| 设立背景 | 公司要开发票，得有人专门干这事，不然客户没法报销，财务账也对不上。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把发票开出来，信息核对准，专票普票都得会弄，月底还得归整好。 | ||
| 工作内容 | 看客户信息对不对，点系统开票，把当月发票按号排好，贴凭证或存电子档。 | ||
| 协作关系 | 听财务经理安排，跟销售同事要开票资料，偶尔帮出纳整理单据，和客户简单沟通补材料。 | ||
岗位职责：
1、负责核对开票信息，开具增值税专用发票，及普通发票;
2、当月开具的增值税发票进行整理;
3、财务经理交待的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历，财务、会计、经济等相关专业优先;
2、工作认真负责，心态积极;
3、熟练使用开票软件及办公软件
4、有相关开票经验者可适当放宽。
| 制度目标 | 让新员工快点上手，管好考勤别迟到早退，大家轮班干活不乱套，工资福利清楚明白。 | ||
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| 职责分工 | 店长排班考勤发工资，主管盯试用考核，员工自己签到守规矩，互相监督。 | ||
| 核心条款 | 试用3天，转正要考核；每天提前5分钟到岗；迟到早退旷工都要扣钱；不准私自调班。 | ||
| 执行要求 | 考勤每天签到，店长每月做排班表，工资按月发，失货按比例赔，罚款从工资扣。 | ||
服装专卖店管理制度
一 试用转正
1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。
2. 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。
3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。
4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。
二 考勤管理
工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天。具体上下班时间由店铺具体状况安排。
1.员工必须于正式上班前5分钟到达店铺，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为60分钟，并由店长根据实际情况进行具体安排。