| 制定目的 | 怕工人没配够安全员，防尘防毒没人管，出事没人查。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管人力的同事、招工调岗的事、发工资奖金的地方。 | ||
| 职责分工 | 人力部要配齐安全员和防尘防毒管理员；安排特种工培训考核；定好岗位人数；参与事故调查和工伤鉴定；发钱时得留安全奖励的钱。 | ||
| 管理要求 | 招人调岗前得先问安全部；工资奖金制度里必须写明安全奖；安全活动钱不能挪用；工伤鉴定和理赔要快办。 | ||
| 监督与检查 | 安全部会查人力部有没有照做；没做到就扣绩效分；每月核对一次人员配置和奖金发放记录；主管要签字确认；查到漏项马上补，补不及时通报批评。 | ||
1、编制劳动定员计划时，按规定配备安全管理人员与防尘、防毒设施管理人员;
2、组织特种作业人员的培训和考核工作，对特种作业人员的录用和调整应符合有关规定，并及时通知安全环保部;
3、合理进行劳动组织与定员、定编工作;
4、参加安全大检查与伤亡事故调查、处理，组织工伤医鉴定、保险理赔工作;
5、制定工资晋级和奖金发放等规定中，应有安全奖励内容，保证安全奖励基金与开展安全环保活动经费的使用;
| 制定目的 | 矿井里老出隐患，三违多，事故风险大，得有人盯紧点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 安监部所有人，所有矿井现场，所有作业环节。 | ||
| 职责分工 | 部长带头抓，检查员跑现场查隐患，分析三违，管档案，做总结。 | ||
| 管理要求 | 天天跑现场，查隐患马上改，盯住规程落实，出事立刻勘查分析。 | ||
| 监督与检查 | 部长每月抽查，检查记录要留底，漏查一次扣分，整改拖拉通报批评，问题反复出现要谈话。 | ||
第一条 在安监部部长的直接领导下，认真贯彻执行安全生产方针，认真执行上级领导部门的安全管理制度和有关规定。
第二条 负责矿井隐患排查、三违分析及综治工作;认真组织安全检查，抓好隐患的排查与整改工作，及时反馈安全信息。
第三条 监督检查安全措施、作业规程和安全管理制度在现场的兑现情况。
第四条 积极深入现场，认真查处不安全隐患，完成各项安全考核指标，及时分析安全生产上的薄弱环节，发现问题及时汇报。
第五条 负责矿井事故现场勘查、分析、追究和处理工作。
第六条 搞好有关安全资料收集和档案管理工作。
第七条 及时认真总结安全管理工作情况，推广先进管理经验。
第八条 加强政治业务学习，不断提高思想觉悟和业务技术水平，抓好所属矿井的的安全检查并监督检查问题的落实。
第九条 完成上级和领导交办的其它工作。