发布时间：2026-08-07
| 制定背景 | 怕出事故才搞培训。工人不懂安全容易受伤。想让大家多懂点安全知识。提高安全意识。减少伤亡。让管理更规范些。 |
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| 适用范围 | 全矿所有部门和所有职工。包括机关、基层单位、班组长、普通工人。 |
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| 职责分工 | 政工部管计划和抽查。机关部室包保检查。基层单位组织培训。班组长负责班前教育。安监部出题考试。四级安培中心管教学。 |
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| 管理规定 | 先培训再上岗。新工人要三级教育。每年必须培训够学时。周五必须搞安全活动。班前十分钟不能少。补课要100%完成。 |
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| 监督与罚则 | 用考勤、记录、通报来盯。搞互查、抽查、闭卷考。不参加就罚钱。材料不按时交也罚。出问题追责任到人。每月考核排名发奖罚。 |
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煤矿安全教育与培训制度
第一章总则
第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。文秘部落
第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
发布时间：2026-07-23
适用岗位：煤矿主要负责人、专业副矿长、科段正职
| 制定目的 | 怕煤矿出事，上面发了新文件，集团也下了通知，得赶紧按要求干起来。 |
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| 适用范围 | 所有生产矿井、试运转矿井、基建矿井和相关单位工程。 |
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| 职责分工 | 公司领导组管总，办公室日常跑腿，各专业部室盯自己那块，矿长负责本矿检查整改。 |
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| 管理要求 | 旬检月验不能少，季度联合检查要到位，动态抽查随时来，隐患挂牌督办必须跟上。 |
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| 监督与检查 | 安监局牵头查，专业部室配合查，检查结果要打分排名，没做到就扣分罚钱，通报批评，奖罚月底兑现，谁签字谁负责。 |
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为了进一步夯实安全管理基础，提升安全保障能力，根据山西省煤炭厅颁发的《关于印发山西省煤矿安全质量标准化考核奖惩办法通知》(晋煤安发[____]717号)、《山西省煤炭工业厅关于印发山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法的通知》(晋煤安发[____]715号)和集团公司下发的《山西煤炭运销集团有限公司关于印发〈煤矿安全质量标准化考核评级奖惩办法(试行)〉的通知》(晋煤销产技字[____]607号)文件精神，特制定本达标规划及考核办法。
发布时间：2026-07-21
适用岗位：煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员
| 制度目标 | 让该上岗的人有证，不让没证的干活，防止乱上岗出事。 |
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| 职责分工 | 培训科编计划、联系培训；安全科检查考核；各科队提前申请补人。 |
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| 核心条款 | 上岗必须持有效证；换岗要换证；离岗半年以上要重训；复审提前2个月办。 |
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| 执行要求 | 没证不准上岗；查到无证罚款50-100元；被上级查出处罚由个人担；漏培误培罚50-200元。 |
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1. 培训合格、持证上岗人员类别:国家规定的三项岗位人员 (煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。
2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。
4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。
5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前1个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。
发布时间：2026-07-20
适用岗位：煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员
| 制度目标 | 让上岗的人有证，证要管用，不让人乱上岗。 |
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| 职责分工 | 培训科编计划、找机构；安全科检查考核；各科队提前申请补人。 |
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| 核心条款 | 上岗必须持有效证；换岗要新证；离岗半年要重训；证过期不复审就作废。 |
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| 执行要求 | 复审提前2个月办；新证到期前2个月重培；漏培误培要罚钱；没证上岗罚50到100元；被查出无证，责任人自己掏罚款。 |
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1. 培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员 （煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。
2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。
4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。
5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前1个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。
发布时间：2026-07-03
适用岗位：煤矿主要负责人、区队班组长、安全技术人员
| 制定背景 | 设计施工回采老打架，资料给晚了、不签字、乱改线，怕出安全问题和返工。 |
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| 适用范围 | 矿上搞设计、测量、施工、回采的这几拨人。 |
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| 职责分工 | 总工程师要签字把关，地测部门出资料，施工和回采单位配合干活，谁不守规矩谁负责。 |
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| 管理规定 | 资料必须提前交，开口停头要通知，中腰线不能乱动，透巷前必须发通知单。 |
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| 监督与罚则 | 靠委托书和会议定事儿，数字以地测为准，擅自开口不给算进尺，不配合就汇报总工。 |
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一、地质测量与设计、施工、回采等应互相协作，互相配合，互相监督，有关业务联系必须通过委托书，会议等制度进行。
二、设计部门需地质测量部门提供资料时，必须率先由总工程师签字，并提交委托书。
1、矿井技术改造、扩建，水平延伸等设计所需地测资料，应在设计前三至五年通知地质测量部门，地测资料应在正式设计前半年交付。
2、采区设计所需地测资料，应在设计前二年通知地质测量部门，地测资料在正式设计前三个月交付。
3、回采工作面所需的地测资料，应在采面掘出来后十天内提交。
4、掘进各类巷道所需的地质测量资料，应提前一个月通知地测部门，地测资料在设计前十五天交付。
5、零星小型设计所需的地测资料须事先联系，商定提交期限。
发布时间：2026-07-01
适用岗位：煤矿主要负责人、安全管理人员、特种作业人员
| 制度目标 | 让所有人培训不走过场，学真本事，拿真证书，不出安全事故。 |
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| 职责分工 | 安全培训领导小组定计划抓落实；安全科组织培训管考勤；办公室管档案；财务科管钱。 |
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| 核心条款 | 领导半年训两次；特种工必须持证上岗；新工人先培训再上岗；缺勤迟到要罚款。 |
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| 执行要求 | 培训时间地点固定，内容要实，考核不合格就处理，费用报销看证书，档案一人一档一期一档。 |
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根据国家安全生产监督管理总局第92号令《煤矿安全培训规定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下:
一、安全培训管理制度
(一)、主要负责人及安全管理人员安全生产培训
1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。
2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调组织。
3、培训内容包括:矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。
发布时间：2026-06-29
适用岗位：煤矿主要负责人、防治水技术人员、矿井总工程师
| 编制目的 | 防止矿坑突水，减少涌水量，保护井下作业安全。 |
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| 适用范围 | 水文地质复杂地段的掘进工人、探水员、注浆工。 |
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| 职责分工 | 掘进班组长执行，探水员配合钻探，安全员全程监督。 |
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| 操作流程 | 先探水再掘进，留设煤柱挡水，建水闸门控水，注浆堵住渗水点。 |
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| 执行标准 | 探水孔深度够、角度准；煤柱宽度按图留；水闸门装牢能关紧；注浆用合格浆液，压满裂隙不漏。 |
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矿井采掘活动总会直接或间接破坏含水层，引起地下水涌人矿坑。井下防水的目的是防止矿坑突水，尽量减少矿坑涌水量。井下防治水的主要措施如下。
(1)超前探放水是指在水文地质条件复杂地段施工井巷时，先于掘进，在坑内钻探以查明工作面前方水情。“有疑必探，先探后掘”是井下生产中必须坚持的原则。
(2)留设防水煤(矿)柱是在煤(矿)体与含水层(带)接触地段，为防止井巷或采空空间突水危害，留设一定宽度(或高度)的煤(矿)体不采，以堵截水源流入矿井。
(3)构筑水闸门(墙)水闸门(墙)是大水矿山为预防突水淹井、将水害控制在一定范围内而构筑的特殊闸门(墙)，是一种重要的井下堵截水措施。水闸门(墙)分为临时陛的和永久性的。
