事业单位面试成功经验（16篇）

【第1篇】事业单位面试成功经验

笔试时要注意把握好时间，字体要工整。

面试很重要，需要注意一下三点：第一穿着要得体，记得除了我们三个人外其他人都是穿的正装，强烈建议穿正装，第二，回答问题时一定要听清考官提问的问题，不要胡扯，没听清的话可以让考官重复一遍。第三，要注意时间，用好好组织语言，避免来回重复浪费时间。

【第2篇】南阳市市直事业单位

事业单位：

市政府办、市发改委、市公安局、市建委、市财政局、市人事局、市教育局、市规划局、市农机局、市司法局、市水利局、市农业局、市商务局、市侨办、市卫生局、市编办，市计生委、市审计局、市统计局、市林业局、市广电局、市烟草局、市粮食局、市旅游局、市交通局、市工商局、市国税局、市文化局、市人防办，市物价局、市房产局、市畜牧局、南阳党史、市盐业局、市民政局、市国资委、市体育局、市环保局、市供销社、市保密局、市档案局，市农综办、安全生产局、科学技术局、检验检疫局、市质监局、市电业局、市专利局、

【第3篇】事业单位聘用制有编制吗？

这个问题问得很奇葩。

先回答你吧，聘用人员是没有编制的，不仅事业单位，所有单位聘用人员都是没有编制的。

为什么说你问题奇葩，你问这问题的时候不仅没有掌握相关知识，而且没动脑子。

我们国家有公务员编制、事业编制、企业编制。

其中事业编制又分为很多类，比如全额拨款、差额拨款、自收自支。

尽管机构编制的问题很复杂，但聘用人员没有编制这个问题很好理解，因为“聘用”二字，所以没有编制，有编制人员是指纳入机构编制委员会手册的人员，不需要签订劳务合同，每年进行考核并评定级别的。

估计你是在哪儿看到事业单位招录聘用人员的公告吧，如果是招录在编人员，招考公告会写明招录事业编制人员，不会写聘用人员，明白了吗？

【第4篇】适合女生考的事业单位

1、党委组织部

作为公务员的直接管理部门，在这里工作就有近水楼台的优势，组织部人员多工作相对较少，只要肯踏实干，想要获得部里领导的认可，自然是非常容易的，相对其它部门来说，提拔概率要大得多。

2、纪委监委

在党务部门中，纪委排在组织部的前面，而女性公务员很少被指派直接处理案件，压力较小，也很少加班。在纪委中，地位要高得多，连普通的办案人员、部门领导都很有礼貌。新的公务员法的实施和推广只是时间问题。

3、人大政协

全国人民代表大会和全国政协是四大领导机构之一，他们也有权推荐下级官员。虽然推荐的权力没有组织部那么大，但只要是政协推荐的，组织部就不会有任何异议。人大和政协的大多数成员都是老干部。

如果有年轻干部，只要能力不太差，很快就会得到政协领导的认可。他很有可能会被及时推荐，竞争也会比这两个部门少很多，不像纪委和组织部那么讲究资历。

【第5篇】事业单位公共科目笔试考什么内容

事业单位招聘考试科目：《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、《申论》、《综合应用能力》、其他。

总体来说事业单位招聘考试科目就是这五大类，根据每个地区和事业单位岗位的不同，具体的考试科目也有不同，但是考试科目不会出现第六种。

【第6篇】如何办理事业单位调动人员编制卡

结合个人办理编制卡的经历，避免人事小白们多跑冤枉路。

步骤或流程

准备工作：

1. 空白编制卡一式2份。

2. 空白事业单位编制卡登记审批表一式2份。

3. 调动人员调动登记表或调动介绍信或任职文件（三选一即可）

1. 按照编制卡和事业单位编制卡登记审批表所列项目，据实填写好。

2. 盖上调入单位公章（行政章）。

1. 将填好的到卡片和表格及调动人员调动登记表或调动介绍信或任职文件报送到当地编制部门的事业编制科审核。

2. 当地编制部门的事业编制科审核通过后，在事业单位编制卡登记审批表上签字留存，在编制卡上盖编办公章，一张编办留存，一张交还调入单位留存。

凭编制卡到相关部门办理调入人员的工资、社保、公积金等关系接转，所有接转手续办完后，将编制卡交单位主管部门保管。

【第7篇】2023年事业单位涨工资吗？

在事业单位工作一直都被人们奉承为“铁饭碗”，而国家对事业单位人员也是非常关怀的，目前根据消息称明年事业单位大改革，那2023年事业单位涨工资吗？具体怎么回事呢？让小编为大家去了解一下吧。

1. 第一类：教师，教师是很多人都会羡慕的一个职业，每年还有寒暑假。今年这个改革之后，工资不会低于当地的公务员的工资。

2. 第二类：医护人员，每个人都会生病，这个时候，医护人员是必不可少的。今年对于公立医院的人员不断地调整，整体的一个福利待遇。

3. 第三类：技术人员，在新的改革制度之下，要对此情况来进行一定一个调整，倾向及高的多，在最大的范围上来降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能会高过公务员。

目前已经知道明年事业单位除了大改革外，还有就是要涨工资啦，如果你是事业单位的工作人员，那么你可就有福了，希望对你用吧！

【第8篇】国家事业单位有哪一些

国家事业单位有人民法院、工商局、警察局、民政局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

国家是由领土、人民、文化和政府四个要素组成的，国家也是政治地理学名词。从广义的角度，国家是指拥有共同的语言、文化、种族、血统、领土、政府或者历史的社会群体。从狭义的角度，国家是一定范围内的人群所形成的共同体形式。

【第9篇】事业单位买断工龄怎样计算

事业单位工龄的计算方法有以下三种：

1、连续计算法。指职工的工作经历中，由甲单位调至乙单位工作，其在甲乙两单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法。指职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

【第10篇】事业单位成人本科学历加工资吗

【第11篇】事业单位编制是什么意思

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

【第12篇】事业单位病假工资如何计算

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

【第13篇】河南省事业单位一般工资多少

河南省事业单位一般工资将近4000元，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

工资（wages，salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

【第14篇】事业单位加班费计算方法是怎样的

加班费的计算标准，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【第15篇】深圳事业单位考试怎么复习

1、结合自身情况，制定阶段性复习计划。根据自己的学习时间状况、工作学习紧张程度以及生活情况安排，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，以保证复习的质量和效果。

2、全面了解事业单位考试，做到有的放矢。熟悉各科目、各部分常考题型及考试内容，进行有针对性的准备工作，并在把握各个部分的基础上，针对自身薄弱的环节进行重点复习，从而提高备考效率。

3、重视真题的作用，反复加强练习。全面熟悉试题内容、形式、结构、流程，从实践中摸索总结做题技巧。在做真题的基础上，辅之质量较高的模拟题，注意答

【第16篇】事业单位包括哪些

1、事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。

2、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。