事业单位考试手机放哪里（16篇）

【第1篇】事业单位考试手机放哪里

考试的时候考场会有专门存放个人物品的地方，如果没有的话，可以将手机关机交给监考老师保管。

在考试的时候手机响即视为作弊（包括闹钟，关机前请将闹钟等设置关闭）。

监考老师会用的金属探测仪的。

【第2篇】国家事业单位有哪一些

国家事业单位有人民法院、工商局、警察局、民政局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

国家是由领土、人民、文化和政府四个要素组成的，国家也是政治地理学名词。从广义的角度，国家是指拥有共同的语言、文化、种族、血统、领土、政府或者历史的社会群体。从狭义的角度，国家是一定范围内的人群所形成的共同体形式。

【第3篇】事业单位政审需要什么材料

政审不审查你的资格，比如，你是否有本科文凭，是否专业符合报考岗位，政审是审查你的犯罪情况，现实表现情况这些。考察前，单位会联系你，叫你填资料、准备资料，一般情况下，你需要晓得你的档案在哪里，到派出所出具无犯罪证明，计生部门开具的无违法生育证明，村（社区）、学校或者是工作单位出具的现实表现证明，具体需要什么，考察组会提前跟你说，也可能给你函，方便你去开这些证明。

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

【第4篇】深圳的事业单位考试一年有几次

一年考两次，分上下半年。

深圳事业单位考试招聘的笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类，具体内容如下:

1、一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识;

2、医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目；

3、教育类考两科，一科为客观题，一科为主观题;

4、教育类考试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。

【第5篇】事业单位报名照片用什么底

事业单位报名照片对底色是没有要求的，只要是一寸大小，单色背景，正面、免冠近期证件照就可以了，因为将来打印出来的都是黑白的，所以无论是什么底色都可以。电子版照片需要是格式jpg，文件大小20kb以下，照片大小宽约114象素,高约156象素，必须能反映本人特征，否则将无法通过审查。

【第6篇】权责发生制适用于所有企事业单位

权责发生制又称应收应付制、应计制，该原则要求“企业的会计核算应当以权责发生制为基础，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应作为本期的收入和费用，凡是不属于本期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，也不应作为本期的收入和费用，《企业会计制度》规定，企业必须以权责发生制作为记账的基础；

目前我国的行政单位会计主要采用收付实现制，事业单位会计除经营业务可以采用权责发生制，其他大部分业务采用收付实现制。

【第7篇】事业单位面试过了可以不去吗

如果考的事业单位已经公示而没有去报道，是会被记入诚信档案，记入诚信档案是会影响以后几年公职类考试，所以如果考上事业单位却又不打算去上班的话，在面试结束后会有主动放弃的机会，在这个环节自主放弃是不会被记入诚信档案的。事业单位一般国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第8篇】事业单位搬家费用计入什么科目

搬家的费用可以计入管理费用科目，会计分录为：借：管理费用—其他—搬家费贷：银行存款/库存现金管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

【第9篇】事业单位和公务员的区别

1、发起机构不同：事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门，公务员考试发起机构是国家。

2、办的统一性不同：事业单位考试目前尚无全国招考，是各个单位单独发公告招考，公务员考试国家每年一次。

3、报名方式不同：事业单位考试规模大的采取网络报名，人数少的则现场报名，公务员考试是网络报名。

4、人事编制不同：事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后才转为公务员编制。

5、试题难度不同：事业单位考试较容易，公务员考试较难。

6、报名审核不同：事业单位考试审核环节和报名环节同时进行，公务员考试是各用人单位，分别派人审核自己单位的报考者。

【第10篇】事业单位是公务员吗

事业单位不是公务员，其是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。事业单位五大特征：1、提供公共服务；2、属于非公共权力机构；3、属于知识密集型组织；4、经费来源的国产化；5、事业单位范围的广泛性。

【第11篇】事业单位参公的标准和条件

1、事业单位参公的标准可在《公务员法》第一百零六条中找到：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。即《公务员法》中的相关规定为事业单位参公的标准；

2、《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》中明确规定，事业单位参公应同时具备两个条件：第一，要有法律、法规授权的公共事务管理职能；第二，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。只有符合上述条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。

【第12篇】事业单位考试与公务员考试的区别

1、发起考试的机构一样。公务员考试分为国考和省考。国考发起的机构是中组部和人力资源社会保障部。省考发起的是省、市委组织部和人力资源社会保障厅。事业单位考试发起的是各用人单位人力资源保障部门。

2、考试笔试组织实施的机构不一样。公务员是人力资源社会保障部公务员管理司，省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。事业单位是用人单位委托省级和地市级人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织。

3、举办的时间不一样。公务员考试是每年一次，全国招考。事业单位没有全国招考，一般是全市或者是县级统一招考，单位发公告招考。

4、两者报名方法的不同。公务员考试涉及到全国所以一般都是网络报名。事业单位如果是大规模考试会采取网上报名，小规模的有时采取现场报名。

5、笔试科目的不一样。公务员笔试国家只考行测、申论，个别的可能会有公基和专业课。事业单位考试一般考行测、申论或行测、申论与写作、专业测试。

6、分数计算方法不同。公务员考试会设置总分最低线，个别设置单科最低线。事业单位考试笔试以及面试各占一半，一般没有最低分数线。

7、编制的不同。公务员主要是管理人才。事业单位主要是专业人才。公务员是行政编制而事业单位是事业编制。

【第13篇】事业单位面试都考察哪些题型

面试题型：

事业单位主要是结构化面试，结构化面试题目分为以下七类：背景题、意愿题、智能题、情景题、行为题、操作题、专业题。面试题目一般由3至5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。面试要点：

放松，在每次回答之前也要深呼吸一下，在缓缓作答，不要太着急。自信，在回答问题时，语气要慷慨激扬个，不能唯唯诺诺，中气十足才能显自信。同时观点要明确，引起考官的注意与共鸣。同时回答的时候面部表情要丰富，带有感情色彩的回复，拉近彼此的距离，不要面部表情僵硬。要经常关注时事新闻，摆正政治观点。三观正，这是最基本的要求也是最重要的要求，事业单位是为人名服务的，如果观点都不正，那么投入工作中去，就达不到国家的要求。

【第14篇】事业单位正科级能转成公务员吗

可以，大体上路径有：

1、参加省级公务员考试、国家公务员考试每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等，如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年；

2、参加各级副科岗位选拔(公选)有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)，这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，要求很严格；

3、破格提拔的情况(要努力争取)原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用，常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等，要求特别高。

【第15篇】工龄对事业单位的影响

工龄对工资、晋升职称、计算养老金等有影响。事业单位工龄是指职工在事业单位以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着事业单位职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

【第16篇】事业单位岗位有哪一些

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

1. 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

2. 《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

3. 在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

4. 要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。