| 设立背景 | 公司要管好各地销售，得有人盯着任务完成情况，帮分公司把业绩做上去。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯销售目标、带销售团队、推营销政策、算数据报表、搞激励方案。 | ||
| 工作内容 | 拆任务、看进度、写报表、宣导政策、定激励办法、查问题、给建议。 | ||
| 协作关系 | 跟分公司销售负责人天天联系，向大区经理汇报，和市场部、人力部一起搞方案和培训。 | ||
岗位职责：
1、分解区域和分公司销售任务，督导业务开展，推动销售目标达成;
2、推进分公司销售团队的管理工作，发现诊断问题、提供解决措施;
3、落实各项营销政策、荣誉体系及营销方案的宣导及推动，追踪达成情况;
4、统计分析营销数据，制作营销报表。
5、制定激励方案，提出销售策略和业务激励，并监督执行，月度激励方案、年度半年度荣誉体系建设;
任职要求：
1、大专及以上学历，金融、管理相关专业;
2、2年以上金融行业销售督导经验;
3、具有丰富的营销企划、营销推动、营销督导、营销培训相关工作经验;
4、具有较好的逻辑思维能力、问题处理能力和数据分析能力;
5、具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;