发布时间：2026-08-31
| 制定背景 | 老师参加培训老请假，积极性不高，想让大家更愿意学、更爱学，一起进步。 |
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| 适用范围 | 全校所有老师，校本培训这事都得遵守。 |
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| 职责分工 | 校长牵头，教务处执行，教研组长和考核小组盯着落实，看谁没做到。 |
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| 管理规定 | 公假不扣分，事假病假要批条，迟到早退算一次，旷工三次就不及格。 |
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| 监督与罚则 | 查笔记、看公开课、收读书笔记和论文，学期末自评 教研组评 考核小组评，结果跟评优挂钩。 |
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为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。
④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次(特殊情况除外)。
⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。
发布时间：2026-07-18
适用岗位：教导处主任、教研组长、学科教师
| 制定背景 | 老师教得没劲，成绩老上不去。想让大家多用心教学，考得更好些。 |
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| 适用范围 | 全校所有任课教师，重点是语文数学老师。 |
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| 职责分工 | 教务处负责发奖罚钱，校长盯着执行，年级组长帮着核对分数。 |
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| 管理规定 | 考过镇平均分就给钱，名次越高奖越多；不能赶走差生，监考不能乱来。 |
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| 监督与罚则 | 每次考试后算分发钱，教务处查分数和考场纪律，错一次扣50元，奖钱直接打到工资里。 |
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为调动广大教师的教学积极性，使我校的教学成绩再上新台阶，本着“奖罚分明，重奖轻罚”的原则，结合学校实际，特制定本教学奖励制度:
一、学区教学质量奖
l奖励部分
1、教学成绩均分奖:各年级语、数期末统考均分大于或等于镇均分的教师奖100元。
2、名次奖:获均分奖的教师，再以均分排名，每高一个名次加奖30元。
(注:以上排名十字小学设为单列组，第一名不占完小名次指标，其余名次是第几就是第几。)
3、校总均分奖:以四个学校总均分给予奖励(每一名奖4000元，每二名奖3000元，每三名奖2500元，每四名奖**元。校总均分=该校各年级语数总分÷该校学生应考人数，按名次确定奖金额后，按以下公式发放:实发金额=名次奖×该校学生总人数÷全镇学生总人数。
4、抽或会考奖(以全县统一阅卷成绩为准。
