发布时间：2026-09-20
| 制度目标 | 让大家知道该守啥规矩，别乱来，保护单位和员工各自的权利。 |
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| 职责分工 | 人事干部管考勤和请假，部门主管管日常行为，单位领导管大方向。 |
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| 核心条款 | 按时上下班，不能代打卡，事假病假要填单子，假期按国家规定休。 |
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| 执行要求 | 每天考勤签字确认，迟到早退超5分钟算旷工半天，旷工直接按制度处理，人事和主管要配合签字。 |
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第一章 总则
第一条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章 工作时间与休息休假
第四条 单位实行标准工时制度。
第五条 员工每天正常上班时间为:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六条 员工休息休假按国家规定执行。
第七条 员工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日为每周的星期六 、星期日 。
(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第八条 员工的其他假期如下:
(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。
发布时间：2026-09-17
适用岗位：用工部门负责人、综合管理部专员、分管副总经理
| 制度目标 | 管住上下班时间，让打卡别乱来，工资算得准一点，大家守规矩不迟到早退。 |
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| 职责分工 | 综合管理部负责考勤执行和解释；各部门负责人管本部门考勤；班组长负责点名签到。 |
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| 核心条款 | 按时打卡或签到；不能代打代签；迟到早退要扣钱；旷工三天就开除。 |
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| 执行要求 | 每月15日前交考勤表；打卡异常当天补单；公出出差要交单子；每月两次公示考勤；有错要在公示期提。 |
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镍业公司员工考勤管理制度
一、目的
为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。
三、工作时间
1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)
1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30，13:00-17:30
2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小时)
3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
发布时间：2026-07-01
适用岗位：用工部门负责人、楼长、中心办公室人员
| 制定目的 | 学生公寓是第二课堂，管不好影响育人效果。想让各系更上心，把宿舍变成教育阵地。 |
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| 适用范围 | 管各系领导老师，管他们进宿舍次数、大扫除、卫生检查、学生违纪。 |
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| 职责分工 | 系党总支副书记、团总支书记、主管公寓老师要带头进宿舍；公寓管理中心和系老师一起查大扫除；管理员天天查卫生；学工部收总分排榜。 |
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| 禁止行为 | 不能破坏公物，不能私拉电线，不能乱停自行车，不能晚归吵人，不能妨碍管理，不能男女生串寝。 |
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| 检查与监督 | 每两周量化一次，管理员记分，公寓中心抽查，分数送学工部；没做到就扣分，名次靠后少拿奖励；年底算总分发奖金。 |
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学生公寓是学生学习、生活的主要场所，是学校教育系统的重要组成部分，是学生的第二课堂。因此，学生公寓教育水平、管理意识和服务质量的高低直接影响到人才培养的质量的高低。实行校、系两级管理，以教育为主，做好学生生活的全方位服务是做好学生公寓工作的根本出路。
