| 制定目的 | 怕外省工人不懂安全知识出事，想让他们进场前就学会基本安全常识，减少事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管外省施工队和新来的工人，管培训、考证、劳保待遇这些事。 | ||
| 职责分工 | 劳务部牵头组织培训考核，项目部执行入场教育，安全部监督落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能让没证的人干特种作业，不能不教安全就让人上岗，不能克扣劳保待遇。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次培训记录，每季度核特种证，没完成的下周补上，漏查的要重做并通报。 | ||
施工企业劳务管理部门安全生产责任制
1、对外省、市施工队伍进行定期的教育考核，将安全技术知识列为务工人员培训、考核的内容之一，对新进场的务工人员组织入场教育和资格审查，保证提供的劳务人员具有一定的安全生产素质。
2、严格执行特种作业人员持证上岗的有关规定，适时组织特种作业人员参加北京市的培训取证工作。
3、认真落实劳动保护的法律规定，严格执行有关务工人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
4、参与伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。
| 制定背景 | 员工吃饭贵，公司想帮大家省点钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，发餐补和过节费。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部负责发钱、扣税、调基数。员工自己交钱，公司也交一样多。 | ||
| 管理规定 | 餐补每月发一次，进工资里；过节费看公司赚不赚钱；公积金按工资8%交，超300%不计。 | ||
| 监督与罚则 | hr每月算好发工资时扣；每年7月调一次公积金；租房能报销，买房能贷款，退休能取钱；不按时交要补，少交要重算。 | ||
餐费补贴:
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
节日补贴:
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
住房公积金:
1、根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳，高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分::不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。
2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月，每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。