发布时间：2026-08-10
| 制定目的 | 学校有要求，集团工作乱，大家迟到早退多，想让大家按时上下班，干活更认真，效率高点。 |
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| 适用范围 | 所有后勤集团员工，管上班下班时间、加班、请假、考勤记录这些事。 |
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| 职责分工 | 人力资源部定规矩出文件，各单位领导管自己人考勤，部门主任每天查记录，人力部不定期抽查。 |
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| 禁止行为 | 不准迟到早退擅离职守，不准伪造请假条，不准考勤造假，旷工一天就扣工资还记过。 |
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| 检查与监督 | 每天打卡或签到，部门主任月底交考勤表，人力部下月5号前审核，没交或错报要重填，三次出错通报批评，扣绩效。 |
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后勤集团考勤管理规定
为进一步规范集团员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高集团工作效率，根据学校的有关规定，结合后勤集团工作的实际情况，特制定本规定。
一、工作时间及加班
1、按照国家相关规定，正常情况下，员工工作时间安排为每周工作5天，为星期一~星期五，星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08:00-----12:00，下午14:00-----18:00。
2、国家所规定的节假日，各单位在保证工作正常运转的前提下，按照国家规定安排员工休息。
3.对于因工作性质而无法实施正常工作时间的岗位，由各单位根据岗位的工作性质、工作特点等情况，具体安排员工的工作时间，并报集团人力资源部备案。
发布时间：2026-07-09
适用岗位：总经理办公室人员、部门负责人、分管领导
| 制度目标 | 让大家按时上下班，不乱跑岗位，让工作有秩序，效率高一点。 |
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| 职责分工 | 主管管考勤，经理监督检查，部门负责人要认真记录，不能包庇迟到早退。 |
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| 核心条款 | 不准迟到早退，不准擅离岗位，不准开会不请假，不准上班干私事。 |
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| 执行要求 | 迟到早退要捐钱，病假扣工资，旷工算严重问题，例会必须参加，考勤和工资挂钩，弄虚作假罚双倍。 |
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______公司内部管理制度
规章制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日;上班时间：8:00-17:30(周一)8:30-17:30(周二至周六)午休时间为：12:00-13:00
四、严格请、销假制度：员工因私事请假1天以内的(含1天)，由经理批准;超过1天的，由邹总批准;经理请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，友捐20元;超过30分钟以上者，友捐50元。提前30分钟以内下班者，友捐20元;超过30分钟者，友捐20元。员工病假扣除当日工资。
