| 制定目的 | 怕考核乱来，评不准人，奖惩培训辞退调职调级调工资没依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 地厅级以下所有公务员，含党委人大政协社团等参照管理的人。 | ||
| 职责分工 | 领导要带头考核，群众要参与打分，人事部门组织落实，单位负责人把关签字。 | ||
| 管理要求 | 德能勤绩四方面看，重点查实绩；平时记录 年终总结 目标考核一起做；不搞形式主义。 | ||
| 监督与检查 | 上级人事部门抽查，单位内部公示结果。不参加考核的直接定不称职；拒不服从安排的，按纪律处理；评优要多部门联审，缺一不可。 | ||
河南省国家公务员年度考核暂行办法【1】
第一章 总 则
第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条 考核国家公务员要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众考核相结合，平时与定期考核相结合，定性与定量考核相结合。
第三条 考核工作要坚持党管国家公务员的原则，立足于加强领导班子和国家公务员队伍建设，要与调整充实领导班子、培养后备干部和思想作风建设紧密结合。
第四条 年度考核要与年终工作总结、目标管理考核、创先争优和民主评议党员等统筹安排，同步进行。