| 制定背景 | 美容师工资老是说不清，有人干得多拿得少，有人混日子还拿一样钱。大家心里不服气，干活也没劲儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有美容院里的美容师、技师，还有刚来实习的新手。 | ||
| 职责分工 | 店长负责定标准和发工资，前台每天记业绩，财务每月算账，老板最后签字确认。 | ||
| 管理规定 | 底薪按级别发，初级800，超级1500；服务一人有3到10元不等提成；免费卡不做手工费；促销减三成业绩。 | ||
| 监督与罚则 | 前台当天登记项目，月底汇总交财务；工资条写清每项钱数；少发漏发要补；连续两月不达标谈话；投诉查实扣当月服务费。 | ||
各个美容院根据美容师，美容技师等各个岗位的不同工作内容及工作标准等，如何制定各员工薪酬制度呢以下整理了美容院薪酬制度的范本，请参考。
美容院管理规章制度规定美容院美容师的工资结构为“基本工资 提成”。另外，____年最热门的美容院内部员工管理制度中采取了多样的美容师薪酬管理方法，帮助美容院更好地管理员工。
美容师工资制度
基本工资
美容院的美容师应聘成功后，经培训考核通过后可正式入职，享受试用期待遇。成为正式员工后，职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别，其工资底薪也依次不同。
| 制定目的 | 怕外省工人不懂安全知识出事，想让他们进场前就学会基本安全常识，减少事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管外省施工队和新来的工人，管培训、考证、劳保待遇这些事。 | ||
| 职责分工 | 劳务部牵头组织培训考核，项目部执行入场教育，安全部监督落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能让没证的人干特种作业，不能不教安全就让人上岗，不能克扣劳保待遇。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次培训记录，每季度核特种证，没完成的下周补上，漏查的要重做并通报。 | ||
施工企业劳务管理部门安全生产责任制
1、对外省、市施工队伍进行定期的教育考核，将安全技术知识列为务工人员培训、考核的内容之一，对新进场的务工人员组织入场教育和资格审查，保证提供的劳务人员具有一定的安全生产素质。
2、严格执行特种作业人员持证上岗的有关规定，适时组织特种作业人员参加北京市的培训取证工作。
3、认真落实劳动保护的法律规定，严格执行有关务工人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
4、参与伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。
| 制定背景 | 员工吃饭贵，公司想帮大家省点钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，发餐补和过节费。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部负责发钱、扣税、调基数。员工自己交钱，公司也交一样多。 | ||
| 管理规定 | 餐补每月发一次，进工资里；过节费看公司赚不赚钱；公积金按工资8%交，超300%不计。 | ||
| 监督与罚则 | hr每月算好发工资时扣；每年7月调一次公积金；租房能报销，买房能贷款，退休能取钱；不按时交要补，少交要重算。 | ||
餐费补贴:
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
节日补贴:
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
住房公积金:
1、根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳，高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分::不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。
2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月，每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。