| 制度目标 | 保护工人不被粉尘噪音伤到身体，让干活的地方更安全点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 通风队负责全部监测检测工作。专人管这事，还要建档案存好数据。 | ||
| 核心条款 | 粉尘每月测两次，噪声每季度测一次。超标了要贴警示牌、发防护用品、马上整改。 | ||
| 执行要求 | 每次检测完马上登记，结果要公示。发现超标立刻通知部门，一周内拿出整改办法，限期处理完。仪器必须定期送检合格。 | ||
职业病危害因素的监测与评价，保障作业场所人员的身体健康，特制定职业病危害日常监测及检测、评价制度。
一、通风队是职业病危害因素监测、检测管理部门，需备专人负责整个矿区从事生产运行的作业场所的职业病危害因素的日常监测、检测、工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。包括以下内容：
（一）监测点分布。
| 制定背景 | 员工吃饭贵，公司想帮大家省点钱。节日快到了，发点过节费热闹热闹。住房压力大，得一起交公积金。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，工资里扣，发钱时一起办。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部干活最多。发工资时扣钱、交钱、调数。财务配合打钱。员工自己填表交材料。 | ||
| 管理规定 | 餐补每月发，税前算。过节费只给正式工。公积金必须交，比例按工资来。租房能报销，买房能贷款。 | ||
| 监督与罚则 | hr月底统一操作，工资条上写清楚。每年固定时间调基数。查账看有没有漏缴少缴。错了马上改，补上就行。 | ||
一、餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
二、节日补贴
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
三、住房公积金
1.根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的_____%缴纳，高于上一年_____市职工平均工资____%以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。