发布时间：2026-09-26
| 制度目标 | 让公司运转顺一点，大家做事有规矩可依，别乱哄哄的。 |
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| 职责分工 | 人事部负责招人录人，主管管日常表现，员工自己守规矩听安排。 |
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| 核心条款 | 入职要交材料、试用40天、请假太久会停职、干不好可能被辞退。 |
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| 执行要求 | 新人来先签合同，材料不齐不能上岗，考勤打卡要老实，主管每月看表现，人事每季度查一遍落实没。 |
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□ 总则
第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。
第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。
第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。
第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。
第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下:
(一)职位:分派与一个从业员之工作。
(二)职种:工作种类相同或类似职务的集合，其区别如下:
(1)事务职
(2)营业职
(3)生产职
□ 人事
第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业员。
第七条 (一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员。
发布时间：2026-07-14
适用岗位：职员、服务生、技工
| 制定目的 | 公司刚起步人多事杂，怕乱套才定规矩，让大家做事有章法，别糊里糊涂干。 |
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| 适用范围 | 所有在编员工，包括职员技工管理工服务生普通工，管招人解雇请假加工这些事。 |
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| 职责分工 | 劳务主管单位牵头，业务主管执行考勤考核，警卫和工会一起盯着看。 |
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| 禁止行为 | 不能有犯罪记录，不能带传染病上岗，不能旷工三天以上，不能偷公司东西。 |
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| 检查与监督 | 新员工要填表交证明，主管每月报动态表，迟到早退三次算旷工半日，没做到就扣钱或解雇。 |
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第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下:
(一)职员:从事管理工作的员工。
(二)技工:具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人:
1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3.其他与生产有关的专业性工作。
(三)管理工:具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。
