| 制定目的 | 以前大家干活没统一标准，容易出错受伤。现在要让每个人清楚自己该干啥、怎么干才安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，从领导到一线工人，管岗位职责、安全培训、风险检查这些事。 | ||
| 职责分工 | 安全部牵头写制度，各部门负责人落实执行，主管领导定期抽查，hr管考核记录。 | ||
| 禁止行为 | 不准跳过岗前培训就上岗；不准隐瞒隐患不报；不准私自改操作流程；不准用坏的防护用品。 | ||
| 检查与监督 | 9月起每月查一次执行情况，安全部检查，月底前交结果。没做到的第一次提醒，第二次扣绩效，第三次重新培训。 | ||
职业安全健康管理体系程序文件范例
1.组织员工责任制管理程序
①员工责任制制定的依据;
②员工责任制的制定范围(各级管理层和各操作岗位人员);
③责任制的内容;
④责任制编制、运行程序;
⑤领导及其责任制的变更;
⑥员工责任制的监督、检查和考核。
2.方针和目标管理程序
①方针目标依据的原则;
②方针目标的策划和审定;
③方针目标的分解实施;
④方针目标的考核与评审;
⑤方针目标的变更。
| 制度目标 | 让工服和劳保用品发得清楚、用得明白，不乱发、不浪费。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合部买工服、管发放；部门填单子、经理签字；库管登记出库；员工自己保管好。 | ||
| 核心条款 | 按工种发工服；多工种按时间长的发；离职要退工服；劳保用品按标准领；28号集中发。 | ||
| 执行要求 | 领前填《出库单》《物料领用单》，经理签字才给发；工服不能乱换；脏了破了自己负责；遗失补做自掏钱。 | ||
公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特制定本管理规定。
1、公司制服的发放，必须是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。
2、员工工服的分类
1) 公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。
2) 凡是从事多种工种工作的员工，按工作时间最长的工种发给工服。
3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。
1) 公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。工服数量按实际员工数量采购。
2) 各部门领用前必须填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。
3) 工服发放后任何部门和个人不得随意更换。
4) 离司的员工(含离职、辞退)，要求退回工服。不足使用年限部分的成本费。