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绩效负责人

更新时间:2026-09-20 07:55:47

薪酬绩效科长岗位职责(优选6篇)

设立背景公司要管好员工考勤和社保这些事,北京这边人多得有人专门盯。
核心职能管考勤、办社保公积金、处理员工入职离职调动转岗。
工作内容打考勤、做增减员、跑工作居住证、办入离调转手续。
协作关系跟hr同事一起干活,听hrbp和部门主管安排,偶尔找it帮忙改系统。

职责描述:

1、按公司考勤制度进行考勤管理,确保考勤数据准确无误;

2、负责北京区域所发生的当月社保、公积金增减员、异常变动、工作居住证等相关业务办理,确保当月业务当月处理。

3、负责新员工入离调转事宜;

4、负责领导交代的其他事宜。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历;

2、1-3年工作经验;

3、能熟练使用各种办公软件,word/excel/ppt等;

4、具有良好的沟通协调能力;强烈的责任心、事业心、敬业精神,有良好的心理素质,能适应高强度工作压力。

该岗位应聘成功将就职于上海泛微网络科技股份有限公司北方大区授权业务运营中心北京机构

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战略规划经理岗位职责(优选8篇)

设立背景因为公司要搞大数据、智慧农业这些新方向,得有人专门盯政策和动向。
核心职能看行业新消息,做顶层方案,写可研报告,帮领导写讲话稿。
工作内容查政策文件,做行业研究,跑项目前期调研,写方案和报告。
协作关系跟项目经理对接需求,向技术总监汇报,配合市场部写投标材料,和设计同事一起改方案。

职位描述:

岗位职责:

1、负责收集国内外大数据、智慧农业、智慧海洋、智慧城市、食品安全相关领域最新的动态、政策与规范。

2、负责以上相关领域顶层设计常规性研究、知识体系、技术体系研究。

3、负责以上领域项目的前期沟通与调研,了解项目需求,提供解决方案,撰写可研报告、招投标方案等。

4、承担以上领域顶层设计、专设计等方案编写工作。

5、编制领导讲话稿、总结报告等。

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