发布时间：2026-09-24
| 制度目标 | 让员工知道啥该干啥不该干，干得好有奖，干得差挨罚，大家守规矩，酒吧才稳当。 |
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| 职责分工 | 店长管总，领班盯日常，人事做记录，主管查落实，谁发现谁上报。 |
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| 核心条款 | 不迟到早退，不偷懒聊天，不骂顾客，不乱拿东西，不撒谎造假，不搞破坏。 |
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| 执行要求 | 违规当场提醒，警告写进档案，扣钱从工资里直接扣，每月汇总通报一次，大家都能看到。 |
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一、员工奖励
1.奖励形式
口头表扬、通报表扬、颁发奖品与奖金、授予优秀员工称号、晋升工资
2.奖励行为
1、拾金不昧，为酒吧赢得声誉
2、维护酒吧正常秩序，揭发、检举坏人坏事
3、工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公
4、积极参加培训并获得优异成绩
5、全月出满勤，表现积极
6、为顾客提供优质服务，工作积极，认真负责，受到顾客表扬
7、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生
8、严格控制开支，节约费用，成绩显著
9、为酒吧的发展提出合理化建议，实施后有显著成效
10、在其他方面有突出贡献
二、员工纪律处分
1.口头警告
(1)上班迟到、早退
(2)上班时仪容仪表不整，如头发散乱、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外的饰物、浓妆艳抹、衣冠不整上班等。
(3)与顾客交谈有不礼貌的行为举止，如在顾客面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。
发布时间：2026-09-11
适用岗位：产品开发员、机械工程师、项目技术员
| 设立背景 | 公司要搞机械类新产品开发和生产管理，得配懂专业的年轻人来干活。 |
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| 核心职能 | 做设计支持、管生产或品质、搞工程改善、编工艺文件。 |
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| 工作内容 | 画简单图纸、跑车间看产线、记问题改流程、写基础工艺卡。 |
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| 协作关系 | 跟老师傅学操作，向设计主管汇报，和质检员一起查零件，帮产线调设备。 |
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岗位职责：
1.结合专业及培养方向开展工作;
2.设计工程师、管理(生产/品质/项目)岗位、工程改善专员、工艺工程师等;
3.具体培养周期面谈。
任职要求：
1.全日制本科学历xxxx年届;
2.在校成绩良好，无不良嗜好;
3.毕业时获得学历证书、学士学位证书。
发布时间：2026-08-05
适用岗位：产品开发员、机械工程师、结构设计师
| 设立背景 | 墨迹天气app要跑得快、不卡顿、省电省流量，得有人专门搞安卓技术优化。 |
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| 核心职能 | 搞定安卓端技术难题，做性能优化，保证app运行顺滑稳定。 |
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| 工作内容 | 攻技术难点，调内存cpu流量电量，查bug修bug，看兼容性，搭技术架构。 |
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| 协作关系 | 和产品经理聊需求，跟测试一起验效果，和后端联调接口，向技术组长汇报，和前端同步方案。 |
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工作职责：
1、参与客户端技术难点的攻克以及前沿技术的预研;
2、对产品进行性能优化，控制app对内存、cpu、流量、电量的消耗;
3、能够快速定位问题、解决问题能力及有系统版本兼容经验;
4、探讨合理高效的技术架构和实现方式，实现项目高标准高性能要求。
任职资格：
1、四年以上移动客户端开发经验，985或211优先考虑;熟悉android sdk，并开发过1~2款成熟产品，熟悉内存优化，熟悉多线程使用。
2、熟悉android下网络通信，对socket通信，tcp/ip和http有较深刻的理解和经验，有网络编程经验。
3、熟悉android内存优化等运行原理，熟悉主流手机平台下的高性能编程及性能调优。
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力，善于沟通和合作;能独立完成设计和编码。
5、开发基础良好，理解设计模式，在项目和产品中有很好的设计实践。
发布时间：2026-07-12
适用岗位：产品开发员、采购工程师、新品项目经理
| 设立背景 | 采购业务变多，合同和系统录入忙不过来，得有人专门搭把手。 |
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| 核心职能 | 帮采购组长干活，管合同、录系统、盯交期、整资料、付钱、找新品。 |
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| 工作内容 | 做采购合同、录erp、理供应商资料、整理付款单、询价议价、跟踪到货、编收货单、传消息。 |
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| 协作关系 | 天天跟采购组长一起干活，听他安排；跟财务对接付款；跟仓库核对收货；偶尔联系供应商。 |
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岗位职责：
1:协助采购组长制作采购合同，及erp系统的录入。
2:及时整理供应商资料。
3:付款整理、审查。
4:协助采购组长寻找新产品，及进行询价、议价等工作。
5:货物交期的跟踪及质量问题的反馈。
6:根据到货情况编制收货清单。
7:各项采购事物的传达及执行。
8:完成上级领导交代的各项事务。
任职要求：
1、教育程度:本科及以上学历。
2、经验:1年以上工作经验，有采购经验优先。
3、证书:英语四级或英语六级。
4、熟练使用erp系统、办公软件优先。
5、专业知识:组织协调能力、谈判能力、分析能力。
6、做事认真负责，为人乐观开朗、平易近人、吃苦耐劳。
发布时间：2026-07-01
适用岗位：产品开发员、配方师、化妆品研发员
| 设立背景 | 公司要推彩妆新品，得有人管配方和工艺，不然上市拖拖拉拉。 |
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| 核心职能 | 做配方、定工艺、选原料、搞宣称、盯试产、带团队、解技术问题。 |
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| 工作内容 | 写配方文档、跑工厂试车、跟市场部对新品节奏、查原料安全报告、改工艺卡。 |
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| 协作关系 | 向研发总监汇报；和市场部一起定新品方向；跟工厂技术员对接生产问题；和外包厂开技术会；帮质量部审验收标准。 |
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彩妆产品配方经理 岗位职责:
1、负责所有彩妆产品的配方及工艺开发，配合市场部上市新品;
2、负责原料的选定，宣称的开发，安全性和功效确定，工艺流程的制定，试车生产，确保新品上市按期完成;
3、负责对外包开发产品的技术管理，参与技术讨论，制定验收标准;
4、了解消费者需求，收集产品市场信息和掌握技术发展趋势，提供新产品开发的创意;
5、及时解决产品技术问题，为工厂提供快速有效的技术支持;
6、管理产品开发团队，合理分配资源，培养适合的人才，提升团队技术能力。
任职资格：
1、有创新能力，了解本行业的发展趋势，原材料运用和新技术动态，了解工厂生产工艺;
2、有国际化妆品产品开发行业经验;
3、5年以上任职于国际性品牌公司，国内同规模化妆品;
4、积极向上，善于沟通，能接受挑战和压力;
5、有独立研发能力，较强的领导力，组织协调能力。
