| 制度目标 | 让员工休假有规矩可依，轮休不乱套，加班费给得明白，婚假产假这些大事不扯皮。 | ||
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| 职责分工 | 车间主任批普通假，厂长管干部和长假，办公室登记备案，车间负责日常审核。 | ||
| 核心条款 | 轮休每月四天不能攒，婚假七天带薪，产假九十天无薪，事假每月最多两次，每次一天。 | ||
| 执行要求 | 请假要提前交材料，婚假产假得拿证，丧假要补证明，病假要有医院单子，销假必须开报到证，没手续算旷工。 | ||
根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下:
一、关于轮休及假别规定
1、轮休及法定节假日
1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。