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主任药师

更新时间:2026-07-23 06:59:08

医院药剂科政治、业务学习制度(优选10篇)

制定背景怕发错药害病人,怕处方乱写不规范,怕药房自己乱改处方,怕毒麻药管不好出事。
适用范围药剂科所有人,门诊和住院的药房工作。
职责分工调配员负责配药,药师负责检查核对,科主任管整体,护士领药时也得配合。
管理规定不能改处方,不能用别的药顶替,急诊优先,毒麻药按天算量,没签字的处方不发药。
监督与罚则每张处方都要查两遍,发药前再核对一遍,错了马上改还要登记,谁查谁签名,每月抽查记录。

**医院药剂科药剂调配常规

一、处方审查

(一).调配者须按照规定审查处方的患者姓名、年龄、性别、科别、门诊号或病床号、药品名称、规格、剂量、用法、医生签字、日期等是否正确完整,并注意下列各事项:

1、急诊处方应优先调配。

2、遇有配伍禁忌、涂改、超剂量等,建议处方医生更正,重签名后始可调配;若对患者确系有害,则与处方医师研究解决。药剂人员不可自行更改处方。

3、有短缺药品时应将原处方退回,由医师更换它药,药剂人员不得擅自用其它药品替代。

4、须经批准的限用药品,必须按规定手续办妥后才能发药。急救时可先发药,后办手续。

5、处方限量:一般处方以3日为限,最多不超过7天,对于某些慢性病或特殊情况可适当延长。毒、麻、精神药品处方按卫生部有关的毒、麻、精神药品的规定加强管理。

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南丰医院药学人员继续教育培训制度(优选5篇)

制定背景怕大家干得好坏没人知道,医德和干活实绩没个标准,年底评优评差没依据。
适用范围所有聘任的专业技术人员,含编外的、当领导还兼技术岗的。
职责分工院领导带队,人事医务护理等科室负责人一起组考核小组。人事科管日常事,科室病区先评,小组最后定等级。
管理规定要写总结并在科室念出来;重点看医德和实际干活;平时记实 考试 自我鉴定 科室评。
监督与罚则年底考一次,次年初完。病事假超半年不考;被通报或出大事故直接定差级。分数分四档,差级不能晋升,连两年差要离岗培训。

人民医院专业技术人员年度考核制度

1、考核对象和时间

考核对象为被聘任的各级各类高、中、初级专业技术人员,包括编制外专业技术人员及行政领导兼任专业技术职务者。个别受聘的技术职务与现从事的工作不相符者,可结合目前从事的工作进行考核。

年度考核每年进行1次,一般于当年年底进行,次年初结束。

2、考核内容和程序

专业技术人员年度考核的重点为医德医风和履行岗位职责的实绩。

考核内容采用平时工作记实和定量测评相结合;专业理论(操作)考试和工作能力考核相结合;自我鉴定和科室评估相结合。

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