发布时间：2026-08-26
| 制定背景 | 工资发得乱，时间不统一，员工有意见。怕大家觉得不公平，影响干活积极性。 |
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| 适用范围 | 公司所有正式员工，含新招和老员工。 |
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| 职责分工 | 人事部管发工资、算钱、改制度。各部门领导配合报数据。财务部负责打款。 |
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| 管理规定 | 月薪月底算，每月固定日发。休假日提前发。不能随便扣工资，只扣法律允许的和工会费。 |
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| 监督与罚则 | 人事部每月核对名单和金额。发完后让员工确认。漏发少发马上补。三次出错要被谈话。投诉找人事经理处理。 |
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第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条工资体系:________________________________________。
第三条工资支付方式
员工薪金以月薪制为基准。
第四条工资的结算日
1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;
2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
第五条工资支付日
薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。
如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付:
1.本人或抚养人去世时;
2.本人退职或被解雇时;
3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;
4.本人或抚养人结婚时;
5.其他经人事部认可的事由。
发布时间：2026-07-23
适用岗位：生产人员、车间主任、班组长
| 制度目标 | 让保洁干活有标准，不让地方脏兮兮，不乱扔垃圾，不漏扫角落，东西擦得亮亮的。 |
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| 职责分工 | 综合部查卫生，生产部管车间，包装车间自己管包装间，仓管负责仓库，品控配合验收。 |
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| 核心条款 | 每天拖地两次，每周擦窗、拔草、剪草，副总办公室天天扫，总经理房间每周一整理，遇电线漏水马上报。 |
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| 执行要求 | 早上7点到11点，下午1点半到4点半干活。综合部随时来查，第一次警告，第二次严重警告，第三次就走人。干活要留痕，垃圾当天清。 |
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保洁员管理细则
一、保洁范围
办公楼的所有区域(公共区域、办公楼、办公区域、宿舍)的墙壁、地面、大门、楼梯、楼梯扶手、窗户玻璃。
二、保洁时间 早上 07:00~11:00 下午 13:30~16:30
三、保洁作业标准
1、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。做到洁净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。
2、每天上午打扫副总办公室、会议室、公共卫生间、车间及办公楼周围打扫各一次。做到地面无杂物垃圾，墙壁无蛛网、无积灰;副总办公室、会议室桌椅摆放整齐、干净;公共卫生间的便池无黄垢，地板无青苔、污垢;洗手池、洗澡间无污垢、无垃圾;车间及办公楼周围无纸屑、无落叶、无其他废弃物。
