| 设立背景 | 华南市场要拓展快消母婴数码这些行业 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队做项目，设计方案，维护客户，把控质量 | ||
| 工作内容 | 跟总监跑业务，理客户需求，写方案，带人执行项目，做研发支持 | ||
| 协作关系 | 向部门总监汇报，跟当地业务同事一起维护客户，和支撑团队远程配合，偶尔出差 | ||
职位描述：
职责描述：
1. 配合部门总监，开拓华南地区的快消、母婴、数码3c等行业的市场研究业务
2. 梳理和引导客户需求，独立设计项目方案，与当地业务同事一同维护客情
3. 带领团队完成当地项目的执行与交付，配合部门总监管理项目质量做好风险把控
4. 配合部门总监开展一部分的研发工作，协助提升团队整体的专业度和研究深度
职位要求：
1． 本科及以上学历
2． 3年以上市场研究工作经验，有fmcg客户服务经验，有kantar、nelson、ipsos、gfk等市场研究公司工作经验者优先；有零研或者consumer panel研究经验的人选优先
3． 良好的团队管理和项目管理能力
4． 沟通主动，具备优秀的沟通技巧，能够适应与部门内各个支撑团队的远程沟通，不排斥出差
5． 英语书面与口语表达能力良好
| 制定背景 | 大家吃饭贵，公司想帮点忙。节日到了，也想一起热闹下。请假乱糟糟，得有个规矩。 | ||
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| 适用范围 | 只管正式员工，不包括实习生和外包的。 | ||
| 职责分工 | 综合管理办公室发钱、记账、备案。部门领导批假，管理部监督执行情况。 | ||
| 管理规定 | 餐补每月发，节日费看业绩。请假要提前一个月申请。婚假产假按条文来，不能多休也不能少休。 | ||
| 监督与罚则 | 工资里直接打钱，税也代扣了。请假必须备案，没备案算旷工。产假哺乳假要交证明，不交就不给。 | ||
地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇
第一条餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
第三条假期
(一)职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。
(二)职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:
(一)职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间;
(二)具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上由所在部门与管理部协商安排，所有休假均需在管理部备案。