发布时间：2026-09-22
| 制度目标 | 让避险系统一直好用，出事时能救命，别出故障。 |
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| 职责分工 | 队干部带队巡检，维护人员日常检查，各单位专人负责自己那块管路。 |
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| 核心条款 | 管路要通水通电通风通电话，阀门要灵，管子不能漏不许锈，硐室前后五米要干净。 |
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| 执行要求 | 每月查一次永久设施，每天盯管路状态，有问题马上报马上修，巡查要留记录，没做到追责任。 |
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为了提升矿井安全防护水平，确保紧急避险系统的使用可靠，根据我 矿实际情况，特制定本制度。
一、系统维护制度
1.硐室永久性设施
每月度检查维护一次，根据情况及时采取措施处理。
2.井下所有紧急避险管路必须保持24小时供水、供电、供风、通讯畅通。
3.紧急避险系统主管路安设内径不小于100mm的无缝钢管，分支管路安设内径不小于50mm的无缝钢管，管路要吊挂平直、不拐死弯，接头阀门完好不漏水、不漏气。
4.设置支管和阀门必须保证其可靠性。
5.所有供水管路三通阀门必须齐全，手把灵活。
6.紧急避险系统中的水管、三通、阀门及仪器仪表等设备的耐压不小于工作压力的1.5倍。
7.硐室前后5米范围无材料、杂物、积水现象，宜设置排水沟。
8.供风管路中的水必须经常进行排放水，保证供风正常。
9.紧急避险系统实行分区域管理，明确维护人员进行日常检查维护。
发布时间：2026-08-26
适用岗位：新入井工人、转岗离岗人员、特种作业人员
| 制定背景 | 新工人安全知识少，容易出事。老工人换工种也不懂新风险。想让大家多学点安全常识，别总靠老师傅带。 |
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| 适用范围 | 所有新进工人、换工种的工人、特殊工种、各级干部和安全员。 |
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| 职责分工 | 公司安全部牵头组织，项目部和班组负责落实培训，安全部不定期抽查记录和考试情况。 |
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| 管理规定 | 新工人必须三级教育 考试合格才能上岗。换工种要重新培训。特殊工种必须持证。干部每年至少轮训一次。 |
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| 监督与罚则 | 每次培训要登记入卡，考试不合格不能上岗。安全部查记录、抽考、看现场操作。没做到的补课，再不行就停工学习。 |
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为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。
（1）新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。
（2）工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
（3）三级教育的时间为公司级不少于15小时，项目部不小于15小时，班组级不少于20小时。
（4）特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
（5）定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。
发布时间：2026-07-25
适用岗位：新入井工人、机电工种人员、安全管理人员
| 制定背景 | 老师水平参差不齐，新老师没经验，老老师也想学新东西，得让大家一起进步。 |
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| 适用范围 | 全园所有老师和保育员。 |
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| 职责分工 | 园长负责安排，教研组长组织学习，各班老师互相带，后勤也得配合。 |
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| 管理规定 | 要自学、要帮带新人、要参加业务学习、要练技能、新老师必须先培训。 |
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| 监督与罚则 | 每月检查学习笔记，每学期考一次技能，没完成的提醒补上，表现好的发小红花表扬。 |
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幼儿园教职工培训制度4
一、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。
二、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。
三、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每学期组织一次外出参观学习活动。并根据需要有计划的派送教师外出学习。
四、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。
五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。
六、每学期开学前新教师应进行上岗前的学习与培训。
