| 设立背景 | 公司刚起步，行政人事都缺人手，得有人搭把手管杂事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 干杂活儿，管文件、理数据、付钱、盯订单，帮经理和人事主管打下手。 | ||
| 工作内容 | 整理erp订单、做付款、填报表、改制度文档、收发文件、订办公用品。 | ||
| 协作关系 | 听经理安排，帮人事主管招人录资料，跟财务对付款，跟业务员要单据，偶尔找it修电脑。 | ||
职责描述：
1、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、协助人事主管管理人事工作；
4、负责部分商品线上付款和erp订单整理；
5、负责各种数据报表的统计和制单；
职位要求：
1、大专及以上学历；
2、必须熟练操作excel
3、认真细致，有较强的执行力和责任心；
4、善于与人沟通，有一定的谈判能力；
5、有贸易公司相关经验者优先。
福利：底薪 全勤奖 补助 奖金 年终奖 带薪年假！一经录用将做为储备干部！
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人和管行政的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管行政、建制度、推系统、给老板提建议。 | ||
| 工作内容 | 定计划、搭薪酬绩效培训体系、搞信息化、做职业规划、带团队。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟各部门负责人对接，配合财务法务做合规，帮业务部门招人留人。 | ||
职责描述：
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。