二手车部经理岗位职责（优选6篇）

二手车部经理岗位职责

适配人群	二手车事业部负责人，集团二手车管理者，子公司运营督导	使用场景	二手车业务巡检，年度经营计划审核，衍生服务导入
设立背景	集团要管好二手车业务，各子公司得统一标准，得有人盯着经营目标
核心职能	管整个二手车部门，带子公司干活，定制度定计划，盯目标完成情况
工作内容	写制度、写岗位描述、做考核方案、审子公司计划、巡检业务、推衍生服务
协作关系	跟子公司二手车负责人天天打交道，向集团经营中心汇报，和厂家谈政策，带手下人一起干

岗位职责：

1、统筹集团二手车管理部工作，指导、监督下属各子公司二手车运营工作，协助完成集团下达的经营任务;

2、拟定二手车管理制度、部门员工岗位描述和薪酬及绩效考核方案，制定部门工作计划、二手车管理细则、工作标准;

3、审核各子公司二手车年度经营计划，对经营中心下达的经营目标完成情况进行指导和监督;

4、熟悉掌握各厂家二手车商务政策和市场动态，审核二手车月度商务政策，实施二手车业务巡检，帮助各子公司完成经营目标;

5、整合内外资源，组织开发二手车盈利模式，导入二手车按揭、延保、精品等衍生服务，打造公司二手车独特经营模式;

6、拓展市场，扩大公司品牌影响力。持续改善，打造优良团队。

任职资格：

1、大专及以上学历，汽车相关或市场营销专业优先;

2、八年以上的汽车行业管理经验，三年以上二手车管理经验;

3、具较强的公关能力及丰富的渠道资源;

4、勤奋敬业、忠诚主动、为人正直、诚实守信、严谨自律、责任心强;

5、具备极强的统筹规划及领导决策力、打造团队及培养下属的能力和极强的社会活动及人际交往能力。

二手车部经理岗位职责：二手车经理

适配人群	二手车经理，评估师，渠道负责人	使用场景	二手车收购，库存周转，渠道开拓
设立背景	二手车卖得越来越多，公司要管好这块业务，得有人专门盯着
核心职能	管二手车买卖、定目标、调库存、盯利润、做规划
工作内容	看市场数据、写发展计划、定销售指标、查库存周转、跑银行保险、听客户意见
协作关系	向总经理汇报，跟销售部、财务部、售后部一起干活，还要和银行、保险公司、媒体、供应商打交道

职责描述：

1、通过对二手车业务的时间分析总结，掌握二手车业务发展的规律，根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合集团战略规划制定中长期发展战略规划，已达成公司目标

2、制定各阶段各部门的工作开展方针，通过一线的实地科学观察，发现问题，有针对性的研究并制定具体有效的改善措施，引导部门经理达成更高的客户满意度、业务效率和利润率

3、设定关键业务目标，例如销售目标、利润目标、库存目标、库存周转率和沟通相关的预期

4、关注生产要素与业务开展的均衡性，审查不同部门的员工人数、设备设施投资意向

5、与银行、保险公司、当地媒体、关键供应商建立和维持良好的工作关系，并与当地竞争对手进行联系

6、通过正确收集顾客的意见，发现产品质量的不足，通过对流程再造和生产的精益管理，降低成本，提高产品质量、工作效率最大限度的满足顾客需求

任职要求：

1、基本要求:大专及以上学历水平，汽车类、营销管理类相关专业优先，年龄在30岁-45岁之间，性别不限

2、工作经验:五年以上汽车技术服务工作经历，有二手车业务相关经验者优先

3、知识能力:良好的营销知识;持有二手车评估师证书，良好的二手车评估知识;了解汽车构造及维修知识，熟悉各种汽车相关配置及状况;了解二手车市场以及竞争对手情况

4、岗位技能:具备优秀的二手车收购、评估能力;具备良好的产品再造及渠道开拓能力;具备良好的市场营销与市场分析、判断能力;良好的组织协调能力、沟通能力及团队合作能力;有驾驶执照;熟悉计算机操作

二手车部经理岗位职责：二手车经理

适配人群	二手车经理，评估师主管，渠道运营负责人	使用场景	二手车收购，二手车销售，市场调研分析
设立背景	公司要干二手车买卖这事儿，得有人专门管着
核心职能	管二手车收车卖车，定标准定政策，盯流程盯数据
工作内容	写制度、做评估标准、查收购销售、看数据、跑市场、分任务、搞培训
协作关系	跟销售部、财务部、评估师常碰面，向总经理汇报，带手下几个员工一起干活

职责描述：

岗位职责：

1、二手车业务的日常管理工作和业务的开拓与经营。

2、负责二手车经营政策、相关制度以及二手车评估标准和依据的制

定与实施。

3、监督检查公司二手车的收购、评估、销售等关键环节。

4、执行公司的二手车销售政策，提高收购和置换成功率，并对相关

数据进行监控与分析。

5、二手车市场调研和分析工作，建立二手车的销售渠道，统筹二手

车资源调配。

6、确定部门的人员工作分配，员工的培训需求和计划。

7、制定部门管理制度、奖励制度和运作流程。

职位要求：

1.大专以上学历

2.了解二手车市场，有过二手车从业经验

3.具有二手车评估证书者优先

4.忠诚正直

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

二手车部经理岗位职责：瓜子二手车门店运营经理（要求大型商超管理经验）-深圳

适配人群	区域运营管理者，连锁门店负责人，保卖业务操盘手	使用场景	二手车保卖，车场车辆周转，门店展示标准
设立背景	保卖业务要铺开到各地车场，得有人盯着店面运转。
核心职能	管好大区里所有二手车店面。让车快点流转，方案要贴合销售和市场实际。
工作内容	盯车辆周转天数、调运营策略、落实展车标准、理进销存流程。
协作关系	向事业部总监汇报。跟销售经理、市场专员、车场主管天天碰。方案一起定，执行一起盯，问题当场拉群对。

职位描述：

岗位职责：

1、统筹瓜子二手车保卖事业部大区内店面运营管理；

2、保证区域车场内的车辆周转周期，结合销售、市场情况制定有效的运营方案；

3、落地区域保卖车场的展示标准，优化车辆进销存流程。

职位要求：

1、零售业从业经验5年以上，有门店管理或运营经验3年以上，熟练使用ppt、excel；

2、有区域管理经验及区域连锁店面人员管理经验者优先；

3、有较强的逻辑思维和分析能力，擅长人际沟通，抗压能力强，能接受出差。

二手车部经理岗位职责：二手车业务经理

适配人群	区域业务负责人，车贷团队管理者，汽车金融渠道总监	使用场景	汽车金融业务，新车分期销售，二手车贷款
设立背景	公司要拓展新车二手车分期业务，得有人管区域市场和销售。
核心职能	开发市场、管销售团队、拓合作商渠道、提人均产能、控业务风险。
工作内容	拆销售目标、跑车商经销商、带新人、收竞品信息、盯车管所政策、做风控培训。
协作关系	向大区总监汇报，和风控部、产品部、运营部对接，跟车商、租赁公司、车管所打交道，带本地销售团队。

职位要求：

1. 全日制大专及以上学历，专业不限，具有汽车金融行业销售团队管理经历;

2. 具有较强的市场开发能力，解决问题、独立工作能力，具有较强的沟通能力;

3. 有较丰富渠道管理或销售团队管理经验者优先;

二手车部经理岗位职责：二手车城市经理

适配人群	二手车经理，4S店二手车主管，汽车电商区域负责人	使用场景	二手车拍卖，区域业务拓展，经销商合作
设立背景	公司要拓展徐州二手车拍卖业务，得有人盯当地市场和团队。
核心职能	带本地团队干活，开发拍卖合作方，推高台次、成交率和毛利。
工作内容	定开发计划、找新商户、维系老客户、盯指标、培训队员、传总部政策。
协作关系	向总部业务负责人汇报；跟4s店二手车经理、车商、平台运营同事常碰头；配合中后台做数据和活动。

岗位职责：

1.对所属的业务区域的业务指标进行负责，在当地带领团队进行业务开发及业务运营;

2.根据当地经销商容量，进行业务开发方案的制定，不断提升拍卖业务合作伙伴的覆盖率;

3.根据当地二手车商容量及拍卖业务的需要，不断开发商户并保障商户活跃度;

4.对拍卖台次指标、成交率、毛利指标、费用控制负责，达成所属区域的经营指标;

5.对已合作的委拍方及参拍方进行关系维护，不断提升合作质量，加强业务合作深度;

6.对当地合作经销商的覆盖度进行负责，不断提升汽车街拍卖在当地的市场占有率;

7.负责团队成员的培训及日常管理，提升整体团队的业务技能及战斗力;

8.对总部下达的各项政策进行宣贯及落地。

任职要求：

1.大专以上学历，汽车维修/车辆工程、市场营销等相关专业;

2.三年以上汽车经销商或汽车电商平台工作经验，4s店二手车经理或集团二手车业务主管优先;