| 设立背景 | 公司要招销售管培生，从应届生里挑人培养，补营销岗的人 | ||
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| 核心职能 | 卖房子，带客户看房，签合同，以后往销售主任、经理升 | ||
| 工作内容 | 接待客户，介绍楼盘，带看样板间，录系统，填单子，做销售报表 | ||
| 协作关系 | 跟策划同事一起搞活动，向销售主管汇报，和案场经理配合排班，跟财务核对回款 | ||
工作职责：
1、动力营计划介绍:招商蛇口华东区域“动力营计划”，是公司自xxxx年推出的销售类管培生选拔及培养计划，从应届大学生中甄选销售管理人才，利用2-3年时间打造一支业务能力强、综合素质高、企业忠诚度高的营销置业顾问团队，从销售条线拓展各公司营销管理岗位梯队人才的培养路径。
2、工作职责:负责房产销售工作、通过置业顾问-销售主任-销售经理完成向营销管理岗位的转变
任职资格：
(1)xxxx年届应届生，全日制本科毕业，专业不限，有意从事销售管理工作;
(2)形象气质较好、具有较强的沟通表达能力，能吃苦，有冲劲;
(3)有同类型岗位社会实践经验者为佳，具备一定的社会成熟度;
(4)有志于长期从事地产行业或营销工作。
| 设立背景 | 公司要拓展海外市场，得有人管国外卖货的渠道，防止乱卖假货，保证公司产品在国外卖得稳。 | ||
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| 核心职能 | 管国外卖货的店和人，定规矩，查违规，给建议，帮他们卖得更好。 | ||
| 工作内容 | 写渠道政策、查谁乱卖货、盯销售数据、算赚钱不赚钱、改奖惩办法、优化系统方案。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部、法务部、财务部一起干活，向海外业务总监汇报，常跟国外渠道商打电话开会发邮件。 | ||
海外渠道管理岗位职责
岗位职责：
1.根据业务规划制定海外渠道管理政策和制度，对海外渠道出现的违规行为，如未经授权销售、超出授权范围销售等行为，进行事前事中和事后的预防和管理，进行合理奖惩措施，保证渠道秩序规范;
2.参与制定渠道管理办法: 如激发调动渠道业务推广的积极性，完善渠道秩序，增强渠道把控能力等;
3.挖掘渠道商合作模式，为渠道商的经营问题提供建议和辅助支持;
4.负责渠道方案及政策的分析和监控，评估渠道盈利能力、考核和反馈，完善渠道管理奖惩机制，并对渠道系统方案和政策进行优化。
| 设立背景 | 集团要推营销战略，得有人定计划、管预算、带人干活。 | ||
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| 核心职能 | 管销售计划、盯费用、推策划、协调各方完成指标。 | ||
| 工作内容 | 写营销计划、控费用、盯销售进度、开协调会、改方案。 | ||
| 协作关系 | 跟项目公司、销售代理公司天天打交道，向分管副总汇报，和策划、销售团队一起干活。 | ||
岗位职责：
根据集团营销战略，制定营销工作计划，相应预算，人员需求和工作安排，并组织执行;
制定并执行项目销售计划并进行动态管理;
组织实施整体营销计划，参与策划方案的制定与实施监控;
合理安排营销费用使用，监控每月项目营销费用执行情况;
协调解决营销部门与项目公司在项目策划，营销推广策划，销售代理公司等重要营销事物上的分歧，达成销售任务，完成销售指标;
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上房地产工作经验，2年以上相关岗位的管理经验;
2.有较强的组织管理，协调沟通能力，丰富的房地产专业知识。
3.极强的客户视角，善于捕捉市场信息，具有敏锐市场洞察力。
重要:必须要灵活接受外派，地点为江苏或西北区域(乌鲁木齐/呼和浩特/银川)