| 设立背景 | 公司要管好员工信息和薪酬数据，得有专人盯系统 | ||
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| 核心职能 | 管好hr系统不崩，让工资发得准，流程跑得顺 | ||
| 工作内容 | 修系统bug、回用户问题、做测试培训、写故障报告 | ||
| 协作关系 | 听it经理安排，跟hrbp一起改流程，帮各部门用系统 | ||
职位描述：
岗位要求：
1、统招本科以上学历，计算机、人力资源、信息管理等相关专业；
2、3年以上系统运维经验，hr相关系统运维经验尤佳，有peoplesoft hcm系统运维经验优先；
3、熟悉人力资源管理主要模块工作流程，熟悉peoplesoft系统薪酬配置。
岗位职责：
1、负责hr系统运营、日常维护、管理工作；
2、负责解答各部门用户关于系统使用的问题，负责hr信息系统测试、培训等日常运营支持 ；
3、推动人力资源管理和流程优化，设计并实施业务优化和信息化方案；
4、负责系统、产品相关故障、疑难问题排查处理，编制问题汇总，定期提交报告；
5、对各类业务数据、性能数据进行分析及统计、编写数据分析报告，支持业务运营管理及决策；
6、负责内部运维管理体系、流程与文档的建立、维护、更新与执行。
| 设立背景 | 造车要喷漆，喷漆得有标准，不然颜色不匀、掉漆。得有人管这事。 | ||
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| 核心职能 | 写喷漆怎么干的文件，定材料用多少，查现场喷得对不对，教工人怎么喷。 | ||
| 工作内容 | 编作业指导书，算工时和材料，改工装，查工艺纪律，培训工人，处理喷漆问题。 | ||
| 协作关系 | 跟生产班组长天天碰，听技术部安排，配合质量部查问题，帮设备组改喷漆线。 | ||
职责描述：
1、负责涂装工艺文件(作业指导书，工艺规程)、工时定额、材料消耗、检验规程等文件的编制、会签工作;
2、负责涂装工艺工装的设计、验证、改进工作;
3、负责处理生产现场涂装技术质量问题;
4、负责涂装工艺纪律检查和考核;
5、对涂装操作人员的岗位应知应会培训、考核工作;
6、参与公司涂装线技术改造工作;
7、遵守公司的各种管理规章制度，做好日常工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，化工类相关专业毕业;
2、三年及以上工作经验，了解工艺知识、品质管理、产品知识等相关理论知识;
3、熟知工艺管理制度及工艺文件编制流程、质量控制体系的各项规定与要求、汽车生产线的布置及工艺要求;
4、身体健康，精力充沛，工作积极主动，办事责任性强，原则性强。