| 设立背景 | 公司要管钱管人管日常，得有人盯账本、发工资、办入职、订制度、搞接待。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管账、报税、审开支；招人、发薪、办社保；订规矩、写材料、办会、接访。 | ||
| 工作内容 | 做账编报表；报税开票；查费用合同；招人办入职离职；发工资算社保；管档案考勤；收发文件；安排会议；接待来访。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报；跟各部门要报销单和考勤；和业务部核合同；和员工聊工资福利；和社保局税务局打交道；帮新同事办手续。 | ||
职责描述:一、财务/人事行政主管
岗位职责：
1.负责公司日常的会计核算业务，定期编制财务报表和统计报表，提供决策支持的财务数据;
2.负责公司税收核算、申报及发票管理;
3.负责对公司成本费用开支、合同执行及其他财会政策的执行情况进行监督。
4.负责公司人事、行政管理有关工作;
5.负责公司建章立制、日常考核管理等工作;
6.负责公司员工招聘、入离职等工作;
7.负责员工培训、档案、工资福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上传下达、会议组织等工作。
任职要求：
1、学历、专业及资质要求:专科及以上学历，财务会计、财务管理等相关专业。
2、工作年限:3年以上财务、会计和人事行政从业经历。