| 制度目标 | 让基层党委工作有方向有标准，保证组织工作不跑偏，服务全市发展大局。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 市委组织部负责考核打分；各基层党委书记主抓落实；党委成员要联系点；组织委员盯细节。 | ||
| 核心条款 | 党建要有全年计划和季度分解；支部活动每年至少10次；党员教育要留台账；发展党员要按比例控结构；干部任用得走齐程序。 | ||
| 执行要求 | 每月报月报表，每季开支部书记会，半年交党费报表，年底交总结；抽查随时来，材料迟报一次扣分；考核结果分优秀较好一般差四档。 | ||
为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市“两个率先”，推进富民强市进程提供坚强的组织保证，特制定*年基层党委组织工作目标管理考核细则。
一、基础考核(73分)
(一)、党建工作责任(8分)
1、党建工作思路清晰得2分。有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。
2、认真落实党建目标责任制得5分。党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分;有年度支部目标考核得2分(有考核细则、考核结果等相关台帐);每两个月召开一次支部书记例会得2分(有会议通知和会议记录)，每少一次扣1分。
3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。
(二)、基层组织建设(镇党委18分)
1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。