| 设立背景 | 公司要运转得顺，得有人管文件、制度、文化、法务、证照、资产、后勤、人力这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管文件制度、企业文化、法务档案、证照年检、固定资产、后勤保障、人力规划招聘培训考核薪酬。 | ||
| 工作内容 | 写通知通告、发制度文件、做档案保密、跑年检手续、登记办公设备、组织学习制度、安排员工培训、算工资发福利。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事对接需求，向部门主管汇报进度，配合财务做预算，帮业务部办入职离职，和法务一起审合同。 | ||
1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、 负责人力资源招募、员工培训工作。
10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、 完成领导交办的其他任务。