| 制定目的 | 怕员工乱请假、迟到早退影响工作秩序，也怕奖金发得没规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有正式员工，含试用期和见习期。 | ||
| 职责分工 | 综合部管政策解释，部门负责人盯考勤，员工自己按时打卡、按规请假。 | ||
| 管理要求 | 迟到早退要记次数，病事假超三天扣奖金，旷工直接罚钱加处分。 | ||
| 监督与检查 | 考勤表每月交综合部，部门经理查实，漏报瞒报一起追责，扣错钱要补，多扣要退。 | ||
经典物业员工各类假期的工资待遇
一、迟到或早退
一个月内迟到或早退二次以上者，给予警告处分，减发全月奖金的10%;三次以上者减发全月奖金的50%。
二、病事假
如遇缺岗(事假、病假)，则按其实际天数予以停发基本工资及补贴，三天以上者减发当月奖金的50%，七天以上减发当月奖金的100%。
三、一个月之内，凡因病、事假，迟到或早退一小时以上四小时以下一次者，按迟到、早退一次处理;病、事假四小时以上按一天处理。
四、倒休
倒休不影响工资奖金。
五、工伤者
工伤者如工伤非责任者不影响工资奖金，工伤责任在本人的，四天以上取消当月奖金;四天以内按病假计。
六、产假、计划生育假
1.本公司女员工生育按国家规定，在领取生育指标的产假内，享受基本工资。
2.女员工怀孕三个月小产者，根据医院或医务室的证明享受基本工资，其它待遇按缺勤处理。