有毒有害岗位员工

更新时间：2026-10-04 15:27:03

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职业危害防治制度规章（优选10篇）

发布时间：2026-10-04

适用岗位：有毒有害岗位员工、职业卫生管理员、建设项目负责人

制定背景	工地粉尘、有毒气体、噪音这些太伤人了。工人老咳嗽、头晕、耳聋，还中毒过。得管住这些危险，不然人扛不住，活也干不长。
适用范围	所有项目部，干粉尘、电焊、防水、油漆这些活的工人。
职责分工	公司施工部牵头管，各项目部经理负责落实，安全员天天盯着看，工人自己也要戴好口罩。
管理规定	粉尘大就喷水降尘；地下室干活必须通风；喷漆防水要戴防毒口罩；电焊得有排烟设备；噪声大就戴耳罩，不能超时干。
监督与罚则	每月查现场，每半年给高危岗位工人体检，没戴口罩就停工整改，出事马上送医，体检报告存档，问题多的班组要重培训。

一、目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业持续、稳定发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本措施。

二、适用范围

公司所属各项目部从事接触粉尘、电气焊、建筑防水、防腐保温、油漆作业等有毒有害作业时均应执行本办法。

三、防治方针

职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。各项目部应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

发布时间：2026-09-13

适用岗位：有毒有害岗位员工、工厂职业卫生管理员、建设项目设计人员

制度目标	防止职业病发生，保护员工健康和权益，让大家干活更安心。
职责分工	总经理总负责；各部门管好自己区域；专人建台账、存档案；安全员盯防护措施。
核心条款	签合同时必须讲清职业病风险；建新项目要过三同时；配齐防护用品；挂警示牌提醒危险。
执行要求	合同签订时当场告知；新项目开工前做完评价；防护用品每月检查一次；培训每半年至少一次；检查问题三天内反馈。

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度。

1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

4、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

发布时间：2026-07-27

适用岗位：有毒有害岗位员工、职业卫生管理人员、检维修作业人员

制度目标	保护工人不被粉尘噪音伤到身体，让干活的地方更安全点。
职责分工	通风队负责全部监测检测工作。专人管这事，还要建档案存好数据。
核心条款	粉尘每月测两次，噪声每季度测一次。超标了要贴警示牌、发防护用品、马上整改。
执行要求	每次检测完马上登记，结果要公示。发现超标立刻通知部门，一周内拿出整改办法，限期处理完。仪器必须定期送检合格。

职业病危害因素的监测与评价，保障作业场所人员的身体健康，特制定职业病危害日常监测及检测、评价制度。

一、通风队是职业病危害因素监测、检测管理部门，需备专人负责整个矿区从事生产运行的作业场所的职业病危害因素的日常监测、检测、工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。包括以下内容：

（一）监测点分布。

发布时间：2026-07-06

适用岗位：有毒有害岗位员工、正式在职员工、非正式用工人员

制定背景	员工吃饭贵，公司想帮大家省点钱。节日快到了，发点过节费热闹热闹。住房压力大，得一起交公积金。
适用范围	所有正式员工，工资里扣，发钱时一起办。
职责分工	人力资源部干活最多。发工资时扣钱、交钱、调数。财务配合打钱。员工自己填表交材料。
管理规定	餐补每月发，税前算。过节费只给正式工。公积金必须交，比例按工资来。租房能报销，买房能贷款。
监督与罚则	hr月底统一操作，工资条上写清楚。每年固定时间调基数。查账看有没有漏缴少缴。错了马上改，补上就行。

一、餐费补贴

为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。

二、节日补贴

按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。

三、住房公积金

1.根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的_____%缴纳，高于上一年_____市职工平均工资____%以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。