发布时间：2026-07-24
| 制定背景 | 工资老是乱，大家觉得不公平，市场行情变了公司没跟上，得有个规矩管住这事。 |
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| 适用范围 | 所有在职员工，不管哪个部门干啥活的都算在内。 |
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| 职责分工 | 人力资源部负责发工资和调薪，各部门领导打分考核，总经理最后签字同意。 |
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| 管理规定 | 工资分好几块不能少，绩效要按季度考，年底奖看公司赚不赚钱，销售有提成但得按实绩算。 |
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| 监督与罚则 | 每月23号准时打钱，工资条能查七天，考核结果贴公告栏，连续两年差评就待岗，调薪必须走流程签字留痕。 |
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房地产公司薪酬制度
薪酬机制
本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系
公司薪酬体系有以下类别:
1、年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。
2、等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
3、提成工资制:实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。
4、特区工资制:实行特区工资制员工为公司特聘人员。
工资结构包括以下内容:
(1)基本工资:每月600元。
发布时间：2026-07-16
适用岗位：经营部负责人、物业项目经理、租赁管理员
| 制定目的 | 怕经营部乱管钱、乱用人、目标完不成，怕各部门各自为政不听指挥。 |
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| 适用范围 | 物业公司经营部所有人，包括主管和普通员工。 |
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| 职责分工 | 经理盯整体目标和财务，主管管好自己部门，员工按要求做事不拖拉。 |
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| 管理要求 | 必须传达到位公司新想法，必须检查主管干活情况，必须按考核打分，不能糊弄。 |
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| 监督与检查 | 经理每月查一次落实没，人力部抽样看记录，没做到的扣当月绩效，连续两次要谈话调整。 |
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物业公司经营部职责
一、宣贯企业文化，以核心价值观为动力，调动员工积极性，加强经营部整体合作意识，严格管理制度，形成合力，提高操作水平。
二、在整体运行过程中，完善、健全财务制度，协调社会相关职能部门，领导经营部全体员工完成公司下达高目标任务。
三、详细了解各部门的运营情况，检查各部门主管的工作情况，进行一体化管理，提高整体的业务水平。
四、按照公司的考核体系，对各部门主管进行严格考核，激发其创新意识，了解市场，抢占市场份额，开拓新的经营项目。
五、及时传达公司的经营思路、理念，并根据具体情况，对所属部门的人员及经营方式进行及时调整，以适应企业发展，完成公司的战略。
发布时间：2026-07-08
适用岗位：经营部负责人、投标骨干人员、招投标领导小组
| 制度目标 | 让招投标和合同签得更规矩，不乱来，少花冤枉钱，保工程质量，别让人钻空子。 |
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| 职责分工 | 经营部管投标招标，信息科跑手续，生产计划部编预算，技术部写技术标，财务管钱和盖章。 |
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| 核心条款 | 投标要审批，预算要审定，标书按时交，保密不能漏，合同要货比三家，金额不同审批人不一样。 |
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| 执行要求 | 投标提前一天或三天报批，合同用审批表走流程，所有步骤留记录，文件要归档，罚款按条执行，谁出错谁负责。 |
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招投标及合同管理制度
招投标制度
一、目的：
规范公司工程建设及材料采购招投标活动，加强对招投标的监督管理，维护公司利益，保证项目工程质量，有效控制工程造价。
二、招投标工作程序
(一)投标
1、投标项目由经营部负责，集团内部招标由生产计划部进行协调，对外投标由信息科进行协调。
2、经营部、生产计划部与信息科共同搜集、调查市场信息，分析信息的可靠性和可行性，根据实际情况由经营部初步决定是否参与投标。
3、对于初步决定参与投标的项目，由生产计划部或信息科填写《投标审批表》，报总经理批准后，负责登记报名、索取招标文件等工作。
4、生产计划部获取集团内部的招标信息后，需要技术部提供材料计划的由技术部提供，生产计划部编制投标预算。
5、生产计划部编制的投标预算须报经营部进行审定。
