事业单位加班工资是如何规定的

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【第9篇】事业单位国有资产管理制度

管理制度：

1、规范和加强事业单位国有资产管理，维护国有资产的安全完整，合理配置和有效利用国有资产，保障和促进各项事业发展，建立适应社会主义市场经济和公共财政要求的事业单位国有资产管理体制；

2、事业单位国有资产管理活动，应当坚持资产管理与预算管理相结合的原则，推行实物费用定额制度，促进事业资产整合与共享共用，实现资产管理和预算管理的紧密统一，坚持所有权和使用权相分离的原则；

3、事业单位国有资产实行国家统一所有，政府分级监管，单位占有、使用的管理体制；

4、各级财政部门是政府负责事业单位国有资产管理的职能部门，对事业单位的国有资产实施综合管理。

【第10篇】事业单位的退休年龄是多少岁

事业单位正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的应当退休。

《中华人民共和国公务员法》的相关规定

(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：

1. 达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

2. 工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人员的退休条件

1. 正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。

2. 提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

3. 退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

【第11篇】事业单位改革的方向是什么

事业单位改革的方向如下：

1、行政类事业单位：行政类事业单位改革方向是职能归位与调整机构，改革后，除法律法规授权外，不再批准设立承担行政职能的事业单位，机构编制不得突破各级政府的机构限额和编制总额；

2、公益类事业单位：公益一类事业单位改革方向政府确定并严格监管，不得从事经营活动，公益二类事业单位改革方向为依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展，公益三类事业单位改革方向为政府采取购买服务的方式予以相应支持，具备转企条件的逐步转为企业；

3、经营服务类事业单位：经营服务类事业单位改革方向如下，对完全从事生产经营活动的，直接转为企业，对部分既开展经营活动又从事公益服务的，视具体情况进行相应调整，对无市场前景难以生存的，予以撤销。

【第12篇】事业单位与民营企业的区别

1、事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。

2、事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立；民营企业是在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。

3、事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报；民营企业是以盈利为目的经济实体。

【第13篇】事业单位能开什么票

事业单位能开增值税专用发票。

如果是涉税的事业单位，在税务登记时会确定你是一般纳税人还是小规模纳税人，前者可以申领并开具增值税专用发票及普通发票，后者只能申领并开具普通发票，但对方要求提供专用发票的，可以申请税务代开。

【第14篇】国家电网是不是事业单位

国家电网是国有大型企业，不是事业单位。国家电网公司是中国的一家电力企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司。”也是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，属于国家企业。

国家电网公司，简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。

公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。

【第15篇】事业单位财务规则

事业单位财务规则是为进一步规范事业单位的财务行为，加强事业单位财务管理和监督，提高资金使用效益，保障事业单位健康发展而制定的，《规则》分总则、单位预算管理、收入管理、支出管理、结转和结余管理、专用基金管理、资产管理、负债管理、事业单位清算、财务报告和财务分析、财务监督、附则12章68条。

修订《规则》遵循以下原则：一是全面反映各项财政改革成果，创新和充实事业单位财务管理的内容和手段；二是按照科学化精细化管理的要求，进一步规范事业单位的财务管理；三是注重解决当前事业单位财务管理中存在的突出问题，促进和保障社会事业健康发展。

【第16篇】园林专业可以报考什么事业单位

园林专业学生毕业后可以报考园林、林业、城乡建设、市政交通、教育等相关部门从事园林植物的繁育栽培、养护管理和种植设计以及城乡各类园林绿地、园林建筑等方面的规划设计、施工管理、教育、科学研究等方面的事业部门。

园林专业主要培养从事园林植物繁育、养护管理与应用，城乡各类园林绿地的规划与设计，园林施工组织与管理等方面的高级复合型科学技术人才。本专业学生主要学习生态学、园林植物、观赏园艺、园林设计、园林建筑、园林工程等方面的基本理论和基本知识，受到绘画及表现技法、规划设计、园林植物栽培繁育及插花艺术等方面的基本训练，具有城镇绿化、园林建筑、园林工程、园林植物造景等规划设计及园林植 物的栽培、繁育及养护管理等方面的基本能力。